¿Cuál es la mejor manera de manejar la alabanza?

Answer 1

En general, asume que es sincero y da las gracias.
Compartir crédito.

Tres casos de excepción:

1. Si eres hombre y la persona que te hace el cumplido es mujer, di las gracias y luego continúa la conversación. Habla sobre el clima si es necesario. Usa tu cerebro (el grande, en la parte superior) para tratar de averiguar si la otra persona está buscando un cumplido tuyo (en cuyo caso, dale un cumplido) o si está interesada o te está afectando de alguna manera. Si cree que es lo último, continúe la conversación hasta que descubra qué sugerir o ella lo lleve a averiguar qué sugerir.

(nota: solo creo que necesito escribir lo anterior para hombres heterosexuales, y en su mayoría para ingenieros y técnicos, y no para chicas, y no para toda la matriz cruzada de LGBTQQIA).

2. Alguien está pescando un cumplido , ya sea por lo que ha hecho, por lo que lleva puesto o por la condición de sus abdominales. Así que felicítalos ya.

3. Este es un comentario poco sincero o una excavación disfrazada . ” Oye, escuché que tu disco se está vendiendo muy bien (pausa) en Japón ” . Una respuesta apropiada es simplemente decir gracias, un poco más silencioso de lo normal. Entonces trata de recoger su cita.

Answer 2

Asegurándose de que se extiende alrededor.

Sonríe, da las gracias, luego di claramente quién más merece una parte del crédito por lo que estás alabando.

Casi no hay circunstancias en las que los llamados ‘logros individuales’, bueno, en realidad sean 100% menores que los individuos: los deportistas tienen entrenadores, los músicos tienen maestros, los líderes de negocios tienen equipos, incluso los científicos “apoyan a los gigantes”.

Answer 3

Gratitud y desapego

Sé agradecido y humilde para aceptar el elogio

Pero, por otro lado, entiende que el éxito (y los elogios) nunca duran, eres tan bueno como tu última actuación, lanzamiento, venta, discurso, … lo que sea.

Así que practica mucho desapego.

Answer 4

Desvíe los elogios hacia aquellos que ayudaron a lograr el logro. Acepta toda la culpa y protege a tu equipo. Recuérdese a usted mismo ya todos los miembros de su equipo que todos los elogios son fugaces y que el rendimiento constante es lo único que realmente importa. Piense en el pateador de gol de campo en el fútbol que golpea tres goles de campo seguidos. Todos en el equipo lo felicitan. Sin embargo, si pierde el gol de campo ganador del juego y no queda tiempo en el reloj, pasa de ser héroe a cabra en menos de 60 minutos.