¿Qué harías si encontraras a un subordinado bebiendo alcohol durante las horas de trabajo?

Answer 1

¿Fue una cerveza con clientes / compañeros de trabajo en el almuerzo o hay un mickey en el cajón de su escritorio / guantera de automóvil? La vida está llena de áreas grises.

Dicho esto …

A las personas que operan vehículos motorizados / maquinaria no se les debe permitir juzgar su propia sobriedad. Los que los rodean tampoco pueden. (Muchos alcohólicos son expertos en mantener una mano firme, y pueden parecer perfectamente sobrios). Si su organización, a sabiendas, permite que los empleados operen vehículos motorizados durante el tiempo de trabajo bajo la influencia, se están abriendo a posibles problemas legales, por no hablar de vive en riesgo

Para repetir lo que otros ya han dicho aquí, remita el asunto a su departamento de Recursos Humanos. Si no tiene uno, contacte a un abogado.

No simpatice con esta persona solo porque parece que “tienen un control sobre ella”, y están haciendo el trabajo lo suficientemente bien. Un problema con la bebida nunca es solo el problema de una persona, especialmente cuando una persona intoxicada se pone al volante de un vehículo …

Answer 2

Me aseguraría de comprender la política de la empresa y luego hacer lo que me parece más ético. En el escenario descrito, probablemente dejaría en claro que lo que estaban haciendo no estaba bien y evaluaba su reacción y esfuerzos, y definitivamente tomaría medidas para evitar que manejen un automóvil de la empresa. La irresponsabilidad tiene importantes consecuencias, y no valdría la responsabilidad y la seguridad de las personas que me rodean dejar que se deslicen más de una vez, si es así.

Definitivamente estoy de acuerdo en hablar con Recursos Humanos también.

Answer 3

Suponiendo que no esté borracho, haga a un lado al subordinado y hable con él (en privado). Hágale saber que está consciente de que está bebiendo alcohol en el trabajo, y mientras que él es libre de hacer lo que le gusta cuando no está trabajando, en la propiedad de la empresa y especialmente durante el trabajo, no está permitido, ya que hace que el entorno laboral sea peligroso, Podría llevar a casos en los que la empresa sea responsable e inhiba el trabajo eficiente y productivo. Sea comprensivo y esté tranquilo mientras presenta excusas o lo que sea, pero hágale saber después que, si vuelve a suceder, no tendrá más remedio que reportarlo a sus superiores para que se cubra la espalda y es un requisito de su posición como alguien quien supervisa a otros empleados. Asegúrele que, mientras no vuelva a suceder, esto no afectará su estado actual. Y luego obsérvalo específicamente después para asegurarte de que no solo está mejor ocultándolo.

No hace falta decir que si se desperdicia al subordinado, debe informar de inmediato, ya que otros compañeros de trabajo se han dado cuenta y la seguridad en el lugar de trabajo puede verse comprometida. Tienes que protegerte primero.

Answer 4

De inmediato, remita al empleado a Recursos Humanos … y espero que su empresa tenga un departamento. La mayoría de las compañías ahora le ofrecen consejos a usted, al supervisor y al empleado por medio de un programa de tratamiento de adicciones.

Sin embargo, no especifica el tipo de trabajo o empresa y, de hecho, puede haber problemas legales relacionados con el empleador y el empleado. Los recursos humanos te dirigirán. Esto es lo que está en juego: seguridad de la empresa, responsabilidad potencial, negligencia, lesiones, daños a la propiedad, otros daños, discriminación (si una persona es adicta; asuntos médicos) solo por nombrar algunos.

Prepararía un breve documento por escrito, aunque pueden pedirle que llene sus propios formularios. Lleve un registro de las fechas, etc. Yo agregaría que el trabajo del empleado ha sido bastante bueno; Puede ser un factor en ayudarlo a obtener ayuda antes de que pierda todo. Muchas empresas tienen programas de asistencia a los empleados; aunque no todos los beneficios se activan hasta que son empleados por un tiempo determinado.

Eres amable de incluso reconocerlo y no ser crítico. La mayoría de la gente no lo vería como tú. Puede sentirse mal, pero al hacer esto puede ayudar a esta persona a encontrar su camino hacia la recuperación.

Espero que las cosas funcionen.

Answer 5

Siempre me ha interesado el desempeño de mis subordinados y trato de no interferir en sus vidas personales. Si la bebida en cuestión interfiere con el rendimiento (una determinación que considera la cantidad de bebida, los detalles del trabajo del subordinado y sus reacciones personales al alcohol), hablaría con el subordinado de la misma manera que lo haría con cualquier otra cosa que interfiriera con el rendimiento; De lo contrario ignoraría todo el pensamiento. Bajo ninguna circunstancia permitiría que RRHH participe, y mucho menos los invito a participar.

Answer 6

A2A

Informalmente adviértale lo serio que es y pídale que se detenga. Dependiendo de su reacción / cuánto confié en él, podría llevarlo allí y luego a Recursos Humanos. Tendría que convencerme de que no lo hiciera.

La segunda vez, si volviera a suceder, lo tomaría de inmediato.

Answer 7

Todavía hay algunas preguntas sin respuesta en la pregunta.

En mi oficina, nos dan de comer todos los días, algunos días son mejores que otros. En ocasiones, a algunos de nosotros que no les guste lo que se sirve ese día saldremos a comer algo. No sería raro que alguno de nosotros tomemos una cerveza o dos en el almuerzo. No es una cosa de todos los días y nadie está sacando furtivamente un matraz y echando alcohol en su té helado.

En entornos de trabajo anteriores en los que no nos alimentábamos de la premisa, es bastante común que un grupo salga a comer y coman algo. No sería raro que un pesebre esté presente o que alguien ordene una bebida con el almuerzo. Nadie es despedido, nadie recibe una conversación severa.

También hay casos en los que, durante el día laboral, se puede planificar algún evento para toda la compañía o departamento y se entregan boletos de bebida (2 por persona) para una bebida gratis de la elección de los bebedores.

Ahora, si la pregunta sobre el consumo de alcohol durante las horas de trabajo es insinuar que el empleado lo está haciendo a escondidas y está bebiendo en las instalaciones de trabajo en el baño o en alguna parte oculta del campus, existe un escenario completamente diferente. Lo único que me haría acudir a Recursos Humanos o similar sería si ese empleado trabajara en algún trabajo que pudiera poner en peligro a sí mismo oa otros y, en cualquier caso, le doy la oportunidad de explicarme antes de tomar una decisión sobre qué hacer a continuación

Answer 8

Hable con su departamento de Recursos Humanos y obtenga asesoría legal.

NO confíes en Quora. Algunos de los consejos aquí podrían ser despedidos y su compañía demandada. Pise con cuidado.

Answer 9

Enfréntelo (como colega, no como jefe) y hágale saber que sus acciones no pasan desapercibidas. Aconséjale que si desea tener un futuro en la empresa necesita actuar en conjunto. La regla es ser severo y lacónico y no exagerar la proporción.