Cómo lidiar con las personas desdeñosas.

Answer 1

La declaración “lo usa como una excusa para actuar como una perra” tiene un efecto profundamente negativo en el tono de esta pregunta, como han señalado otros. Lo peor de esto no es que sea sexista, sino que es vago, lo que permite que las personas llenen los espacios en blanco de la información asumiendo que usted es el problema, no ella. Aunque soy de mente abierta, según cómo está escrito esto, no puedo decir si estas son preocupaciones legítimas o una reacción exagerada.

También usa la frase “siempre que lo que alguien dice desafía su visión del mundo de mente pequeña”, pero me pregunto por el tono general de la pregunta: ¿significa esto que ella también le hace esto a los demás? ¿O es que “alguien” no es necesariamente la palabra elegida con mayor precisión?

Asi que

1. Sea un “maletín” y escriba su comportamiento y repáselo. Esto podría revelar si, por alguna razón, lo está perdiendo de proporción (o si ella solo está tratando de hacer que usted aumente su juego, lo que podría ser la situación).
2. Si aún ve un problema y el diario es bastante detallado, puede usarlo como prueba y presentar una queja. Nunca he estado en un trabajo en el que las personas no discutieran a mi alrededor todo el tiempo, por lo que realmente necesita utilizar palabras como “disruptivo” y “productividad de impacto negativo” para comunicarse con los gerentes, de lo contrario, quedará atontado. Cualquier referencia a su comportamiento en sí debería usar palabras como “agresivamente argumentativa” y realmente entender que está más allá de lo que usted espera o puede aceptar de alguien en su posición. Consiga a alguien que trabaje extensivamente con palabras escritas para ayudar (por ejemplo, abogado, banquero corporativo, periodista, en realidad muchos trabajos) y pídale que lo capacite para decirlo correctamente.
3. Como dijo otro cartel, habrá testigos, por lo que es posible que no tenga que hacer nada, ya que las personas se dan cuenta de quién se comporta como un imbécil. En mi oficina actual, si alguien dijera “sí, seguro” o expresiones similares repetidamente obtendrían una mala reputación rápidamente y probablemente se les pedirá que la eliminen, pero tenga en cuenta que no todos los entornos de trabajo son así.
4. La refutación no es terriblemente importante y puedes cavar un hoyo si le dices algo incorrecto. Sin embargo, en algunas situaciones usted podría golpear el clavo en la cabeza, por ejemplo, si se refiere a algo que estuvo de acuerdo con un cliente y hay un rastro de correos electrónicos en papel para respaldarlo, pero ella responde “sí, claro”, entonces simplemente saca la correo electrónico (s) y si aún sigue discutiendo, simplemente diga “¡Esto no es un debate! Este correo electrónico dice X, y tú dices Y, no voy a discutir esto más a fondo “.

Answer 2

Cuando dijo “lo usa como una excusa para actuar como una perra”, me detuve allí mismo. [Imagina el sonido de una aguja arrastrada por las pistas de un álbum de vinilo.]

En mi humilde opinión, lo primero que debes hacer es trabajar contigo mismo porque:

A) ¡El lenguaje que usa para describir a esta persona es desdeñoso en sí mismo! Si ya piensas en ella como una “chica que es una perra”, te preparas para el fracaso y lo que es peor. Ya has etiquetado y categorizado, lo que hace que sea muy fácil despedir a alguien.

B) Por difícil que sea, desterrar incluso pensar la palabra perra.

C) A menos que sea menor de 18 años, no la llames “niña”; ella es una mujer (De acuerdo con el Manual de estilo de Associated Press, un compendio de reglas de estilo que se usa en los periódicos de los EE. UU.) Llamar “mujer” a una mujer adulta (incluso cuando no estás en su presencia) te hace parecer sexista o, al menos, socialmente pulido.

Una vez que haya controlado estos problemas, incluso antes, intente ver las cosas desde su perspectiva. Si es dificil Cuando interactúas con ella, ¿quién está hablando más? ¿Alguna vez preguntas por cosas que podrían ser importantes para ella? ¿Alguna vez le preguntas sus pensamientos sobre cómo resolver un problema en el trabajo? Si estás hablando la mayor parte del tiempo, ¡cambia eso! Su lenguaje corporal te dice que está aburrida . Probablemente es por eso que está siendo desdeñosa.

Tienes que hacer algunas cosas más sobre ella , no tú, antes de que las cosas puedan mejorar. Buena suerte.

Answer 3

Lo primero que debe hacer es analizar qué está mal con su enfoque. En este caso, ella está desestimando lo que usted está diciendo sin ninguna razón. Esto le permite ver que ella está teniendo delirios de competencia. Comprender esto debería permitirte reaccionar naturalmente de manera apropiada. Tenga en cuenta que la mayoría de las veces los testigos de su comportamiento ya saben quién está actuando mal. Realmente no necesitas hacer nada.

Answer 4

Pregunta irrelevante. ¿Siguiente?

Lo siento, no pude resistirme (acabo de violar la Regla 2). Si solo estás tratando de cambiar a esta persona, probablemente no podrás hacerlo. Si encuentra un patrón de desdén cuando trata con personas, el problema puede ser cómo se presenta usted mismo. Antes de entrar en estas discusiones, puede recordar preguntarse lo siguiente (esta lista no es original en mi caso):

1. ¿Es verdad lo que voy a decir?
2. ¿Es lo que voy a decir amable?
3. ¿Es necesario lo que voy a decir?

Es el tercero el que siempre me sorprende, porque digo muchas cosas innecesarias.

Espero que esto sea útil.

Answer 5

Hazlo de nuevo y sé elegante.