Cómo hacer que la gente me vea como un líder.

Answer 1

Este tema ha sido discutido por Ellen Ostrow, Ph.D.
Ella es la dueña de una firma que entrena a abogados para que sean líderes. En esta revisión, ella sugiere 20 formas de convertirse en líder.
Solo seleccionaré 18 y dejaré el resto para que estudies.
20 maneras de convertirse en un líder por Ellen Ostrow, Ph.D.
1. Hazte cargo: esculpe tu propia vida y carrera.
2. Conozca sus fortalezas: el liderazgo tiene que ver con el carácter. Necesita conocer las fortalezas de su personaje, que le permiten encontrar maneras de seleccionar los entornos de trabajo y las asignaciones de trabajo correctos.
3. Crea tu visión: comienza a desarrollar tu propia visión personal. Esto le permitirá más tarde convencer a otras personas para que se unan a su visión. Te ayudará también a superar obstáculos.
4. Elija un lugar de trabajo con valores compatibles: es mucho más probable que llegue a una posición de liderazgo si el lugar de trabajo tiene un entorno que hace eco de sus principios.
5. Rodéese de personas en las que confía: dentro de una empresa es una buena idea contar con personas confiables con las que pueda hablar sobre su visión de liderazgo para la compañía.
6. Encuentre un “amigo”: encuentre a alguien que sea su defensor en la organización.
7. En su trabajo, esfuércese por la excelencia: debe esforzarse por lograr un excelente desempeño en el trabajo, pero es difícil lograrlo si no ama su trabajo.
8. Toma la iniciativa: toma el control de tu propio destino. Debes aprender a dirigirte a ti mismo antes de que puedas guiar a otros.
9. Tome riesgos: necesita salir de su zona de confort. Por ejemplo, puede unirse a un comité y asumir el rol de liderazgo. Esto le da la oportunidad de desarrollar una competencia de liderazgo dentro del nivel del comité. Estas habilidades son transferibles a otros roles de liderazgo.
10. Ser optimista: ser un optimista realista. Tú tomas el control donde puedas. Cuando te enfrentas a reveses, no tienes sentimientos de impotencia, pero mantienes tu enfoque en el propósito más amplio. Encuentra formas de recuperarse y buscar rutas alternativas para alcanzar su objetivo.
11. Concéntrese en sus objetivos profesionales a largo plazo: su trabajo puede no estar donde termina siendo un líder. Puede encontrar otro trabajo donde es más probable que tenga éxito.
12. Desarrolle inteligencia social: tenga en cuenta que el liderazgo es interpersonal. Tu liderazgo está determinado por lo bien que te relacionas con las personas. Necesitas ser flexible, estar abierto a las ideas de otros. Ayuda a ser un buen oyente también.
13. Romper con las expectativas: como mujer es común conocer a personas que tienen estereotipos de género. Necesitas encontrar maneras de romper estas barreras invisibles.
14. Conviértase en un excelente comunicador: a través de la comunicación puede obtener el apoyo de otros, que en esencia es de lo que se trata el liderazgo.
15. Mostrar preocupación por los demás: compasión por los demás, altruismo, generosidad y empatía. Si tienes estas cualidades, automáticamente tienes atributos que te hacen un líder.
16. Desarrolle un sistema de apoyo: necesita personal de apoyo para ayudarlo a alcanzar sus metas.
17. Mantenga la integridad: debe hacer lo que dice que haría. No puedes ser un líder sin integridad.
18. Persevere: sea persistente para alcanzar sus metas a pesar de los contratiempos ocasionales. Cree en lo que estás haciendo y no te rindas.
He resumido los puntos clave de Ellen Ostrow, PhD en mis propias palabras, pero le recomiendo que lea el enlace de arriba, donde encontrará muchos más detalles.

Answer 2

No todos los líderes que afirman el papel son adecuados para el trabajo,
Dependiendo del nivel y responsabilidades.

Los trabajos que requieren autoridad y responsabilidad generalmente se dan a aquellos
¿Quién puede ser una autoridad para aquellos que buscan orientación para problemas difíciles?
Si no puede responder una pregunta, un líder sabrá dónde encontrarla en el
cadena de mando.

Un líder es conocedor de la misión de la empresa y específico.
metas. Ella realiza el trabajo de un equipo alentando el trabajo en equipo,
y no le preocupa tanto si ella es amiga de los trabajadores
Como hacer el trabajo a tiempo y con precisión.

Es importante dar buen ejemplo con puntualidad, buen aseo
y actitud. Crisis o conflictos no son devastadores destructivos
Pero los eventos que suceden, el problema identificado y los recursos traídos.
para aguantar de forma rápida y eficaz sin una interrupción de la misión.

Destaca un líder, es fácilmente reconocible por su actitud que refleja.
Resolución firme y postura de “Estoy a cargo aquí”. Ella ha estado dando
responsabilidad y autoridad para tomar decisiones y ha demostrado una y otra vez que está lista para el trabajo.

Ella tiene su oído al suelo para escuchar lo que la organización no oficial
está diciendo y sabe cómo responder en anticipación si es necesario, ofertas
Con rumores, asistencia de empleados, y forma parte del equipo mayor.
Ella obtiene respeto no por exigirlo, sino porque representa.
El éxito y los trabajadores no cuestionan. Tienen confianza en ella
Los respaldará y ha demostrado una y otra vez que ella es la líder.

El líder se enlaza con otros miembros del equipo de liderazgo, fácilmente
Implementa cambios aprobados por la gerencia o líderes de equipo. Ella
llega a tiempo a las reuniones, aporta su propia opinión y participa en el
discusiones

Las mismas reglas de disciplina y trabajo duro se aplican a casi cualquier
organización, incluidas las empresas más pequeñas con 15 empleados o menos.

Sin ánimo de lucro, los poderes públicos y administrativos aplican esto.
Enfoque a las necesidades de liderazgo con bastante eficacia.

Answer 3

No puedes “hacer” que la gente haga nada. Aunque se definen como líderes (algunos pueden argumentar el punto), Fidel Castro, Robert Mugabe, Bashar al-Assad, Kim, Jung-un y otros son considerados “líderes”, pero no lideran . Espero que su desafortunada elección de palabras sea un error o que pueda seguir el camino mencionado en sus esfuerzos.

Luego están los verdaderos líderes, como el Papa Francisco, Bill Clinton (ex Presidente de los Estados Unidos), Dalai Lama (Líder Tibetano Espiritual), Angela Merkel (Canciller de Alemania), Alan Mulally (CEO, Ford Motor Corp.) por nombrar algunos . Estos son líderes que se han ganado el respeto de las personas, no por la fuerza, sino por inspiración y confianza.

Sigue el ejemplo de este último grupo, esfuérzate en liderar con el ejemplo, infunde confianza en tus compromisos y acciones. Inspire a las personas a su (s) causa (s) en la vida y, lo que es más importante, no intente “hacer” que las personas las sigan, respetarán y seguirán sin ninguna coerción.

Answer 4

Mira a la gente a los ojos.

Mostrar respeto y empatía.

Comunique su visión con gran pasión y asegúrese de que sirva a las personas que lo rodean.

Deja que tus acciones hablen más alto que tus palabras.

Toma la iniciativa cuando los demás tienen miedo.

Y siempre, siempre recuerda lo que dice Max de Pree sobre el liderazgo:

La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. Lo último es decir gracias. En medio, el líder es un sirviente.

Answer 5

Idk todas las respuestas, pero tomar un poco de todo el mundo. Las otras personas escribieron cosas buenas. Así que aquí va … empieza a vestirte como debes. No es como una broma. Lo que significa que se vea limpio, sin caídas, sin gorras y si hay vello facial, manténgalo limpio. No tienes que afeitarte. Si te ves como una broma, serás visto como una broma en la mayoría de los casos, no en todos. Sea un gran oyente y haga buenas llamadas para solucionar problemas o enviar problemas al equipo de administración adecuado para que los atienda. No juegue a favoritos o sea hipócrita con sus palabras para ciertas personas. Un líder hace su propio camino y es sabio no un seguidor. Encuentra maneras de mantener a todos felices. Como líder en el hogar o incluso en los negocios no es una tarea fácil. Usted está lleno de mucho trabajo y lo principal es no estresarse o dejar que sus emociones se desaten en aquellos que lo buscan para obtener respuestas. Encontrar maneras. Como un tablero para que escriban y usted hace una nota para llegar a todos los problemas antes de que comience la nueva semana. Si es un negocio, su trabajo es lo primero antes que los problemas personales con los trabajadores. A menos que el problema afecte el trabajo necesario para mantener el negocio. Cuidar lo que es más importante en ese momento. Idk si era de ayuda Por último, sé firme diciendo lo que quieres decir, defiéndete de lo que dices, no permitiéndole a los demás que te presionen para que expreses cuál es tu creencia. Ojalá entendí la pregunta y la respondí.

Answer 6

Aparecer ante ellos una persona ejemplar con las cualidades que muchos desean tener pero fallar porque piensan que no pueden o a veces piensan que la gente no los entiende o sienten que no merecen la pena.

Answer 7

Lo primero que debe hacer es abandonar la idea de que puede hacer que las personas hagan cualquier cosa. Los líderes lideran; no obligan La manera de liderar es ganarse la confianza, ofrecer una visión de un futuro mejor que el que tendrían si no te siguieran, modelar una actitud inspiradora para hacer lo posible, hacer lo que puedas para sacar lo mejor de las personas, y no seas idiota

Answer 8

Algunas sugerencias.

Cuida a tu gente. Ámalos sin decir la palabra amor. Una vez que lo sientan, sabrán que lo aceptarán como líder.

El liderazgo es siempre y solo con el consentimiento de los liderados.

También debe ser inteligente o sabio y eso significa estar bien informado y ser coherente con sus juicios personales.

Entonces, sea lento para enojarse pero rápido para alabar cuando se lo merece.

Cuide las necesidades de las personas y siempre sirva usted mismo por última vez después de que las personas hayan sido atendidas.

Finalmente, hable despacio y deliberadamente.

Buena suerte.

Answer 9

Ser capaz, estar bien informado. Mostrar iniciativa y demostrar gran liderazgo.