Teniendo en cuenta que a los cazadores de cabezas solo se les paga cuando un candidato es asignado a un empleador, es sorprendente que lo trataría con rudeza. La mayoría de los cazadores de cabezas son muy solícitos con sus buenos candidatos para la estabilidad laboral.
Incluso he encontrado un trabajo a través de un cazatalentos que no estaba actualmente bajo contrato. Sabía que el gerente del antiguo cliente no tenía la aprobación corporativa para pagar las tarifas, pero sí tenía una oportunidad. Él me había colocado antes, así que conocía mis antecedentes, ¡y pensó que seríamos una buena pareja! ¡Qué cariño! No ganó ni un centavo, pero se ganó la buena voluntad tanto del gerente como de mí.
Habiendo dicho eso, he tenido cazadores de cabezas que me enviaron a entrevistas que no eran adecuadas para mis habilidades, desperdiciando mi tiempo y los empleadores. Los borré de mi lista.
- No se debe esperar que un cazador de cabezas “comunique lo que solicité a mis futuros empleadores”. Su currículum debe contener todos los datos necesarios.
- Es posible que no sepa las respuestas a las preguntas que debe hacer cuando está en la entrevista de trabajo.
- Si su curriculum vitae era ambiguo, él hizo bastante bien las preguntas señaladas.
- Puede que haya estado extremadamente ocupado en el momento en que hablaste con él. Si lo agravó lo suficiente como para que él alzara su voz y luego colgara, es dudoso que lo recomiende a cualquiera.
Si trabajar con este reclutador es improductivo, quizás una agencia de reclutamiento diferente sería mejor para usted. Debe registrarse en varias agencias que se especializan en su área de negocios.
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Asegúrese de no tener expectativas poco realistas de lo que un cazatalentos puede y hará por usted. Él no trabaja para ti, él trabaja para el empleador. Sin embargo, él es un importante intermediario, así que trátalo muy bien. Debe convencerlo de sus calificaciones y debe ganarlo a su lado antes de que lo recomiende a sus clientes. Su entrevista con un cazatalentos es tan importante como una entrevista con un posible empleador.