Raramente le digo a un entrevistado de plano que quiero contratarlos. Lo he hecho un par de veces, cuando el candidato fue la última persona en el grupo de entrevistas y fue el único que realmente sacó la entrevista del parque. En esas ocasiones, dije algo como: “Estoy muy impresionado por tus calificaciones, por lo que en lo que a mí respecta, el trabajo es tuyo si lo deseas. Si pudieras enviarme tu decisión para el viernes, sería genial “.
Más a menudo, sin embargo, tengo un pequeño grupo de candidatos muy fuertes. Sé que estoy compitiendo con otros empleadores para conseguir estos trabajadores, así que trato de comunicarles lo bien que han hecho en la entrevista y lo interesado que estoy en contratarlos, sin prometer nada. En esos casos, digo algo como: “Creemos que usted es un candidato muy fuerte, y nos comunicaremos con nosotros en los próximos días con respecto a nuestra decisión”. (Pasaremos los próximos días revisando las referencias que aún no he hablado, pero nueve veces de cada diez, las referencias serán igual de sólidas para todos los candidatos. A veces, el factor que nos ayuda a favorecer a un candidato es si envían un correo electrónico posterior a la entrevista, y nos agradecen nuestro tiempo. .)
Si no estoy impresionado por una entrevista, diré algo como: “Gracias por su tiempo, comunicaremos nuestra decisión pronto”. Luego, antes de que termine el día, les enviaré un correo electrónico cortés diciendo que Nuestro ciclo de contratación ha terminado, y desafortunadamente no fueron seleccionados, pero les deseamos lo mejor para su carrera.