¿Es apropiado responder a una carta de rechazo de trabajo?

Answer 1

A2A

Al menos en los EE. UU., Ninguna empresa en su sano juicio le enviará una carta de rechazo. O incluso un correo electrónico de rechazo, aunque un correo electrónico probablemente no les cueste un centavo, y podrían hacerlo de forma automática.

Los temas implicados en un rechazo explícito son:

• Responsabilidad legal
• Reclamaciones de discriminación
• La gente quiere discutir contigo
• Las personas solicitan una retroalimentación o una razón específica para el rechazo, y si les da una, entonces:
• Responsabilidad legal
• Reclamaciones de discriminación
• La gente quiere discutir contigo

La mayoría de las compañías lo “fantasma”, simplemente no se entera de ellas y la vida continúa, porque esperan que su búsqueda de trabajo no sea “solo ellas”, y que eventualmente lo contratarán en otro lugar , de todas formas.

Si yo fuera el jefe de recursos humanos y alguien los enviara, tendría una conversación seria con ellos.

Si yo fuera jefe de recursos humanos, o un ejecutivo de la empresa, y me respondiera que un reclutador en realidad estaba dando comentarios, o las razones por las cuales el solicitante fue rechazado … ese reclutador fue despedido.

En ese momento acabo de deshacerme de toda mi responsabilidad legal sobre el reclutador despedido, ya que serán despedidos por una causa: “comunicaciones inapropiadas con los candidatos entrevistados”.

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Si una empresa es lo suficientemente tonta como para enviarle una carta de este tipo, puede responder, pero debe responder con una declaración muy simple.

La declaración no debe incluir “Entiendo”: si lo hiciera, no habría solicitado esa posición en primer lugar, porque habría “comprendido” que no estaba calificado, o tal vez no era el mejor candidato posible. han entrevistado

En el mejor de los casos, usted dice algo como: “Gracias por su consideración; por favor, tenga en cuenta cualquier posición futura para la que piense que soy un candidato apropiado “.

No se compromete a autodesprecio, y no se compromete a una posición adversa.

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Pero en serio, a menos que les enviara una entrevista con una nota de agradecimiento, y este contacto fue en respuesta a eso, no diría nada.

De lo contrario, si te recuerdan en el futuro, será “Oh, sí, recuerdo ______; fueron los candidatos que rechazamos por ______ “.

Mejor no etiquetarte en su memoria, si eres rechazado, a menos que quieras que recuerden por qué te rechazaron en el futuro.

Answer 2

Esto sucedió hace unos 20 años después de mudarse a Australia desde los Estados Unidos para una aventura. En los EE. UU. En ese momento, usted podría llamar a una agencia y ellos le buscarían un empleo, pero en las agencias de OZ encontrarían candidatos para un puesto. Dicho esto, las posiciones siempre fueron tan vagas y el nombre de la compañía rara vez se mencionó. (Creo que fue así que no solicitó directamente en la empresa). De todos modos, como era bastante nuevo en el país, me rechazaron a la izquierda, a la derecha y al centro de todo lo que solicité. La mayoría de los agentes ni siquiera se molestaron en responder aunque todavía tengo una gran colección de rechazos oficiales en mi gabinete. Bueno, solicité este trabajo de programación por contrato de manera habitual y de hecho recibí una carta de rechazo. Procedo a llamar a la agencia y pregunté por qué no conseguí el trabajo. La joven era muy condescendiente y procedió a menospreciar mis calificaciones y decir que el otro candidato era mucho más calificado. Fue entonces cuando le dije que conseguí el trabajo! Se detuvo en seco e insistió en que otro candidato consiguiera el trabajo y no yo. Fue entonces cuando le informé que efectivamente obtuve el trabajo, ¡pero a través de otra agencia! Bueno, eso terminó mi relación con su agencia para siempre!

Answer 3

La única vez que respondí a una carta de rechazo, pedí comentarios para poder identificar áreas en las que mejorar. Hablamos un poco sobre los problemas percibidos y terminé por conseguir el trabajo.

También he estado en la situación en la que le dije a alguien que él no estaba obteniendo el trabajo y me preguntó qué debía mejorar. Le di retroalimentación honesta, y él estaba agradecido. Él no consiguió el trabajo, ya que tenía aproximadamente dos años de aprendizaje antes de que hubiera calificado, pero definitivamente me impresionó su carácter y su motivación para mejorar.

Si hubiéramos estado en una situación en la que contratar y entrenar a un miembro más joven del equipo hubiera tenido sentido, lo habría contratado.

En mi opinión, vale la pena pedir comentarios si no consigues un trabajo. El peor resultado es que no obtendrás los comentarios que solicitas.

Answer 4

Sí, es absolutamente apropiado; de hecho, es una gran idea, siempre que puedas conducirte con dignidad y gracia. (¡Tu ejemplo está absolutamente bien!)

Una carta como esta llega muy, muy raramente, y puede ayudar a los reclutadores a tenerlo en cuenta para futuras vacantes. He conocido a dos personas que han hecho que el empleador los llame y les pregunte si quieren el trabajo. En ambos casos, se debió a que algo salió mal con el candidato al que originalmente acudieron. Sus graciosas cartas de rechazo los colocan en la parte superior de la pila.

Así que adelante, OP. Su letra parece la longitud perfecta y logra el equilibrio correcto entre pedir algo que desea (consideración futura) sin ser una carga.

Answer 5

Puede ser muy frustrante cuando no consigues el trabajo que deseas pero esto es lo que aprendí.

Me rechazaron por uno de esos trabajos de ensueño en la industria del cine y la televisión que todos querían (no puedo decir con quién). La persona que realizó la contratación explicó que, aunque a los veinticinco años probablemente estaba más calificado, deseaban para promover a alguien dentro.

¡Aquí está el truco de la historia! Un año más tarde, la persona que promovieron ya no estaba disponible para el trabajo debido a un extraño giro del destino. Me llamaron y me pidieron que volviera para una entrevista el día de Año Nuevo. Esto fue una indicación de la seriedad con la que me contrataron y me dio una ventaja real.

Un año después, mencioné mi precio, me contrataron de inmediato, trabajé allí durante cinco o seis años, me ofrecieron otro trabajo y me mudé a Hollywood, California.

En otras palabras, no se preocupe por los trabajos que le rechazan. Las cosas siempre pueden cambiar en un instante.

Ricardo

Terapia de invencion

Answer 6

Solicité un trabajo con Inmigración de Canadá como … Olvido el título, el oficial de audiencia o algo así. Tomé el examen de servicio público y lo aprobé. Mató la entrevista. Hizo un interrogatorio de un solicitante de asilo en una audiencia simulada. Toda la experiencia legal, en ese momento creo que fui una llamada de tres años, me ayudó enormemente. El trabajo era mío, estaba claro.

Entonces no fue.

Llamé al chico que hizo la entrevista, no me habló. Luego envié una carta, muy bien redactada, diciendo básicamente que “estoy buscando comentarios sobre cómo podría mejorar en mi próxima entrevista, no voy a estar en desacuerdo con lo que diga”.

Me devolvió la llamada. Descubrí que había habido un malentendido sobre mis referencias. Hice una lista de tres, las escribí en un cuaderno legal. Luego me preguntaron si podían llamar a mi empleador anterior. Dije que sí, y escribí sus nombres en el mismo papel. Por encima de los nombres de mis referencias.

Entonces, cuando miraron ese cuaderno legal más adelante, pensaron que mis antiguos empleadores eran mis dos principales referencias.

Las cosas en mi trabajo anterior habían terminado mal. Lo giré con la mejor luz posible, pero creo que lo giré demasiado lejos. Salieron de su llamada telefónica con mi ex jefe sintiendo que les había mentido. Eso me descalificó instantáneamente.

No hay demasiadas veces que haya llorado de adulto, pero esa fue una de ellas.

Unas semanas más tarde, llamé a Mary T., la persona que contrató a la oficina de BC Crown Counsel en Vancouver. La había estado llamando cada dos o tres meses durante dos años. “Oh Jeremy, estaba a punto de llamarte. Teníamos dos posiciones abiertas, pero esta mañana se convirtieron en cuatro. ¿Cuándo puedes venir para una entrevista?

Curiosamente, tuve otra entrevista el mismo día y recibí ofertas por ambos. Le dije al primer hombre: “Estoy aceptando su oferta sujeta a la entrevista de esta tarde. Fui a la escuela de leyes para poder ser fiscal. Pero si no lo consigo, soy tuyo “. Estaba de acuerdo con eso. (En realidad, habíamos sido miembros de equipos opuestos en el programa de televisión canadiense “Reach For The Top” quince años antes. Pequeño mundo).

En ningún otro momento de mi vida habría sido contratado por la Corona. La calidad de los solicitantes que recibimos es tan fuerte, sus currículos son tan impresionantes. Tenemos una broma sobre “… y él subió el monte. Kilimanjaro en un palo de pogo ”. Pero en este día en particular, estaban un poco desesperados.

Estoy muy, muy afortunada de haber conseguido ese trabajo. Mary T. está retirada hace mucho tiempo, pero pienso en ella a menudo.

Answer 7

Hola, he sido un reclutador durante 19 años en varios tipos diferentes de compañías y digo absolutamente sí, esa es una gran respuesta a la carta de rechazo. Te muestra profesionalidad e interés trabajando para la empresa.

Otros consejos no solicitados útiles esperemos:

Tras el rechazo, las cosas se ponen difíciles cuando se preguntan los motivos del rechazo, ya que algunas empresas tienen políticas contra esto por varios motivos. También es súper incómodo contarle a alguien sus carencias. Reconozco saber que las áreas de mejora son útiles, por lo que está bien preguntar, pero no se ofenda si limitan los comentarios. Una buena manera de preguntar esto es “Estoy muy interesado en trabajar para su compañía, ¿hay algún comentario que pueda compartir conmigo sobre dónde puedo mejorar?” Pero esté preparado, está pidiendo áreas de mejora, por lo que la respuesta puede no ser edificante No se desanime, vendrá el ajuste correcto.

Otra cosa que recomendaría es vigilar cuidadosamente las aperturas y enviar un correo electrónico personalmente a los contactos de su compañía sobre su interés, ¡si está calificado!

¡Mantén la relación y el reclutador te recordará si se abre el momento adecuado!

Answer 8

Depende. Trabajaré a través de algunos escenarios para usted aquí.

Si desea responder de manera negativa, por ejemplo, “¡Todas sus compañías son iguales! Tengo todas las habilidades y todavía no me quieres? Olvida eso, “bueno, por favor no hagas eso. Podría estar perdiendo la oportunidad de oportunidades futuras en la misma compañía. He contratado a personas que rechacé en el pasado por cualquier motivo (tal vez un candidato interno haya conseguido el concierto).

Sin embargo, si no guarda malos sentimientos, está bien comunicarse, agradecer a la compañía por su consideración y mencionar que le gustaría tenerlo en cuenta para futuras ofertas. Cada vez que un candidato rechazado me escribía cordialmente, me agradecía mi tiempo e indicaba que aún estaban interesados ​​en la compañía en caso de que surgiera otra oportunidad, me facilitaron el acceso a ellos en el futuro. En pocas palabras, se manejaron profesionalmente.

Pero si simplemente está molesto y no desea trabajar en el futuro para la empresa, el silencio es su mejor manera de responder. Perdió la batalla para ganar la guerra.

Answer 9

Totalmente. Yo diría que úselo como una oportunidad no solo para causar una buena impresión, sino también para aprender algo que lo ayude en entrevistas futuras.

También puede solicitar comentarios para revelar por qué fue rechazado (supongo que está hablando directamente con un reclutador / gerente de contratación). Pregunte algo como lo siguiente (no haga esto literalmente, hágalo suyo):

Gracias por llamarme. Espero que pueda guardar mi currículum para futuras consideraciones, gracias por revisar mi solicitud. Me preguntaba si era posible obtener algún comentario sobre por qué decidió no seguir adelante, así que puedo mejorar mis debilidades y prepararme mejor en el futuro.

Esto no solo lo ayudará a ser respetuoso y razonable, sino que también le brindará excelentes comentarios que lo ayudarán en el futuro. También le dará una idea de cómo una compañía se está acercando a su proceso de contratación, para que sepa cómo posicionarse.

Aquí hay una respuesta (ligeramente editada) que recibí una vez:

Estabas definitivamente cerca. Sin embargo, como esta es nuestra primera contratación de Gestión de Productos, estamos buscando a alguien con un historial más extenso de desarrollo de productos basado en datos a una escala mayor. Pero, definitivamente, todavía estás en nuestro sistema para futuras contrataciones donde tendremos un criterio más amplio.

Esto me ayudó a ampliar mi búsqueda más allá de empresas similares a las anteriores. También descubrí cómo posicionarme si me entrevistara para una situación similar en el futuro.

TL; DR: envíe una respuesta agradeciéndoles y solicitando comentarios específicos. Si recibe los comentarios (es posible que no lo haga en muchos casos), lo ayudará a identificar sus puntos débiles, a refinar su búsqueda de empleo y le dará más información sobre lo que piensa una empresa como la que usted solicitó.

Answer 10

No fui rechazado de un trabajo que solicité, sino más bien, una posición de pasantía.

Si conoces a alguien que esté estudiando en una universidad de moda, probablemente estés al tanto de lo fuerte que es la competencia en la industria de la moda.

Solicité una pasantía con mi estilista de modas favorito y, tres días después, me enviaron una carta de rechazo. Pensé, “ok, esperaba esto; Tenía quince años y solo aceptaban estudiantes universitarios “. Sin embargo, le devolví el correo al estilista, diciéndole que todavía estaba muy interesado en el puesto, y que si alguno de los internos se enfermaba, estaría más que Disponible para cubrir por él / ella.

Al principio, el estilista no respondió a mi correo electrónico.

Así que, lo intenté de nuevo. El estilista acababa de publicar una foto en Instagram sobre sus preparativos para el próximo desfile de modas, y aproveché esta oportunidad para expresar mi entusiasmo por su progreso, mientras que, por supuesto, le recordé mi interés continuo en la posición. La buena noticia es que esta vez se dio cuenta! Él me devolvió el correo electrónico, diciéndome que yo era la primera persona en su lista para llamar si alguno de los otros internos se retiraba.

Ni siquiera un día después, me envió un correo electrónico preguntándome si podía empezar de inmediato.

Dije que sí, por supuesto!

Antes de continuar con mi pequeña historia, permítame contarle un pequeño secreto acerca de la industria de la moda: mucha gente piensa que la moda es glamurosa, pero detrás de escena, es mucho trabajo y muchas horas de trabajo. Cuando la gente se da cuenta de esto, a menudo hay una excusa: “mi abuela / gato murió y ya no podré continuar con esta pasantía”.

De hecho, esta situación exacta se aplicó a la chica que reemplacé. Me considero muy afortunado en este sentido. La pasantía transcurrió sin problemas y el último día, el asistente del estilista reveló que me dieron el puesto porque les gustaba mi perseverancia.

Entonces, sí, cuento largo: responda a una carta de rechazo porque alguien apreciará el esfuerzo que tomó para responder. Y podrías tener suerte.

Answer 11

Recibí una carta de rechazo por un trabajo que realmente quería en ese momento. Llamé al entrevistador y le pregunté por qué, y si había algo que pudiera hacer para mejorar mis posibilidades en el futuro. Ella dijo que me rechazaron porque mentí en mi currículum y en realidad no tenía el grado que reclamé. Esto fue poco después de que me gradué y resulta que el sistema de registros de la escuela no había actualizado mis expedientes académicos aún a pesar de que fue varios meses después de la graduación. Llamé a la escuela, lo solucioné y entregué los registros actualizados, así como mi diploma físico para el grado. Fui contratado el mismo día.

Así que diría que si quieres el trabajo, pregúntales si pueden decirte por qué no te aceptaron. Puede haber un simple malentendido, o puede estar cerca (pero no en AT) al principio de la lista de candidatos y mantendrán su nombre a la mano para la próxima posición disponible si muestra suficiente iniciativa. O puede ser que no sea una buena opción para la posición. Si no preguntas, nunca lo sabrás.

Answer 12

Si tienes un contacto directo, la cortesía nunca se equivoca. Probablemente no piensen en nada si no responden, pero, habiendo estado en el lado receptor, vieron una respuesta que dice: “Gracias por considerarme para esta posición, y espero tener la oportunidad de trabajar”. con su organización en el futuro “, o algo parecido (realmente no importa si es cortés, breve y sin compromiso) es algo positivo. Hace que un gerente de contratación diga: “Sí, esa es una persona que intenta causar una buena impresión”, lo que significa que ya está exhibiendo características deseables en un empleado potencial.

Me atrevería a decir que si no estuviera calificada para el trabajo o si la entrevista no fue buena, especialmente si es joven y puede salirse con un poco más, podría preguntar si tienen alguna duda. Cualquier sugerencia sobre cómo mejorar su conjunto de calificación. Lo dejaría así: pueden estar dispuestos a dar algunos consejos breves sobre su carrera, pero no más que eso. Si dicen que no, envíe una respuesta final que diga: “Sí, por supuesto. Gracias por su tiempo “. Si no responden, déjelo caer. Obviamente, y solo digo esto porque me lo ha pasado, nunca pido una segunda vez. Tenía un solicitante que estaba claramente ansioso por impresionar, y él estaba bien, pero no era el adecuado para el trabajo. Me envió un correo electrónico agradeciéndome y pidiéndome comentarios. Le dije que lo sentía, pero no estaba en libertad de hacerlo, y le deseé suerte. Él volvió a enviar un correo electrónico para presionarme. Dije que no, más firmemente. Envió un correo electrónico una vez más y le dije que no le daría retroalimentación, excepto para sugerirle que se abstuviera de contactarme nuevamente sobre el asunto.

Answer 13

Yo diría que sí, pero depende de cómo responda.

Como gerente, he tenido algunos solicitantes rechazados que respondieron a un rechazo. La mayoría eran educados y formales. Esto estaba bien Sin embargo, sí ayudaron, si hubieran estado cerca, tendría que tener su nombre en mente y podría pensar en ellos la próxima vez.

Hay una carta de rechazo que se destacó. Técnicamente un correo electrónico. Básicamente, había enviado el rechazo genérico de “Gracias, pero …”.

Un par de días después, recibí una respuesta que básicamente era: “Te equivocas”.

Umm, ok No, si acaso confirmaste que estaba en lo cierto al rechazarte.

SIN EMBARGO, si hubieran dicho algo así,

“Gracias por su correo electrónico. Si las cosas cambian, te agradecería que me tengas en cuenta. Después de hablar con usted, me di cuenta de que debería haber enfatizado mis habilidades y experiencias en X, Y, Z. Creo que esto sería muy útil para su empresa de las siguientes maneras … ”

es decir, si se hubieran tomado el tiempo para tratar de balancear mi mente con puntos relevantes, me habría impresionado lo suficiente como para haberlos llamado. Pero simplemente decirme “estás equivocado” no era eso.

Answer 14

Absolutamente. Todos hemos pasado por una búsqueda de empleo y es agotador. Usted gasta su tiempo, su capacidad mental y su dinero haciendo entrevistas solo por la esperanza de un buen ajuste, y, por desgracia, no valió la pena.

Sin embargo, en lugar de solo agradecerles, pide comentarios. Prefiero hacer esto por teléfono cuando sea posible, ya que ayuda a medir el tono de voz y tener una idea de lo que no funcionó para ellos.

El correo electrónico es el siguiente mejor. Aunque es más considerado su tiempo, me parece que las tasas de respuesta no son buenas y es fácil ignorarlas. Además, muchas personas se sienten incómodas al compartir comentarios críticos a través del correo electrónico y les resulta mucho más fácil decirlo en una llamada (además, si quiero que se elaboren, pueden hacerlo de inmediato). Pero si marca y dejo un mensaje y no funciona, el correo electrónico lo es.

Algunas otras prácticas que me han funcionado:

• Agradezca la oportunidad en cada mensaje y sea respetuoso; nunca sabré si volveré a encontrarme con ellos (y sucede más a menudo de lo que hubiera esperado)
• Llego una vez, y luego un seguimiento una semana más tarde. Si no hay respuesta, entonces déjalo caer
• Si comparten retroalimentación crítica, resista la tentación de pelear o debatir, incluso si es injusto. En su lugar, pídales que proporcionen un ejemplo específico de lo que les hizo percibir un problema.

Use eso como una oportunidad de aprendizaje para que la próxima entrevista sea mucho más exitosa. Y si no está de acuerdo con su conclusión después de haber escuchado sus comentarios, es una buena señal de que era poco probable que estuviese en forma, y ​​ambos se han ahorrado muchos problemas y mucha angustia en el futuro.

Answer 15

Como cantante profesional que audiciona constantemente, sé una o dos cosas sobre el rechazo. Experimento rechazo de forma regular, a veces varias veces a la semana. Tengo 25 años de ser rechazado en mi haber. Además, también he trabajado como director de casting para mis propios proyectos y proyectos externos. He tenido que rechazar a personas con las que estaba absolutamente loca y me hubiera encantado trabajar. Así que creo que es mejor responder siempre con amabilidad a las cartas de rechazo. Es posible que lo contraten más tarde o que puedan indicarle otra oportunidad. Nunca se sabe cuándo puede encontrarse con alguien a nivel personal o profesional en el futuro.

He sido rechazado varias veces, solo para ser contratado o recomendado más adelante en la línea. A veces años después.

Solo porque la compañía se fue con otro candidato, no significa que no les gustaste. He estado en tantas situaciones agonizantes sobre a quién elegir para un trabajo cuando había una gran cantidad de talento.

Cuando estaba en el casting, tuve que rechazar a un buen amigo mío por un pequeño papel en un video musical. ¿La razón? Ella era impresionante y parecía similar al cantante principal en el video. No podría lanzarla porque ella hubiera tirado el foco. Ella realmente quería estar en el video también. Sí, fue rechazada por ser demasiado buena apariencia.

Una vez fui rechazado por un trabajo cantando en una banda de tributo. Era para reemplazar al cantante, que se iba. No conseguí el trabajo, pero la cantante me contrató dos años después cuando ella comenzó su propio grupo.

Hice una audición para una gira internacional una vez como cantante suplente. La audición fue muy bien, y me sorprendió cuando nunca volví a escuchar. El cantante entró al azar en un bar en el que estaba trabajando en ese momento. Me dijo que yo era su primera elección, pero que la etiqueta se dobló y la gira se canceló. Se convirtió en un buen amigo y cliente habitual mío!

El rechazo nunca es algo malo si estás haciendo tu mejor esfuerzo. Significa que está tomando las medidas para salir y acercarse a su próximo “sí”. Es una parte natural de nuestra vida profesional.

Answer 16

Como reclutador ejecutivo senior, nos esforzamos por regresar con todos nuestros candidatos para informarles que no están en la carrera o para informarles el resultado. Esperamos poder estar en contacto con todos nuestros candidatos. Nunca se sabe quién podría ser un candidato o incluso potencialmente un cliente en el futuro. Si lo rechazan, una respuesta totalmente apropiada es ofrecerle gracias por ser considerado y pedir que se le tenga en cuenta para futuros cargos. Si hay alguna forma de ayudar al reclutador, por ejemplo, refiriéndole a alguien para la posición instantánea, esa es la mejor manera de ser recordado. Si no es apropiado para un puesto, pero puede ubicar a un amigo, confíe en que el reclutador lo recordará.

Answer 17

Sugiero encarecidamente responder y pedir comentarios.

Me ha ocurrido que varias rondas de entrevistas han ido bien y todavía no he llegado. Siempre tengo al menos 10 nombres en mi lista y me muevo dentro de un día. Pero la mayoría de las veces, es frustrante no entender por qué no lo lograste. Algunas entrevistas van mal y usted espera que el resultado sea negativo. Pero algunos van excepcionalmente bien, y debe solicitar comentarios y razones al gerente de contratación una vez que hayan respondido con un no.

A menudo, podría haber más contendientes calificados / experimentados. Otras veces, la razón podría ser algo que dijiste / no dijiste, y puedes explicar tu razonamiento. La retroalimentación le ayuda a comprender su posición como solicitante de empleo y mejorar en entrevistas posteriores. La razón te ayuda a cerrar y te empuja a avanzar rápidamente. Yo diría que siga adelante y responda al correo. Si son buenas personas y responden, bien por ti; si no lo hacen, será mejor que no trabajen en un lugar donde no consideren a sus candidatos y su tiempo.

Answer 18

Sí, eso es bastante apropiado. Incluso puedo agregar una solicitud de comentarios de la entrevista. Siempre es bueno mantener una actitud positiva, y eso será recordado. Esperamos que consigas otro trabajo lo suficientemente rápido como para no necesitar que te recuerden para eso. Sin embargo, si te encuentras en un trabajo que te obliga a hablar con otras empresas, es muy bueno que haya gente que te vea con buenos ojos.

Answer 19

¡Sí! De hecho, tengo un trabajo de esa manera. Fui uno de los dos candidatos a la segunda entrevista para un trabajo, y trajimos conjuntos de habilidades muy diferentes. La pregunta no era cuál de nosotros era “mejor”, era qué conjunto de habilidades necesitaban más. Ellos eligieron el otro. (Sí, me dijeron esto como parte de la carta de rechazo).

Le respondí, agradeciéndoles la explicación y diciendo que, dada la situación en la que se encontraban, pensé que habían tomado la decisión correcta, pero que me había impresionado mucho el espíritu del equipo y que si tenían alguna vacante En el futuro, espero que me tengan en cuenta.

Una nada educada, realmente, obviamente no habría vacantes por mucho tiempo, obviamente mi carta estaría en el contenedor treinta segundos después de haberla leído, pero era algo educado que hacer …

Excepto que aterrizó en su escritorio justo después de otra carta, en la que uno de sus desarrolladores, inesperadamente, renunció. Así que lo miraron, miraron el número de teléfono móvil y marcaron. Lo que siguió a continuación fue la entrevista de trabajo más extraña que he tenido, realizada mientras conducía un bote a través de los Norfolk Broads, en el que intentaron persuadirme para que aceptara este otro trabajo que no era el mismo que el que yo Solicité d, pero eso necesitaba rellenar * en este momento *. Tomé el trabajo. Y no me encontré con el bote en nada desastroso.

Answer 20

No obstante, responder bien a una carta de rechazo, para obtener algún beneficio para usted, debe solicitar una retroalimentación de su entrevista y cualquier sugerencia que puedan ofrecer para mejorar su desempeño en su futura búsqueda de empleo y la entrevista a la que pueda asistir.

Muchos se abstendrán de ofrecerle sugerencias, sin embargo, al menos le informarán sobre su entrevista y / o el rendimiento de la aplicación.

Buena suerte.