La solución está en comprender el hecho de que “usted” y “su desempeño” son cosas distintas. Si los mantiene separados, no hay razón para sentirse culpable o avergonzado. Todos ustedes son poderosos, todos capaces, mientras que “su desempeño” puede ser moderado actualmente.
Ahora, una vez que esta realización se filtre, puede pensar en soluciones para mejorar su rendimiento. La forma más sencilla de mejorar su rendimiento es seguir los pasos que las personas exitosas o con mejor desempeño están siguiendo en su área de trabajo. Estudia y entiende su rutina. Sigue la misma rutina. Su rendimiento mejorará con seguridad.
Te recomiendo que leas este libro, donde el personaje principal enfrenta exactamente el mismo desafío → ¡Sigue soñando!
Aclamaciones
- ¿Es grosero no ir a una fiesta a la que fuiste invitado?
- ¿Cuáles son algunos estudios en el Área de la Bahía de San Francisco que se especializan en tomar fotos sexy de Tinder?
- He estado ignorando a este tipo en el trabajo pero él sigue mirándome, no de una manera escalofriante. ¿Por qué me está mirando?
- Le ordené a Hathway que dejara el servicio en mi casa hace más de un mes. Sin embargo, me han facturado por agosto. ¿Qué debo hacer para detener esto?
- ¿Tiene que responder a cada parte de la carta de un amigo por correspondencia o solo a las preguntas?
Manoj arora
Página oficial de Manoj Arora
Elevar su vida