¿Por qué generalmente se asume que las personas que trabajan en TCS son tontas?

Answer 1

Bueno, si eres alguien que no puede aprender un nuevo lenguaje de programación en 3 días, entonces no te unas a TCS, y si eres alguien que puede aprender un nuevo lenguaje de programación en 3 días, entonces definitivamente no te unes a TCS.

Unirse a una startup sería una buena opción, ya que ofrece muchas oportunidades para aprender. Incluso si no fuera una startup, recomendaría unirse a una compañía basada en productos. TCS / Infosys / CTS / etc, debe ser la última opción en su lista.

PS1: Ir como Anon ya que estoy trabajando actualmente en TCS.

PS2: Respondiendo esto desde TCS, Office.

Edición: Respuesta al comentario del usuario (¿Qué crees que debería unirse a tcs? El necesitado?):

Creo que lo siguiente debería unirse a TCS:

1. Si usted es un ingeniero que aprende habilidades técnicas y desea ser parte de la industria de TI sin ningún interés o entusiasmo por aprender y mejorar.

2. Si necesita desesperadamente un trabajo estable (lea: gobierno) en el que la seguridad laboral esté presente y no le importe la tasa de crecimiento lenta.

3. Si no está en otra empresa y tiene una necesidad extrema de trabajo.

4. Si planea ir a estudios superiores y necesita un trabajo solo por el bien de la experiencia.

Por favor, tenga en cuenta que he respondido esto desde un punto de vista de ingeniería más reciente.

Answer 2

Las personas que trabajan en TCS son DUMB por la misma lógica que todas las personas en la India son consideradas como atrasadas, incultas, no educadas y analfabetas.

En realidad es el problema de Bulk.

TCS tiene un recuento de personal que es incluso mayor que la población de muchos países y, obviamente, no todas las personas pueden ser iguales.

TCS tiene una de las mejores mentes de la India, pero también tiene mentes promedio y también tiene mentes “menos que el promedio”.

Y colectivos lo hacen la empresa más grande de la India.

Entonces, decir que las personas que trabajan en TCS son DUMB es DUMB en sí.

gracias por upvote

Answer 3

Creo que, ante todo, esto es una suposición realmente tonta.

Ahora, la razón por la que las personas ocultan este supuesto es que las compañías que están reclutando en masa como TCS, infosys, wipro, etc. contratan a miles y miles de candidatos. Ahora no contratan solo CSE y personas de TI. No. Contratan candidatos de todas y cada una de las sucursales.

Ahora, ¿cómo se supone que alguien con antecedentes mecánicos, que haya aprendido sobre automotores y que deba construir automóviles y / o hacer alguna contribución útil en el campo de la mecánica, pueda escribir un buen software o brindar excelentes servicios de TI? O alguien de origen civil que haya leído Fuerza de los materiales, construcción, sobre la fuerza de los cementos, ¿cómo puede usted suponer que será bueno en la prestación de servicios de TI? Lo mismo con otras ramas también.

Ahora estas personas no son tontas. No. Solo están atrapados en un campo completamente diferente.

Aquellos que son de CS / IT e incluso muchos de ECE tienen un buen conocimiento sobre estos conceptos y no serán considerados tontos por esas personas tontas que hacen estas suposiciones. También incluso algunos individuos de otras ramas son buenos codificadores. Pero es una rareza.

Esta es la razón por la cual las personas tontas pueden considerar a las personas en TCS como tontas.

Espero que tengas la respuesta que buscas.

Answer 4

IIT Kharagpur organizó recientemente una competencia de programación en HackerEarth y la ganadora fue una chica que trabaja para TCS. Y hubo aproximadamente 1200 participantes. Si aún piensa que todas las personas de TCS son DUMB, entonces mi amigo, debe consultar a un médico. Mejorate pronto.

EDITAR: Otro ejemplo, mi amigo que obtuvo AIR 186 en GATE 2014, no pudo ingresar este año debido a algunas razones, está trabajando para TCS.

Answer 5

No quiero agregar combustible al fuego … esta es mi perspectiva

Soy un 12th Passout y me uní al instituto de capacitación de software Concourse para familiarizarme con C, C ++ y Java antes de ir a la universidad. Junto conmigo, un empleado de TCS se unió para repasar sus conceptos. Dice que ha estado trabajando como “Desarrollador Java” durante 2 o 3 años.

Sus conceptos eran muy malos, ni siquiera podía escribir un programa para calcular el interés simple. Cometió muchos errores.

A menudo leo publicaciones en foros sobre lo mala que es la calidad del trabajo en las empresas indias de TI (TCS, Infosys). Que te hagan hacer trabajos de bajo nivel como copiar / pegar o alimentar datos. Eso explica por qué son “Reclutadores en masa”. Estas son compañías basadas en servicios, no tienen trabajo de ingeniería de calidad. También son los peores pagadores de la industria.

Así que obviamente no contratan al mejor Talento …….

Answer 6

Hola,

La pregunta hace una suposición muy patética sobre los empleados de TCS.
Trabajé en TCS durante 5 años y conocí a personas muy trabajadoras, inteligentes y firebrand. Estoy orgulloso de haber trabajado con personas mayores muy inteligentes y jóvenes con talento. No tienes idea del tipo de proyectos de desarrollo, codificación que la gente tenía que hacer. Tuvimos que quedarnos atrás toda la noche y entregar. La codificación es de la mejor calidad, ya que cada componente que desarrollamos fue analizado por un equipo de control de calidad. En serio, no se puede hacer una suposición tan extraña que se base en pocos empleados.
¿A qué empresa se irán dos años de estudios y le permitirán regresar?
La gente no abandona TCS debido a las buenas prácticas de recursos humanos. Las personas también obtienen transferencias fácilmente porque también hay muchas oficinas en ciudades de nivel 2.
Hay muchos clubes para la recreación como salsa, maestro de brindis.
También podemos aprender muchas habilidades a través de nuestro portal de conocimientos Knowmax.
Estoy realmente contento de haber sido un TCSer y estoy orgulloso del legado de TCS.

Answer 7

Las personas que trabajan en TCS no son Tontas, eso sería la altura de los estereotipos y esta percepción representa la altura de error de cálculo.

Las personas pueden argumentar que los TCS solo copian y pegan el código, o las personas de TCS no saben programación y todo, pero saben qué, esa población es una minoría (¡ni siquiera se puede usar la población, son espacios de muestra! 😛). La cantidad de proyectos (nuevos / de clientes repetidos) que TCS recibe cada ahora – y – entonces no tiene paralelo. ¡Y no puede mostrar ganancias de más de 5000 crore solo con mano de obra tonta! TCS Banks, uno de los muchos productos de TCS, es uno de los productos más buscados en la industria bancaria. Vaya a su página de Noticias_Eventos (Noticias y Eventos de TCS: Comunicados de Prensa), y verá una gran cantidad de premios y reconocimientos.

Durante una de las entrevistas de IIM, un panelista le preguntó a un candidato: “¿Cuál cree que es la razón por la que tantas personas de TCS tienen un percentil tan alto en CAT?”

¿Todavía no está convencido?

Answer 8

La gente siempre es buena, pero los sistemas y procesos de servicios de TI los están utilizando para obtener resultados simples, esto se debe a que la mayoría de los clientes son más tontos, por lo tanto, buscan una tarifa por hora barata sin entender el costo total de la solución (soluciones malas). siempre lleva a 10x costo de mantenimiento). TCS o cualquier otro servicio de TI se beneficia tanto de esto y espera / empuja a su gente a seguir a los clientes. Incluso si eso significa contar los errores, mostrar sudor como valor o estar disponible para los clientes las 24 horas, los 7 días de la semana, sin costo adicional.

A menos que el negocio de TI entienda cómo vender el intelecto, los servicios de TI seguirán siendo tan tontos, porque la única forma de ganar dinero en este modelo es mostrando certificados, años de experiencia, ppts, horas y reclamando lo que se entrega mejor (cuando en realidad Uno ni siquiera ha completado en un 10%). No tiene que entregar correctamente y asegurarse de que el resto del mundo no lo hará correctamente. De esta manera, los clientes están contentos de haber obtenido lo mejor: relatividad o percepción de excelencia.

Tengo la mala suerte de tener la oportunidad de hablar con la mayoría de los CXO de TI en India, tratar de mejorar la productividad de sus equipos, lo que en realidad significa 4x de productividad en 1 / 4to tamaño del equipo. Así que puedo decir claramente que las presiones empresariales, como “lo que se vende” está llevando a hacer que las personas parezcan tontas y no las personas mismas.

> ¡Pero querido señor, el 7,5% de su PIB proviene de estas personas tan tontas!

Este es un número estúpido, se supone que este número es el 50% o más del PIB, si entendemos cómo vender el intelecto correctamente. En realidad estamos perdiendo más … (Es el juego que juega el resto del mundo para tomar el control de nuestro intelecto, usándonos a bajas tarifas por hora y pidiéndonos que nos sintamos bien con respecto a la sudoración). También necesitamos ver las pérdidas que ocurren actualmente en la forma de lo que sucede con el intelecto de las personas que trabajan en servicios de TI a medida que pasan los años.

Por cierto, ahora entiendo que los servicios de TI y las compañías de productos se encuentran en el mismo nivel, por lo que no es necesario diferenciarse ya que las entregas finales siempre son inferiores, en un caso se trata de presiones de números de negocios, en otros casos son aspiraciones de carrera.

Me encantaría un 7,5% si TCS pudiera decir abiertamente, señor, necesitamos deshacernos de la gente y sabemos cómo mostrar ingresos del 7,5% del PIB a través de ellos. En su lugar, se esfuerzan tanto por seleccionar personas intelectuales (al menos 50% 🙂 como si quisieran personas excelentes y, una vez que los buenos están, los usan para obtener resultados tontos.

Answer 9

El proceso de contratación es defectuoso. La mayoría de los empleados utilizan TCS como una red de seguridad / trabajo de respaldo. He trabajado en muchos proyectos en TCS y un equipo de proyecto generalmente consiste de miembros del equipo como

• Fresqueros que están planeando estudios superiores. Usualmente pasan la mayor parte de su tiempo preparándose para CAT, GRE.
• Empleados que están tratando de descifrar UPSC, exámenes bancarios, GATE, exámenes de servicio de defensa para obtener un empleo en el gobierno
• Las niñas que trabajan durante 2-3 años hasta que sus padres arreglan su matrimonio.
• Mujeres casadas que no tienen ninguna ambición profesional. En la mayoría de los casos, su esposo ganaría más y utilizarían su trabajo para ganar dinero extra / tiempo de pase.

La mayoría de estas personas (no todas) no dan su 100% y simplemente completan lo que se les pide que hagan. No hay pensamiento “Fuera de la caja”. Y estas son las personas que siempre se quejan de que su trabajo es aburrido.

He visto desarrolladores que escriben códigos complejos impresionantes, probadores que analizan el código durante días y lo rompen, equipo de soporte que aconseja al cliente cómo mejorar una aplicación. Pero, lamentablemente, están ocultos detrás de empleados mediocres que dan la impresión de que TCS en su conjunto es una empresa tonta para personas tontas.

Answer 10

Primera edición: la pregunta no es sobre cómo TCS es una gran fuente de empleo para la India, así que no estoy seguro de por qué la gente lo menciona.
Soy / formé parte de la multitud Dumb, así que no tome las palabras duras con usted mismo, también se aplica a mí.
Mi inferencia a partir de la respuesta que escribí es que usted es DUMB por hacer cualquier cosa que esté haciendo por el simple hecho de hacerlo.

Respuesta original:
PD. Mi respuesta no se limitará a TCS, sino a otras compañías similares como Wipro / Infy / techMahindra.
Mi respuesta está muy inspirada en el sencillo pero bellamente escrito artículo que leí recientemente, que puede leer aquí Cómo ser un ingeniero de software estúpido en la India: una sátira.

Así que, básicamente, todo el problema no está en la empresa sino en la mentalidad. Todos queremos convertirnos en Ingenieros de Software. Pero ¿por qué queremos eso? Eso es más importante aquí. Solo queremos que la vida sea fácil, consiga un trabajo como TCS y que se establezca allí después.
Tomamos ingeniería civil y mecánica, pero ahora llamamos a nuestros propios ingenieros de software y ocultamos la realidad diciendo que el software es mi pasión. De Verdad ? ¿La codificación es tu pasión y estás en TCS? ¿No crees que es una verdad absurda? Si la codificación es su pasión, por qué no se unió a Microsoft / Google, deje incluso a esas compañías. ¿Por qué no se unió a una empresa de software principal pero terminó por conformarse con una empresa de servicios donde no tiene idea de cómo se lo usará? Puede que ni siquiera llegues al código.
Definitivamente no era el codificador apasionado que pretende ser, acepte el hecho de que se unió a TCS solo porque no fue lo suficientemente bueno para obtener un mejor trabajo (cierto en el 95% de los casos). Cuando sabes que no eres lo suficientemente bueno, ¿cómo es posible que otros no te vean tan tonto?
Seguramente con el tiempo puede comenzar a interesarse en la codificación, pero, honestamente, esa población en TCS es tan poco como el 5% y terminan dejando TCS más pronto que tarde.
Las personas se unen a TCS como un enfoque simplista / desesperado para una elección de carrera y lamento decirlo, pero fui uno de ellos. Pero no puedo seguir huyendo de la realidad, hice mi mejor esfuerzo y finalmente logré dejar el TCS.
Sí, TCS es un empleador masivo, pero seguro que la calidad está muy por debajo del nivel, conozco al menos cien TCSers que dirían con orgullo que no saben lo que es una lista vinculada, que pueden no ser tontos, pero sí para el trabajo de un programador son tontos
Espero que la pregunta responda bastante bien, pero desafortunadamente el problema es por qué somos ingenieros de software cuando podríamos ser otra cosa y eso es lo que me hizo sentir tan tonto después de leer el artículo que mencioné anteriormente.

Answer 11

TCS es el que maneja el sitio web de irctc.

Hechos sobre el IRCTC

1. Promedio de reservas por día: 4,15 lakh (415,000) (sin verificar)
2. Los boletos se reservaron en un año ( 31 millones de años) , de los cuales el 55% de los boletos se venden a través de las ventanas, el 37% de los boletos se reservan en línea y el 8% son reservados por los agentes de venta de boletos.
3. La reserva de un solo día más alta de IRCTC es 5.02lakh ( 502,000 ) de boletos electrónicos el 1 de marzo de 2013

Felicitaciones a TCS por la forma en que lo han manejado

Y, ciertamente, esto no hubiera ocurrido sin un genio detrás de las mentes.

NOTA: Los hechos han sido copiados de una respuesta escrita en quora

Answer 12

He estado en TCS durante cinco años, luego una empresa de productos FICO, de la fama de puntaje crediticio. Ahora soy estudiante en Indian School of Business.

He sido un estudiante de distinción a lo largo de mi carrera, fui al sitio, viví allí durante 2 años, conocí a diversos clientes y tengo buenas relaciones con ellos hasta la fecha. Eso es TCS para ti.

Toda empresa que tenga muchos empleados tiene gente tonta e inteligente. Es injusto generalizar todo.

Al ser una empresa de servicios, las empresas como tales son lentas para ponerse al día con la innovación, pero el aspecto de Consultoría de TI es realmente genial. Además, el síndrome del reclutador “masivo” afecta la percepción de la marca, pero eso no es una realidad. Hay muchas personas fáciles de manejar, hay muchas personas dinámicas y extremadamente extremadamente trabajadoras también. Al llamar a todos “tontos”, personalmente me siento ofendido.

¡Muchos TCSers brillantes, trabajadores y comprometidos están trabajando actualmente, en estos momentos, para desarrollar el software día tras día!

Answer 13

¿Crees que alguien que trabaja en Microsoft o Amazon es demasiado bueno y está fuera del mundo? Todos sabemos cómo es el proceso de selección de las empresas de TI y la cantidad de suerte que representa. Además, no todos los candidatos merecedores llegan a probar esa suerte.

Encontrará pocos programadores en tcs o en cualquier otra empresa de servicios que ni siquiera obtendrá en Google. Solo se quedan atrás porque no tienen la oportunidad y la plataforma para demostrar su valía.

Answer 14

Las personas que se unen a TCS no son tontas (a veces incluso personas muy inteligentes se unen a TCS debido a su nombre). Es TCS lo que los hace mudos por su patética gestión del talento (como lo llaman “gestión de recursos”) y la cultura de trabajo.

Answer 15

Realmente doy la bienvenida a las respuestas desde diferentes perspectivas sobre esta pregunta.

Otra perspectiva que me gustaría agregar es desde el punto de tendencia de la industria.

Hoy en día, las empresas de servicios de TI se consideran una fábrica de fabricación típica.

Una fábrica es el lugar donde se fabrican productos a partir de materias primas, utilizando algunas herramientas, métodos, prácticas y procesos. Emplea tanto mano de obra calificada en cantidades considerables como mano de obra semi-calificada en gran cantidad, para hacer que el costo de producción sea más bajo y competitivo.

Ahora IT también ha considerado ser una de esas fábricas. Como alguien ya ha escrito, los clientes esperan que estas fábricas de TI presten servicios a precios bajos.

Por lo tanto, el gigante de TI basado en más de 3,000,000 empleados tiene una mezcla de empleados calificados y no calificados en diferentes proporciones. Como siempre miramos a un número mayor, la percepción de ‘personas volcadas’ puede desarrollarse.

Pero si nos fijamos en los hechos y cifras que TCS tiene a partir de hoy, es increíble e impresionante. Se necesitaría otro ensayo para describir los logros de la llamada ‘gente de la basura’.

Gracias por la oportunidad. Orgulloso de ser un TCSer

Answer 16

Es un error común que se deriva de su proceso de entrevista extenuante (tos).

Pero, ¿la gerencia superior de TCS no lo sabe? Claro que sí. Todo el mundo habla de ello, y abiertamente. Entonces, ¿por qué no hacen nada al respecto? Bueno, la respuesta está en la forma en que funciona TCS.

Contrate a miles -> Manténgalos en el banco -> Convenza a los clientes de que la salida será compensada por la entrada de nuevos empleados en el banco -> Pague a los empleados cacahuetes

Ahora, cuando están contratando a miles, no siempre tienen que tener el proceso de entrevista más difícil. Así que las personas con * todos * los niveles de inteligencia borran las entrevistas. Algunos de los inteligentes llegan a niveles más altos de la pirámide y se quedan, mientras que la mayoría elige irse. Y esta disparidad hace que las personas asuman que todas las personas que trabajan en TCS son tontas, lo que puedo garantizar, no es el caso.

Fuente: yo era un empleado de TCS.

Answer 17

Después de haber leído todo aquí están mis dos centavos:

1. Hacer una generalización de una masa de personas probablemente se verá débilmente. Decir que TCS es tonto es como decir que los programadores indios son de baja calidad (en comparación con sus pares occidentales). Si bien hay cierto grano de verdad en la idea de que los programadores indios son drones no imaginativos (¡gracias a la educación india!), No se aplicará con precisión a una masa de personas que iguala a la población de una pequeña nación de la UE – que se ofenderá con razón 😉 .
2. Dicho esto, se puede (con bastante precisión) decir mucho sobre una persona que permanece con la misma compañía de software durante años. El software es una industria muy dinámica que se reinventa espectacularmente cada pocos años y la única manera de mantenerse al día es cambiar con él. A menudo, permanecer en el mismo trabajo durante años es una invitación al estancamiento, y doblemente si está en una empresa de servicios (TCS, Infy, etc.), ya que se basan en la idea de facturar por tiempo y no por calidad o inventiva. Seguramente habrá gente que intentará ser inventiva, pero la cultura firme de las empresas de servicios disuade (o, al menos, no recompensa) este tipo de cosas. Entonces, uno realmente tiene que gustar el software para nadar contra esta corriente en su propio tiempo libre privado trabajando en proyectos personales o de código abierto para mascotas: pocas personas, “inteligentes” o no, hagan esto. La mayoría de los inteligentes simplemente saltan fuera de las empresas donde pueden hacer esto en el trabajo en sí mismo + probablemente se les pague más por eso (¡eso es inteligente!).
3. Las calificaciones educativas por sí solas no hacen que las personas sean inteligentes. Así que decir que Ramu fue un adorno de GATE y por lo tanto es inteligente es absurdo. La mayoría de los graduados en la India no son dignos de empleo por varias estadísticas reportadas a lo largo de los años. Hay muchas historias que sugieren que las universidades están más interesadas en aumentar sus rangos al inflar los resultados en lugar de producir calidad. Terminar un examen no lo hace inteligente, solo significa que ha dominado nuestro sistema escolar (horriblemente pernicioso y de mente estrecha).

Así que la red neta. Mi opinión es que las personas son tontas en base a lo que hacen con sus vidas a largo plazo. Unirse a TCS no te hace más tonto que la idea de que maximizar GATE, CAT, GRE, GMAT te haga más inteligente.

Aspirar a cosas más grandes y aprender constantemente sobre la vida de uno es lo que realmente nos hace progresar en la vida.

Y no lo conseguirás sentándote en durante años.

Answer 18

Esto no es generalmente cierto en absoluto. Trabajé en TCS durante aproximadamente 2 años en un solo proyecto. Tuve la oportunidad de conocer gente de IIT que estaba haciendo un trabajo de calidad en la empresa. Un amigo de la multa que estaba haciendo un MBA en la parte superior de la universidad quería ingresar a TCS debido a la experiencia que tiene aquí. Uno de mis colegas obtuvo una admisión en BITS para MTech después de haber trabajado en el proyecto durante más de 4 años. Hay varios casos para demostrar que no todos en TCS o para decir que no la mayoría de ellos son tontos.

Como muchos dijeron, su política de recursos humanos y los administradores no tan enérgicos es lo que hace que las personas se vuelvan tontas. Las personas de recursos humanos en TCS actúan como si fueran dueños de la empresa. Piensan que son los únicos caballos que trabajan para la empresa.

Sí, hay pocas personas tontas que han sido reclutadas por miradas (perdón si soy sexista) pero generalmente se enfrentan al proyecto con el tiempo.

Me siento tonto porque los proyectos están saturados o están superados por las herramientas, por lo que la mayoría de los empleados no tienen la oportunidad de trabajar, aunque desean trabajar, ese fue mi caso y nuestro proyecto. Sobre automatización ha llevado a este problema. Todo depende del proyecto en el que entres.

Deberíamos agradecer a TCS por nuestro salario de 5 dígitos por mes, donde muchos de nuestros padres han luchado durante muchos años para obtener ese salario.

Estoy orgulloso de ser ex TCSer.

Answer 19

Si es posible, intente con otra empresa que también esté basada en el producto, de lo contrario, únase a TCS pero tenga cuidado al elegir el proyecto porque creo que en TCS el proyecto es un acto aleatorio que no puede entender. Proyecto, mientras tanto puedes prepararte para otras empresas.

Se trata de algoritmos y estructura de datos, así que prepárese bien y luego instálese en una empresa basada en productos, nunca se sabe qué cambios pueden ocurrir en algún momento, pero nunca pierda tiempo.

Answer 20

la mayoría de los ingenieros de software en la India no son especialistas en software, sino básicamente ingenieros mecánicos, civiles, etc. Sus conocimientos de codificación, etc., se aprenden en el trabajo. por lo que parecen mudos desde el punto de vista de su profesión, aunque pueden estar de otra manera en el campo de estudio elegido.
La culpa es de las compañías de software que los reclutan yendo para un reclutamiento masivo de cualquier rama de ingeniería para llenar los vacíos.
idealmente, deben pedir a todos los solicitantes que resuelvan un par de problemas de codificación y luego que contraten a los mejores. Esto dará calidad y mejorará la reputación de compañías como TCS, wipro, etc. Preveo que en un futuro próximo todos los reclutamientos de software se realizarán mediante concursos de codificación.
Compare esto con los reclutamientos en Europa y países occidentales, y ya sabe por qué tienen mejores resultados en cuanto a calidad y tiempo.