¿Debo enviar una nota de agradecimiento una vez que obtuve el trabajo?

Answer 1

Si acaba de concluir una entrevista y se pregunta si, en esta época de comunicación impersonal, realmente necesita enviar un correo electrónico de agradecimiento a su entrevista, ¡la respuesta es un rotundo sí!

Ahora que lo hemos eliminado, utilice estos consejos útiles y la plantilla a continuación para redactar el correo electrónico de agradecimiento perfecto (más detalles aquí) .

Algunos consejos para su correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista.

• Consejo 1: envíe el correo electrónico el mismo día de la entrevista.
• Consejo 2: envíe un mensaje diferente a cada entrevistador. re
• Consejo 3: revise su mensaje.
• Consejo 4: si, por alguna razón, no pudo obtener información de contacto para cada una de sus entrevistas, intente investigar un poco en línea.

Las diferentes secciones de un email de agradecimiento.

Por supuesto, querrá que este correo electrónico sea suyo, pero aquí están las diferentes secciones y elementos que debe asegurarse de incluir:

• Una línea de asunto clara
• Un saludo que coincide con la formalidad de la entrevista (primer nombre versus título de cortesía y apellido)
• Una referencia específica a lo que, exactamente, le está agradeciendo a su entrevistador (café, detalles sobre la organización, excelente conversación, todas sus preguntas perspicaces y respuestas reflexivas, etc.)
• Reitere (sin ser demasiado detallado o específico) lo que le gusta de la organización y / o la posición, y por qué cree que este rol es ideal para usted.

Echa un vistazo a una muestra de plantilla de correo electrónico de agradecimiento en Idealist Careers.

Answer 2

No lo llamaría una nota de “agradecimiento”, pero es bueno escribir una nota de “Estoy entusiasmado de trabajar con todos ustedes” en la que explica brevemente lo que le gusta de la compañía, las personas que ha conocido. Hasta ahora, y los objetivos que estás esperando avanzar.

Estoy de acuerdo con varios afiches anteriores que dicen que el simple hecho de decir “gracias” * puede * parecerle de agrado a ciertas personas porque la compañía está ganando tanto (si no más) de usted que trabaja allí como usted. Las empresas rara vez contratan por caridad.

Por supuesto, transmitir emoción. Al hacerlo, tenga en cuenta que usted y su empleador se están asociando para promover los objetivos de la empresa.

Answer 3

Siempre pienso que es un buen toque. En mi oficina, incluso recibimos canastas de frutas y galletas entregadas porque estaban muy emocionados de comenzar a trabajar con nosotros. Como puedes imaginar, estábamos muy ansiosos de que se unieran a nuestro equipo

Answer 4

Opción 1:

Hola bab
Espero que estés bien.
Como habrá escuchado, me ofrecieron una oferta de trabajo para unirme a ACME Inc. como Especialista Senior, comenzando en Mavember-13.
Fue un placer discutir con usted durante el proceso de la entrevista y espero que tengamos la oportunidad de trabajar juntos después de que me una.
Mejor,
[Tu nombre]

Opcion 2:

Hola bab
Espero que estés bien.
Como habrá escuchado, me ofrecieron una oferta de trabajo para unirme a ACME Inc. pero no podré registrarme dado que [me mudo a Groenlandia].
Fue un placer discutir con usted durante el proceso de la entrevista; Espero que tengamos la oportunidad de trabajar juntos algún día.
Mejor,
[Tu nombre]

Answer 5

Solo debes hacerlo si obtuviste el trabajo como un favor personal y no debido a tus habilidades y habilidades. En realidad, es un signo que indica que no crees en tus habilidades también.

Una oferta de trabajo no es caridad, cuando alguien le ofrece una oferta de trabajo significa que cree que puede aportar más valor a su organización que el dinero que está invirtiendo en usted. Entonces, ¿por qué quieres convertir una decisión de negocios en un favor personal?

No recomiendo esto en absoluto.

Answer 6

No creo que debas hacer una nota de agradecimiento escrita a mano … Esto puede ser contraproducente y dejarte una mala impresión. Generalmente, usted envía notas de agradecimiento en un correo electrónico.

O bien envía la nota de agradecimiento por correo electrónico o no la envía en absoluto. Hacer que alguien revise lo que escribiste es siempre una buena idea, preferiblemente un entrenador de carrera o un asesor de la universidad. A veces no es prudente exagerar o pensar demasiado. Usted ha recorrido un largo camino y arriesgarse a arruinar una oportunidad no es algo que quiera hacer.

Answer 7

Siempre es agradable agradecer a las personas por lo que hacen. Una vez que se haya firmado la oferta, envíe una nota a todas las personas con las que interactuó durante el proceso de contratación. Dígales que está emocionado de comenzar su nuevo trabajo y aprecie todo lo que hicieron para hacer realidad su deseo de ser parte de su equipo.

Answer 8

Creo que está bien enviar una nota que está un poco “eliminada” de decir las palabras “gracias”. Si ha enviado una nota de agradecimiento después de su entrevista, no creo que sea necesario enviar otra para agradecer al gerente de contratación por haberlo contratado. Es posible que desee enviar una nota que exprese su entusiasmo por comenzar a trabajar en la organización y, si le parece “correcto”, reconocer a las personas del equipo por el tiempo que pasaron en el proceso de contratación y que está esperando. a trabajar con ellos. Sin embargo, no creo que sea necesaria una nota de agradecimiento real.

Answer 9

Sí, pero creo que es mejor enviar esa nota solo a la persona que te recomendó para el trabajo … Si no hay nadie que haya hecho eso por ti, entonces no creo que sea necesaria una nota. No creas que deberías mostrarte demasiado entusiasta al conseguir el trabajo. Mantener la compostura profesional y la distancia.

Answer 10

Por supuesto que debe enviar una nota de agradecimiento. Tome esto, por ejemplo, le doy un trabajo que alguien más también quiere y usted no muestra ningún aprecio, me veré obligado a pensar dos veces, porque si la otra persona debería darme las gracias incluso cuando le negué el / la trabajo, entonces puedes imaginar lo que pasará por mi mente. Entonces, enviar la nota de agradecimiento es más o menos como asegurar el trabajo que se le entrega.

Answer 11

Sí, siempre para que su empleador sepa que ha contratado a la persona adecuada para su fuerza laboral.