Gerentes de recursos humanos, ¿los correos electrónicos de agradecimiento después de una entrevista son realmente importantes?

Answer 1

He tenido varios candidatos que perdieron el trabajo porque no hicieron un seguimiento con una carta de agradecimiento, probablemente todos fueron candidatos para puestos de ventas.

También tuve gerentes de contratación “deducir puntos” de un candidato debido a un mal escrito mal pensado, o incluso una “masa”, gracias no personalizados.

No es solo educado, es una oportunidad para que usted pueda desarrollar la relación que comenzó en la entrevista. Es una oportunidad para que el equipo de entrevistas lo recuerde, y es una oportunidad para darle forma a la memoria que el equipo de la entrevista tiene de usted.

Más que eso, es una oportunidad para hacer cualquier pregunta restante (tenga cuidado y sea selectivo aquí), aclare cualquier respuesta que considere que podría haber sido confusa en la entrevista y “cierre la venta”.

Si puede, reúna las tarjetas de presentación de cada uno de los miembros del equipo de la entrevista, o pregúnteles a ellos (o al reclutador) sus direcciones de correo electrónico. La noche del día de la entrevista, envíe la nota (muchas reuniones informativas de la entrevista se llevan a cabo dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista).

Usando sus notas de la entrevista (tomó notas durante o después de ella, ¿verdad?), Escriba un breve correo electrónico de agradecimiento de tres párrafos en el que agradece al entrevistador por su nombre, mencione algo único de lo que ambos hablaron, y refuerce algún aspecto de la entrevista que lo haga especialmente calificado para el trabajo. Reforzar las razones de su interés y pasión por el papel y la empresa.

Verifique dos veces que no haya ortografía y gramática (incluso léala en voz alta para usted mismo) y haga clic en ENVIAR. (Ah, y asegúrate de haber escrito correctamente el nombre de la empresa. Te sorprendería de la frecuencia con la que eso sucede …)

Aunque un buen correo electrónico de agradecimiento puede no ser el factor decisivo en su entrevista, no enviar uno podría ser.

[Con el debido respeto al usuario de Quora, que seguramente sugiere una forma diferente y memorable de agradecerle, el envío de una nota de correo postal en la mayoría de los casos llegará demasiado tarde. La mayoría de los equipos de entrevista realizan una sesión informativa el mismo día o dentro de las 48 horas posteriores a la entrevista, para mantener sus pensamientos actualizados.

Dirigirlo a Recursos Humanos también apila las probabilidades de que sea ignorado, o simplemente archivado. Si solo envía una nota de agradecimiento, envíela directamente al Gerente de contratación, por su nombre. Desafortunadamente, las notas de agradecimiento que llegan más de 12 horas después de la entrevista corren el riesgo de ser obsoletas, pero memorables …)

Answer 2

Interesante pregunta,

¿Cómo atacará HR en 2025?
¿Cómo se llevará a cabo la evolución del lugar de trabajo?

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Answer 3

No soy un gerente de recursos humanos, pero ayudé en el proceso de contratación un par de veces, también entrevisté a muchos nuevos candidatos, ya que soy el líder del equipo y tengo un papel importante en el desarrollo de nuestra solución.

De todos modos, solo puedo hablar sobre trabajos relacionados con TI, ya que esa es mi industria, pero quizás también podría aplicarse en otros sectores.

Lo principal es que si tuvo una buena charla, mostró buen entusiasmo con la mentalidad de poder hacer y la parte contratante se sintió igual, no es fácil mantenerse en contacto después. Solo un simple agradecimiento por la buena charla por correo electrónico hará un buen trabajo desde una perspectiva humana y le permitirá demostrar sus habilidades de comunicación (y, en general, ser una buena persona).

Si la conversación no fue tan buena, debido a que no está emocionado o no la muestra, enviar ese correo electrónico será un poco extraño, aún mejor que nada, pero no espere mucho.

Puede, al menos en mi caso, esperar algunos puntos positivos si realmente hace un seguimiento como si ya hubiera obtenido el trabajo y, si no solo por una actitud humana amable, agradezca a las personas por compartir su tiempo con usted y tener una conversación tan buena, pero solo ese correo no servirá de nada, tiene que ajustarse a la imagen completa.

Answer 4

Si desea sinceramente que lo noten y / o lo recuerden, envíe el agradecimiento en papel de oficina (disponible en la mayoría de las tiendas) que se puede colocar en su impresora para que salga de la carta.

Y enviarlo, a la Atención: de Recursos Humanos.

Lo recordarán, porque la mayoría de las otras personas probablemente enviarán correos electrónicos.

Answer 5

Nunca es una pérdida de tiempo, sin embargo, la pregunta que está planteando es lo efectivo que es en el proceso general de contratación.

A algunos gerentes de contratación les gustan y los consideran positivos cuando los reciben, pero las posibilidades de que sea una decisión de contratación de sí / no es extremadamente baja. ¿Tomará en cuenta lo positivo que ven a un candidato? Un poco seguro.

Una sincera nota de agradecimiento nunca será una pérdida de tiempo. Asegúrese de mencionar lo que captó su interés en trabajar para la organización (o equipo) en la nota para asegurarse de que no sea solo una carta de formulario, sino una que indique quién es usted como empleado. Y que sea bastante corto.

En los requisitos generales de contratación, no será un factor importante para la mayoría de los gerentes de contratación. Es mejor evitar pensar demasiado en esto.

Answer 6

Recientemente grabé un video de 10 minutos que explica la mejor manera de responder esta pregunta. Creo que te resultaría muy útil. Echale un vistazo;