Como dijo Bojan, es un partido mixto. En muchas empresas, especialmente aquellas que son propiedad del estado, no ha cambiado mucho en los últimos 50 años más o menos en la forma en que realizan sus negocios. En general, las empresas estatales siguen estrictamente la ley que otorga a los trabajadores muchos beneficios / derechos en papel. Estos derechos son probablemente más cercanos al derecho promedio de los trabajadores europeos.
Las empresas estatales generalmente se consideran ineficientes, superpobladas, nepotistas. Pueden trabajar menos horas, pasar más tiempo en los descansos, tener más días de vacaciones y beneficios similares y, a veces, tienen el beneficio del 13º cheque de pago. También se considera una vez que ingresa en la empresa estatal que está resuelto de por vida.
Las empresas de propiedad privada son mucho más diversas en la forma en que operan desde una pequeña que no le da derecho al trabajador, aparte del salario mensual, y otras que están haciendo todo por ley, pero generalmente cumplen con los requisitos mínimos establecidos por ella.
En las compañías más grandes, generalmente propiedad de inversionistas extranjeros, los trabajadores trabajan de manera muy similar a como lo hacen en el oeste. En comparación con el trabajador europeo promedio con menos beneficios y salario, en comparación con el trabajador de EE. UU. Con probablemente más beneficios pero incluso un salario más bajo.
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En resumen, las costumbres, la cultura y la etiqueta serbias en un lugar de trabajo son muy parecidas a las de Europa occidental, con algunas peculiaridades orientales.