Cómo corregir a una mujer que hizo o dijo algo mal.

Answer 1

Telepáticamente

En la gran mayoría de los casos, sugeriría que corrija a cualquier humano que no sea usted telepáticamente.

Muy raramente es nuestro trabajo corregir a otras personas. En general, no estamos a cargo de otras personas y de lo que dicen o hacen.

Este es un horrible hábito mío. Enseñé a nivel universitario durante 29 años. Era mi responsabilidad ayudar a los estudiantes a escribir y hablar. Por otro lado, si me hubiera tomado tiempo corregir cada palabra mal pronunciada o error gramatical, no habríamos logrado nada.

Sin embargo, no es mi responsabilidad corregir la gramática de mis amigas. Tuve que enseñarme a mí mismo a no inmutarme cada vez que mi ex dijera “me gusta”, lo cual era varias veces una oración. Yo era su compañero, no su maestro.

A menos que tenga alguna responsabilidad de corregir a otro humano, probablemente sea mejor no hacerlo. Falla en esto a menudo, pero estoy trabajando en ello.

Answer 2

Si bien las mujeres son de Marte y los hombres son de Venus, en este caso, la diferencia de enfoque entre hombres y mujeres es bastante similar.

Aquí hay un marco sugerido.

Variables:

1. Conoces bien a la persona (sí, las mujeres también son personas).
2. Estás en un entorno público o privado.

Para Conversión Privada

Si conoce bien a la persona, puede corregirla sin que sea incómoda. Si no conoces bien a la persona, a menudo es mejor dejarla ir. (es decir, no se moleste en corregir a la persona).

En entorno público

Nadie quiere parecer tonto frente a un grupo (a menos que el grupo sea muy buenos amigos). Llamar a alguien frente a un grupo crea una situación incómoda para todos. Si va a informar a la persona de su error, es mejor esperar hasta que pueda decirlo en un entorno privado.

Cómo

La gente odia estar equivocada y, a menudo, se olvidan de sus defectos. Si decide informar a alguien de su error, espere una actitud defensiva. Es mejor preparar sus hechos antes de la conversación.

Corrección basada en hechos:

“Me interesó su historia acerca de cómo [hecho obvio aquí es un hecho equivocado] , porque tenía la impresión de que [hecho es correcto aquí] . Creo que puede haberlo confundido porque la página de Wikipedia dice [la confirmación del hecho es correcta aquí] “.

Corrección de comportamiento:

“Estaba hablando con [persona ofendida por la acción / declaración de la persona aquí] , y no sé si te das cuenta, pero estaba molesta cuando tú (dicho / hiciste) [comportamiento grosero aquí] . No creo que te hayas dado cuenta o que estés molesto [ nombre de la persona ofendida aquí] , pero pensé que deberías saberlo.

y aún entonces

Es probable que la persona aún se resienta por corregir o señalar sus imperfecciones.

Los humanos y nuestros egos frágiles.

Answer 3

De la misma manera en que corregirías a un hombre que comete el mismo error.

Si no corrigiera el mismo error si un hombre lo cometiera, no lo corrija si lo hace una mujer. Si se aplaza a la presunta experiencia de un hombre en esa situación, difiera a la presunta experiencia de la mujer.

No hagas nada diferente si el error es cometido por un hombre o una mujer. El error no ha cambiado, su suposición de que tiene derecho a hacer una corrección tampoco debería hacerlo.

Ahora. Echa un vistazo a tu suposición. Si un compañero de trabajo masculino cometiera ese error, ¿sentiría que tenía que corregirlo? Si la respuesta es no, entonces la respuesta para una mujer que comete ese error también es no. Trata a hombres y mujeres como seres humanos iguales en este planeta y nunca te confundirás con lo que debes hacer.

Answer 4

Supongo que te refieres a una manera que no se considerará una mansplain . Sigue estos pasos:

1. Espera a que ella termine. En serio, no la interrumpas ni la saques del camino.
2. Pídale confirmación de su intención. Ser cortés. Algo como: “Cuando dices XXX, ¿quieres decir que XXX hace YYY a ZZZ?”
3. Si el # 2 no es aplicable, pregúntele si le gustaría su ayuda con su proyecto. No le digas que necesita tu ayuda, porque es posible que no te des cuenta de lo que está tratando de hacer. Solo di: “¿Puedo ayudarte con eso?”
4. Una vez que haya descubierto qué es lo que ella está tratando de decir y hacer, y verifique que, de hecho, lo está haciendo mal , luego diga algo como: “Creo que puede estar equivocado acerca de lo que XXX le hace a ZZZ. Tengo entendido que XXX no YYY ZZZ, pero WWW lo es “.

Answer 5

A menos que esa acción sea atroz, (por ejemplo, la mujer está a punto de hacerse daño corporal a sí misma o a alguien con lo que está haciendo), entonces no la corrija a menos que quiera ser grosera y salir como misógina.

Answer 6

Lo que dijo Erica Friedman. Pareces el tipo de persona que necesita escucharlo de otro hombre, así que aquí tienes. Puedes agradecerle por este truco de comunicaciones interpersonales.

Answer 7

Esperas hasta que la mujer te pida ayuda. Los adultos rara vez aprecian que alguien “corrija” su comportamiento o sus creencias.