¿Qué escala psicológica puedo usar para medir la presión de mis compañeros?

No existe tal escala porque el resultado es imposible de medir.

Incluso si puede asignar valor a la cantidad / frecuencia de burlas, insultos y chantajes, no podrá dar cuenta de los resultados ya que cada persona es diferente, y una persona podría ser más fuerte que otra, al mismo tiempo que Podría ser destrozado emocionalmente por dentro.

Si la presión de los compañeros es lo suficientemente fuerte, el resultado podría estar más allá de su control, aunque las normas de ética exijan que usted sea responsable. No sé cómo puedes reconciliar estos dos.

Si la presión de los compañeros no es lo suficientemente fuerte, ¿sabrías por qué? ¿Es porque los compañeros son débiles o porque nadie en su sano juicio se metería con esta persona (para ejercer presión de grupo) o porque no se aplica suficiente presión (en caso de que esta persona sea un acosador)? )?

Puede controlar la edad, el grado, la ubicación y el color del cabello, pero no puede controlar ninguna otra variable, lo que hará que sus medidas sean … inútiles.

La escala de presión de pares (Kıran-Esen, 2003b), que se compone de 34 ítems y dos subescalas. En los estudios de confiabilidad en la escala original, el coeficiente de confiabilidad interno fue de .90 para toda la escala, .89 para la subescala PPS directa y .82 para la subescala PPS indirecta; el coeficiente de confiabilidad test-retest fue de .82 para toda la escala, .74 para la subescala PPS directa y .79 para la subescala PPS indirecta. Los dos factores se obtuvieron del análisis factorial en el estudio de validez de PPS y explicaron el 40,5% de la varianza total. Una sola puntuación se obtiene de la escala. Las puntuaciones altas indican niveles altos de presión de los compañeros, y las puntuaciones bajas indican niveles bajos de presión de los compañeros. Es tan bueno como se pone ahora.

Kıran-Esen, B. (2003b). Escala de presión de pares: estudio de validez y fiabilidad. Ciencia y práctica de la educación, 2, 65-79.