Hay muy pocas personas que creen que están sobrecompensadas. Es decir, estás en el mismo barco que la mayoría de la gente. Prácticamente todos piensan que están mal pagados.
No creo que sea tanto una cuestión de “cómo” sino de “qué”. Por supuesto, usted quiere ser respetuoso y no desprenderse como si los estuviera amenazando. Pero ‘lo que dices es mucho más importante, en mi opinión.
Ponte en sus zapatos y probablemente formularás un mejor enfoque para preguntar.
“Jefe, trabajo muy duro y me gustaría un aumento”.
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¿Qué otra cosa podrían estar pensando? “Es bueno querer las cosas. Todos trabajan duro aquí, de lo contrario no están en mi equipo. Solicitud rechazada. Volvamos al trabajo”.
Dales razones lógicas y defendibles por las que deberían.
- ¿Sus contribuciones / valor / producción para la empresa justifican su solicitud? Si es así, ¿de qué manera?
- ¿Constantemente superas a tus compañeros?
- ¿Tiene habilidades relevantes que no se pueden encontrar en ninguna otra parte de la empresa?
- ¿Se le está pagando por debajo de las condiciones actuales del mercado?
- ¿No ha recibido un aumento en los últimos X años?
- ¿Nunca has llamado a los enfermos en los últimos cinco años?
- ¿Se va constantemente a la hora designada para dejar de fumar o se queda hasta que termine el trabajo?
- ¿Qué logros significativos ha contribuido a la compañía que lo distingue del resto del paquete?
Cuanto más larga sea la lista de puntos convincentes que puede obtener, mayores serán sus posibilidades de recibir una respuesta favorable.
Esté preparado para un no. Puede ser que simplemente no esté dentro del presupuesto de la empresa concederle un aumento y, si persiste de manera agresiva, es posible que encuentren a alguien que esté más en línea con su presupuesto. Aunque no creo que me duela preguntar.