No es lo ideal, pero esto no es, de ninguna manera, el único criterio por el cual se juzga a una compañía, o por el cual una compañía tiene éxito o fracasa. En la mayoría de las empresas, esto sería una pequeña parte de un rompecabezas muy grande. Puede ser un indicador de otros problemas de gestión que pueden requerir un examen, o simplemente puede ser un defecto único en un gerente superlativo.
El tamaño de la empresa también influiría en la importancia de un problema como este. En una compañía muy grande, los arrebatos podrían pasar casi inadvertidos. En una pequeña empresa, podrían crear grandes estragos.
Tengo que asumir que la pregunta proviene de un empleado que está sufriendo, y desafortunadamente, no hay mucho que se pueda hacer en esa situación, excepto para enviar una nueva ronda de hojas de vida. Pero si lo que te preocupa es la acción de la compañía, no temería demasiado. Steve Jobs tenía un temperamento increíble.
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