¿Alguna vez alguien le ha dado a alguien un trabajo porque le envió un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista?

Answer 1

No obtuve exactamente un trabajo debido a la nota de agradecimiento, pero obtuve una segunda entrevista que luego llevó a un trabajo.

Permítame darle algunos antecedentes, acababa de terminar una maestría en ingeniería mecánica y estaba aplicando una serie de trabajos diferentes. Una de las posiciones como ingeniero de diseño de equipos de refrigeración se alinearon con mi perfil porque tuve el trabajo alineado con mi experiencia (obtuve algunas después de graduarme antes de volver a la escuela para maestros) y mi concentración en la escuela de posgrado.

La entrevista iba bien, pero como sucede a veces, la descripción del trabajo no se había actualizado durante un tiempo. Los sistemas que se mencionaron en la descripción y confiaba en que podía diseñar bien no era lo que buscaban. La compañía estaba haciendo la transición a una tecnología más respetuosa con el medio ambiente, una que en el momento de la entrevista ni siquiera sabía que existía. Así que, por supuesto, cuando empezaron a hacer preguntas al respecto, me quedé sin palabras, es una subestimación. La entrevista terminó poco después.

Cuando la entrevista terminó, supe que había perdido el trabajo. Todavía decidí pasar unas horas investigando la tecnología que planeaban adoptar. Luego elaboré una nota de agradecimiento en la que agregué el hecho de que sabía que no había estado preparada para responder a su pregunta durante la entrevista, pero he investigado y aquí están los desafíos técnicos que la empresa debe afrontar y cuál sería mi estrategia para resolverlos

¡Estaban impresionados! Me llamaron para una segunda entrevista y conseguí el trabajo. La historia fue contada una y otra vez durante mi empleo con ellos por parte del equipo de contratación de cómo pude convertir un duro no a tal vez y luego sí al ser persistente y mostrar iniciativa.

Me he mudado de esa compañía, pero aún me mantengo en contacto con el vicepresidente de ingeniería desde allí, ¡y el agradecimiento aparece en la conversación de vez en cuando!

Answer 2

¡Por supuesto! Enviar un correo electrónico de agradecimiento a su posible empleador después de haber completado la entrevista puede ser una excelente manera de hacer un seguimiento de ellos y mantenerse “en mente”.

En la contratación que he hecho, MUY POCOS candidatos de trabajo en realidad alguna vez llegan después de la entrevista para hacer un seguimiento. Básicamente, llegan a su horario programado, hacen la entrevista y luego desaparecen, esperando que usted les haga un seguimiento más tarde.

El problema es que, como gerente de contrataciones, después de realizar varias entrevistas, se te deja un montón de hojas de vida y notas, y un tiempo limitado para tratar de recordar todo en función de las entrevistas que hayas hecho. Puede ser un proceso bastante impersonal.

Por lo tanto, tener un seguimiento de agradecimiento de un candidato es una excelente manera de hacer que el proceso sea un poco más personal, y en mi opinión, tenderá a darle un poco más de peso a su currículum, porque los pone de nuevo en su radar.

Además, una carta de agradecimiento demuestra que el candidato está realmente interesado en el trabajo. A veces es difícil medir el entusiasmo genuino por la posición de la entrevista, porque todos los candidatos hacen todo lo posible para demostrarlo. Así que la carta de agradecimiento está “por encima y más allá” y demuestra que el candidato está realmente interesado en el trabajo.

Finalmente, diría que una carta de agradecimiento ayuda a demostrar esa actitud motivada por los demás que realmente desea buscar en un candidato. Significa que no solo están interesados, sino que están motivados. Eso es grande.

Yo mismo escribí muchas cartas de agradecimiento y, por lo general, trato de comenzar la carta con una oración que describa lo que sucedió en la entrevista (obviamente, no menciono las cosas que no van bien). Luego, trato de mencionar algunos de los puntos clave discutidos en la entrevista y ofrezco breves recordatorios de por qué mis habilidades son adecuadas para esos requisitos. Luego termine con una línea de “ansiosos por contribuir a su equipo” y, por supuesto, su información de contacto en la parte inferior. Voila!

En mi opinión, la parte de “agradecimiento” es más importante que el resumen: sea breve, no escriba un libro. Pero es bueno recordarles por qué eres un gran candidato.

Hey, no has terminado todavía! Establece un recordatorio de seguimiento con ellos en una semana, 2 semanas, y luego, después de eso, si aún no han tomado una decisión, sepáralos un poco más para que no te sientas tan desesperado.

A veces, el empleador le dirá a USTED cuánto tiempo tomará el proceso de revisión de entrevistas y contratación. Si dicen “no terminaremos en 2 semanas”, entonces no haga un seguimiento de ellos en una semana y espere que las cosas se terminen. Aunque puede valer la pena seguir un poco antes si está súper ansioso por el trabajo: lo he hecho varias veces en el pasado. Por lo general, no se molestan, y todavía demuestra un interés real.

El seguimiento de la entrevista de trabajo tiene que ver con el equilibrio: haga lo suficiente para que sepan que usted está allí y que está listo e interesado; no exagere para que eso los vuelva locos. Demuestre que está listo y ansioso, no que los está acosando.

Answer 3

Escribir una nota de agradecimiento al gerente de contratación dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista es más que una práctica estándar: es un movimiento que demuestra su compromiso con el proceso de contratación, le comunica su interés en el puesto y le asegura que permanecerá fresco en la mente del entrevistador después de la reunión inicial.

Si está decidido a ser elegido para el trabajo, una buena nota de agradecimiento puede marcar la diferencia. Para ayudarlo a comunicar efectivamente su gratitud por ser considerado y reiterar su idoneidad para el rol, hemos respondido a cuatro de las preguntas más frecuentes sobre las notas de agradecimiento, aquí:

1. ¿Los gerentes de contratación incluso leen notas de agradecimiento?

Algunos no, pero hay muchos que lo hacen. De hecho, la mayoría de los gerentes de contratación esperan una nota de seguimiento independientemente de si pretenden leerla o no porque consideran que son una señal de respeto. Además, el hecho de enviar una nota de agradecimiento es indicativo del profesionalismo y la consideración que posee, y dedicar tiempo y esfuerzo para hacerlo le comunica que usted es un candidato con un gran interés en el puesto. En general, envía uno – no puede hacer daño.

2. ¿Qué debo incluir en mi nota de agradecimiento?

Una nota de agradecimiento bien escrita aborda una variedad de temas que trabajan en conjunto para resumir su experiencia de entrevista en un mensaje conciso que:

• Expresa su agradecimiento por la oportunidad de entrevistarse con el gerente de contratación;
• Reitera su interés en el puesto y en la organización;
• Resuma brevemente las cualidades y el valor que puede aportar al papel;
• Solicita información sobre los próximos pasos del proceso.

Recuerde, una nota de agradecimiento también sirve como testimonio de sus habilidades de escritura y atención a los detalles, así que asegúrese de que su nota sea articulada y libre de errores.

3. ¿Es mejor enviarme una carta por correo electrónico o correo postal?

Aunque el correo postal puede ser atractivo para el gerente de contratación tradicional, la mayoría de los gerentes de contratación prefieren recibir notas de agradecimiento por correo electrónico. Además, el correo electrónico agiliza el proceso de entrega y ofrece al candidato la oportunidad de enfatizar inmediatamente su candidatura para el puesto mientras se mantiene fresco en la mente del entrevistador. Dado que muchas organizaciones están tomando sus decisiones de contratación rápidamente en esta época, si elige enviar una nota por correo postal en lugar de hacerlo por correo electrónico, corre el riesgo de perder la oportunidad si recibe la carta después de hacer su pedido. decisión final.

4. Me entrevisté con más de una persona. ¿Debo escribirle a cada uno una nota de agradecimiento?

Se considera una buena etiqueta enviar a cada persona que lo ayude en su búsqueda de empleo una carta de agradecimiento personal, que incluya contactos de redes y reclutadores. Si se reunió o fue entrevistado por varias personas, haga referencia a un punto culminante específico de cada conversación para personalizar la nota.

Answer 4

No.

Lo que una nota de agradecimiento te recibe es un contacto de vuelta, incluso si deciden en tu contra, y se van con otro candidato. Es mucho más probable que escuche de ellos, incluso con un rechazo, con una nota de agradecimiento por ahí que por fuera.

También lo marca en su mente, en caso de que vuelva a solicitar un trabajo en el futuro, cuando haya acumulado más experiencia y luego esté calificado para el trabajo, incluso si no está calificado ahora.

Personalmente me gusta enviar notas en papel, en lugar de correo electrónico. Un correo electrónico es gratuito, toma casi cero esfuerzos de su parte y lo más probable es que llegue a su carpeta de SPAM.

En el mejor de los casos, indica que aún tiene interés en el puesto después de la entrevista y que no acaba de pasar a la siguiente compañía que tiene en su calendario de entrevistas. En el peor de los casos, su correo electrónico se acaba de agregar a su SPAM.

Una nota de papel se sienta en su escritorio por un tiempo. Los mira fijamente. A diferencia de un correo electrónico, le tomó un esfuerzo real, por lo que son reacios a simplemente tirarlo, al menos inicialmente.

Si se pregunta por qué nunca lo contactamos cuando no lo contratan, es probable que no tenga una nota de agradecimiento.

Answer 5

Gran pregunta Aquí está mi aventura personal. Dejé Stryker en abril de 2017 después de que mi rol fuera eliminado (como casi cualquier persona con Marketing Internacional en su título en toda la compañía). Comencé la búsqueda de trabajo y era una montaña rusa de altibajos. Me entrevisté con 10 empresas y 4 de ellas dos veces. Dos veces como para diferentes roles. Mantuve una actitud positiva con todos con los que interactué. Me comuniqué con el gerente de contratación y el reclutador de manera positiva con “gracias” en cada correo electrónico. Los reclutadores me recordaron, tanto desde la perspectiva de un buen candidato como a los que seguí con ellos. También pude referir a un antiguo colega a una de las compañías a través del reclutador. Fue bastante satisfactorio que el reclutador me respondiera rápidamente, agradeciéndome la recomendación y que ella estaba llamando a mi ex colega esa semana. Después de casi un año aterricé en Mitek Sports Medicine con JnJ. No estoy seguro de haber obtenido el trabajo en base a un “gracias”, pero lo más seguro es que los envié. El año pasado ha sido un desafío y una recompensa de todas las redes que he hecho, de las personas que he conocido y de mi crecimiento en el camino. Sin mencionar las ideas de la industria que he adquirido con las empresas con las que entrevisté. Buena suerte. Y sí, ¡envía esas notas de agradecimiento!

Jules

Answer 6

No es exactamente mi situación, pero cerca.

Cuando todavía estaba en una carrera de administración bancaria, me convertí en alguacil adjunto de reserva en el Departamento del Sheriff del Condado de Orange (CA) (me aburrí después de un divorcio, así que me uní para pasar el tiempo). Después de 3 años de ser un agente de reserva (presté servicio en patrulla, investigaciones e instructor de armas de fuego), vi una firma privada de investigación y consultoría de seguridad que tenía una sucursal en Irvine, CA, incluida en el periódico Orange County Register. Fue fundado y administrado por personas que trabajaron en lugares como LAPD, la Oficina del Sheriff de Los Ángeles, el Servicio Secreto, el FBI, la CIA y otras agencias federales / municipales.

Pensé que sonaba como un lugar genial para trabajar, así que los busqué y les escribí una carta que decía quién era yo y qué podía hacer por ellos. Ninguna palabra durante 2 semanas después de que envié la carta, así que llamé para hacer un seguimiento. Hablé con un tipo que se presentó como el Oficial de Operaciones (también ex-policía de Los Ángeles) y me dijo que recordaba haber recibido la carta, pero que no tenían vacantes. Sin embargo, dijo que mantendrían mi carta en sus archivos (sí, claro, pensé para mis adentros) porque podrían usarme algunos detalles de protección cercanos caso por caso porque podría llevar un arma de fuego.

Nunca esperé escuchar de ellos … pero, he aquí que, 2 semanas después, llamó el Oficial de Operaciones. Dijo que iban a ampliar sus investigaciones del lado del negocio y me gustaría unirme a ellos como aprendices. Dije no solo sí, sino infierno sí. Me asignaron a un ex agente del FBI que trabajaba en BRI como trabajo de jubilación y aprendí mucho de él.

Tuve que aceptar un recorte en el salario para comenzar, pero a la larga, la posición me llevó a una larga carrera en el mundo de la seguridad empresarial y gubernamental, que todavía disfruto.

Answer 7

Muchas cosas pueden suceder en el proceso de la entrevista que están detrás de la escena y nadie sabe realmente qué son, excepto el reclutador y el gerente de contratación.

En el caso de que otro candidato haya rechazado la oferta, es posible que se le devuelva la llamada después de que se envíe una carta de rechazo si ha enviado una nota de agradecimiento que indica que sigue interesado en el papel.

Los candidatos a menudo mencionan sentirse frustrados por no ser contactados después de postularse o ser entrevistados, pero a menudo muchos de los candidatos son “candidatos finales” y si esa “primera opción” se rescata, a veces usted es el finalista.

Siempre envíe una nota de agradecimiento a la mayoría de los gerentes, esto demuestra su entusiasmo en la posición y que espera permanecer en las buenas gracias de la compañía.

¡Aclamaciones!

Answer 8

Sí.

Después de una entrevista en el sitio, el reclutador se comunicó conmigo por correo electrónico del rechazo (para un puesto nuevo en ingeniería de software para graduados). Respondí con un breve correo electrónico señalando que me encantaría trabajar en la empresa por el trabajo interesante, el crecimiento de la carrera y el valor de sus productos. Aunque al final les di las gracias educadamente por la oportunidad, que era el enfoque principal.

Una semana después, el reclutador me devolvió la llamada con una oferta.

La mayoría de las grandes empresas tienen un proceso de contratación sistemático: un no es un no y es definitivo. Pero siempre mantenga las cosas positivas mientras hace lo mejor que puede para la situación con cero expectativas. Trabaje y reconozca a las personas que tienen el poder de influir en las cosas dentro de la organización.

La realidad es que siempre hay un elemento de lo desconocido.

Answer 9

Obtuve mi primer trabajo en la universidad debido a las cartas de agradecimiento (no a los correos electrónicos). Un amigo mío nos consiguió a mí y a un chico de mi graduación una entrevista en su compañía.

Fue una entrevista de todo el día. Participaron varias personas, incluidos los gerentes y los principales ingenieros de software.

Nuestro amigo dijo que ambos lo hicimos muy bien en la entrevista, pero mis cartas de agradecimiento llegaron la mañana antes de su reunión para decidir entre nosotros. Las cartas fueron escritas a mano y personalizadas para las preguntas de cada entrevista. T

Por ejemplo, el líder era un ingeniero que me había dado una prueba escrita con varias preguntas que no sabía las respuestas. Los busqué después.

Siempre agradezca al entrevistador personalmente. Hazles saber que estabas prestando atención. Hágales saber que está dispuesto a crecer y aprender. Si es posible, escribe las letras a mano porque es más personal.

El peor de los casos es que estás fuera algunos sellos. El mejor caso es que consigas un trabajo que quizás no tengas.

Answer 10

Sí, sin embargo, este fue un correo electrónico de agradecimiento no solo después de la entrevista, sino también después de un mensaje de RECHAZO.

Solicité un trabajo de ingeniería de software en una empresa de inicio. Eran un equipo de 4 personas en ese momento y necesitaban otro ingeniero para ayudarlos. Apliqué pensando que la oportunidad sonaba increíble y me sorprendió recibir una invitación para entrevistarme por teléfono con ellos. Hablé con el CTO y el otro ingeniero solitario, y al día siguiente recibí un correo electrónico de rechazo que decía que les gustaba pero que estaban preocupados por la falta de experiencia en la pila que estaban usando (principalmente Rails).

Entendí totalmente de dónde venían. Un equipo de 4 personas aún en las primeras etapas de la construcción de esta empresa. Por supuesto, sería un poco desconcertante traer a un candidato que tendrían que confiar en que yo podría subir a bordo, aprender y, sin ocuparme demasiado del tiempo de otra persona, convertirse en un producto muy productivo. miembro del equipo relativamente rápido. Entonces, respondí y les dije, sinceramente, gracias por su tiempo y cómo entendí totalmente su posición. Que si estuviera en sus zapatos estaría preocupado por lo mismo. Pero luego dije que, aunque entendí, SÉ que podría subir a bordo y ser un empleado eficaz para ellos.

No escuché nada de ellos hasta unos días después, cuando dijeron que les gustaría reunirse una vez más. No había nada en el correo electrónico que sugiriera que fuera una entrevista adicional, sino más bien un correo electrónico rápido de “hey, reunámonos”, así que lo tomé como una oportunidad de trabajo en red y lo seguí. Resultó que, después de charlar un poco, dijeron “nos gustaría traerlo a bordo”. Ese fue un punto de inflexión importante en mi carrera para ser honesto. Más tarde, descubrí que mi correo electrónico de agradecimiento los convenció para que reconsideraran y me dieran una oportunidad.

Answer 11

Aquí hay dos notas:

Estimado señor,

Gracias por entrevistarme. Creo que su compañía es genial.

Sinceramente,

Yo

Y

Querida Sue,

Gracias por tomarse el tiempo de su horario para reunirse conmigo. El trabajo que está haciendo en las interfaces de correo electrónico intuitivas es realmente intrigante, ya que se alinea con mi investigación. Disfruté la entrevista y creo que podría contribuir significativamente con mi trabajo de agrupación social, que creo que podría complementar su enfoque actual basado en gráficos para aumentar la flexibilidad en la selección de grupos. Por favor no dude en contactarme si puedo ofrecer más información.

Sinceramente,

Yo

Ahora, esto es exagerado, pero la segunda nota muestra algunas cosas críticas. Primero, quité algo de la entrevista y entendí en qué está trabajando la compañía. Segundo, tengo calificaciones únicas que harían que esto funcione mejor. Sí, este ejemplo fue muy específico, pero el trabajo y las habilidades pueden ser más generales.

Algunas respuestas dicen: “No, si no eres una buena opción …” Lo que significa es esto: si la compañía no quiere contratarte, no te contratarán. Creo que podría darse cuenta de eso. Sin embargo, una nota de agradecimiento puede marcar la diferencia si está en la carrera, pero hay varios candidatos.

Casi nunca aprendes por qué fuiste o no te contrataron. Una nota de agradecimiento podría hacer la diferencia en la situación correcta; es posible que algunas personas no estén dispuestas a contratar a un candidato que no las envíe, o en una situación en la que un grupo de personas es responsable de contratar, una nota de agradecimiento personal para una de ellas puede tocar la nota correcta para que abogue tú.

Además, los efectos a largo plazo, que a menudo tienden a ser efectos de red en todos los sentidos de la palabra, son importantes. Has dejado otra impresión, casi con toda seguridad positiva, en alguien. Es posible que necesiten a alguien más tarde o que conozcan a personas que lo necesitan. No sabe y no sabrá y no puede saber, pero como candidato de trabajo, está tratando de alimentar la molienda en el molino hasta obtener la oferta correcta. Si piensa que “la probabilidad es baja”, nunca hará lo que necesita hacer para obtener un trabajo. Lo he visto una y otra vez. He visto personas que no se aplican a los trabajos porque ellos o el trabajo no encajan a la perfección, como si pudieras saberlo por un anuncio.

tl; dr Si bien una nota de agradecimiento no le ofrecerá todos los trabajos, ni obtendrá un puesto en el que el gerente de contratación, etc., no quisiera contratarlo, puede ayudarlo en algunas circunstancias, y nunca lo sabrá. cuando es importante, solo hazlo

Answer 12

Mi esposa solicita y recibe tarjetas de presentación de todas las personas que conoció en las entrevistas. Para su último puesto, fue entrevistada por 8 personas, con una entrevista con 6 personas.

A la mañana siguiente, todos encontraron su correo electrónico esperándolos. Varios días después, se le pidió que presentara una solicitud oficial. Unos días más tarde, le dijeron que el trabajo era suyo en espera de una verificación de antecedentes y seguridad exitosa.

Ella no consiguió otros puestos que solicitó durante los dos meses que estuvo sin trabajo.

Si los correos electrónicos de agradecimiento ayudaron, quién sabe. Lo que sí hace es colocar su nombre en su memoria una vez más.

Ser la última persona entrevistada también ayuda.

Las personas tienden a tener recuerdos cortos de personas que probablemente nunca volverán a ver. Ella fue la última persona entrevistada.

Tampoco ayudó realmente, quién sabe. Lo que sí sé: 1) No requiere mucho esfuerzo, 2) No puede doler.

Buena suerte.

Answer 13

En uno de los trabajos que obtuve, un miembro del comité de contratación me dijo repetidamente que yo era el único solicitante que seguía con una nota de agradecimiento después del día de las entrevistas.

Le había enviado una nota a cada persona que se tomó el tiempo de hablar conmigo, les agradecí su tiempo y mencioné algo que me pareció interesante o útil durante la entrevista personal con ellos. Todo el proceso probablemente tomó menos de una hora.

No creo que eso asegurara el trabajo, pero claramente le importaba mucho a al menos una persona en el comité, quien evidentemente se convirtió en un firme defensor de mí. También espero que haya hecho una buena impresión en los demás. Cuando entrevisté a personas, considero un placer recibir esas notas, especialmente si la persona se tomó la molestia de personalizar el mensaje.

No envié las notas de agradecimiento por ninguna expectativa de que aseguraría el trabajo. Lo hice en parte por mi noción de decoro, en parte por genuina gratitud y en parte por genuino interés en lo que los diferentes entrevistadores tenían que decir. Habiendo estado en el otro lado, entiendo que entrevistar candidatos de trabajo para cargos de profesores es una actividad disruptiva, que consume tiempo y es necesaria. Vale la pena un poco de tiempo para que el proceso sea colegial y agradable. También es útil para mí centrarme en lo que me interesó de las entrevistas: ¡quiero trabajar en un lugar donde ocurran cosas interesantes!

Como nota final, mantener las cosas amigables y colegiales no solo hace que el proceso sea más placentero para todos, sino que también puede dar resultados más adelante. La persona a la que agradece puede pensar en usted más adelante cuando surja un nuevo cargo o cuando alguien más le pida referencias. Puede encontrarse con ellos más tarde en un contexto profesional. Quemar puentes es malo para ti, construir puentes es bueno para todos.

Answer 14

No en ninguna empresa o instituto para el que haya trabajado o que haya conocido.

Una razón práctica para excluir es que los entrevistadores generalmente escriben sus recomendaciones el mismo día, generalmente después de la entrevista, mucho antes de que los candidatos tengan tiempo de ir a casa y enviar notas de agradecimiento .

Desafortunadamente, la evaluación del candidato está influenciada por la aleatoriedad, pero los procesos (si se hacen correctamente) están diseñados para filtrar lo más posible. Sería un sistema de evaluación de candidatos bastante defectuoso, si pudiera cambiarlo con una simple nota de agradecimiento .

Probablemente existe una correlación entre un candidato que envía notas de agradecimiento y el candidato que recibe una oferta (quizás alguien que envía notas es en general una persona más agradable y una buena coincidencia de personalidad en un conjunto más amplio de entornos), pero eso es un indicador, no una causa .

Answer 15

Sí. Le pasó a mi hijo y a mí. Mi hijo ahora está en posición de contratar, y está sorprendido de cuántos candidatos no han podido seguir con un agradecimiento. Solía ​​decirles a mis hijos que escribieran notas de agradecimiento por escrito, pero el papel y el correo tardan demasiado. ¡El correo electrónico funciona!

Conseguí un trabajo varios meses después de una entrevista gracias a la carta de agradecimiento que envié (durante los primeros días de Internet). El tipo guardó mi carta y me miró cuando necesitaba mis habilidades. Otra vez, un reclutador me llamó y me dijo que enviara una nota de agradecimiento porque el entrevistador principal me quería. Recibí una oferta tan pronto como recibió mi nota.

Answer 16

Sí.

Me entrevisté para un puesto de auditoria nocturna en un hotel más agradable en Milwaukee. Durante la entrevista, el gerente destacó la importancia de la minuciosidad y los detalles.

Yo era 1 de 5 personas que entrevistaron para el trabajo. El gerente me dijo que era uno de los 3 mejores que estaba considerando.

Cuando llegué a casa, envié una bonita carta de agradecimiento por correo electrónico. Reiteré algunos de los puntos que discutimos y le agradecí su tiempo y la oportunidad de entrevistarme en un edificio clásico. También le agradecí el recorrido por este edificio.

Menos de 12 horas más tarde, me envió una oferta para venir a trabajar para él.

Cuando le pregunté qué lo decidió por él, dijo que la decisión más importante fue la carta de agradecimiento. Yo fui el único que envió uno.

Así que ahora me tomaré el tiempo de obtener una dirección de correo electrónico directa para mi entrevistador y le enviaré un breve pero conmovedor agradecimiento a esa persona.

Answer 17

Puede pasar. Una (situación bastante común que he visto) es cuando un empleador no tiene prisa por contratar y quiere asegurarse de que está contratando a una buena persona, por lo que se toman su tiempo para entrevistar. Esto da como resultado que el período de entrevistas se prolongue durante meses, y que los entrevistados reciban ofertas de otras compañías simplemente porque recibieron una oferta primero.

En esos escenarios, he visto casos en los que una buena entrevista con un buen candidato (lo suficientemente buena como para ser considerada más a fondo, pero no lo suficiente como para dar una oferta de inmediato) termina recibiendo una oferta porque envían un correo electrónico e indican que están dentro de un límite fecha límite y necesitarán una oferta dentro de un plazo determinado (o irán con otra compañía). Dado que la empresa no quiere perder a un buen candidato, les hacen una oferta.

En los escenarios que he visto, ha salido bien.

Answer 18

No solo por la nota de agradecimiento. Como gerente de contratación, ese definitivamente no sería el factor determinante. Tengo que saber que el candidato puede tener un buen desempeño y que contó con el apoyo del comité de selección.

Pero, una nota de agradecimiento es algo que diferenciará a un candidato de trabajo. Siempre los envío yo mismo, y muchas personas han comentado a través de los años que estaban impresionados por mis notas de agradecimiento.

Envia uno. Y, para un toque aún más elegante, invierta en buenos notecards personalizados o papelería.

Answer 19

Bueno, supongo que * podría * hacer la diferencia si hubiera dos candidatos que, de lo contrario, tuvieran la misma impresión que ellos … pero no va a cambiar totalmente el trato si no es así.

Estoy en el negocio de software, y he hecho muchas entrevistas y selección de candidatos. En mi línea de trabajo, los ingenieros del equipo realizan las entrevistas individualmente o en grupos pequeños, luego nos reunimos en una sala de reuniones y discutimos lo que encontramos y recomendamos o no al candidato. El líder del equipo elige al ganador basándose en las reacciones del equipo en esas reuniones posteriores a la entrevista.

Si hay cartas de agradecimiento, probablemente sean leídas y luego archivadas o tiradas por el departamento de recursos humanos, que no toman la decisión final entre los candidatos. Honestamente puedo decir, como ingeniero o como líder de equipo en media docena de empresas: nunca he leído una carta de agradecimiento. Sé que las personas los envían, así que solo puede ser que la gente de Recursos Humanos no piense que son lo suficientemente importantes como para pasarlos a quienes toman las decisiones.

Por supuesto, esto es solo en mi línea de trabajo; las cosas pueden ser muy diferentes en los trabajos de “servicio” donde las habilidades interpersonales, la cortesía y otras “habilidades blandas” son más importantes que la capacidad técnica.

Dicho esto, ciertamente no puede hacer daño enviar uno. Pero, por favor, no use esto como una plataforma para inventar excusas por su desempeño en la entrevista ni diga nada que suene “quejumbroso” … un simple y honesto “Gracias” es todo lo que necesita.

Answer 20

Solía ​​enviar una tarjeta de agradecimiento, como en una tarjeta física, después de las entrevistas. Esto incluyó entrevistas en las que aún estaba interesado en el trabajo y en aquellas en las que no estaba interesado en el trabajo después de aprender más. Parecía una etiqueta adecuada para enviar un agradecimiento y pensé que podría ayudar.

No hizo una diferencia. Todos los trabajos que obtuve me habrían contratado de todos modos, y por supuesto no me ayudó a conseguir los trabajos que no obtuve.

Más recientemente, ya no hago esto. Estaba experimentando con un simple correo electrónico de seguimiento la próxima semana, por supuesto, gracias como parte de esa nota. A veces me pregunto si debería haber vuelto a las viejas tarjetas de agradecimiento, pero luego recuerdo que nunca me ayudó en el pasado.