Tenga en cuenta que le está pidiendo a la persona que realice un trabajo sin compensación. Además, la escritura es difícil para algunas personas, y este es un tipo particular de escritura que puede tener sus propios desafíos.
La primera consideración no es cuánto tiempo ha trabajado con la persona. Es si la persona ha elogiado explícitamente su trabajo. Quieres a alguien que ya tenga una buena opinión de ti.
Puede ser una buena idea abordar el tema en persona. Pero le recomiendo que realice la solicitud real por correo electrónico, donde puede explicar claramente lo que desea. Haga lo más fácil posible para que la persona le haga este favor. No pongas un límite de tiempo en ello. Ofrezca dar sugerencias o incluso escribir un borrador si creen que lo necesitan, pero deje claro que estará encantado de aceptar lo que quieran hacer.
Y tenga en claro que aceptará un “No” con gracia. No tienen la obligación de escribir la recomendación, y puede haber buenas razones para rechazarle. Tal vez no tengan confianza en sus propias habilidades de escritura. Tal vez no tengan una opinión tan alta de ti como crees que tienen. Tal vez simplemente están demasiado ocupados para hacer tales favores.
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Y no mandes un recordatorio. Usted está pidiendo un favor porque no tiene autoridad para exigir la recomendación. Y algunas personas pueden querer evitar situaciones incómodas diciendo que sí, pero en realidad no escriben la recomendación. Regatear a una persona que toma tal enfoque por cortesía probablemente dañaría tu relación con ellos.
Y tengo una preocupación que quizás otros no compartan. A veces veré, por ejemplo, que “Alice” tiene una recomendación de su compañero de trabajo “Bob”. Me pregunto quién es Bob, así que reviso su perfil. Y veo que tiene una recomendación de Alice. Supongo que uno de ellos dijo al otro: “Te recomendaré en LinkedIn si me recomiendas”. Y así no valoro ninguna de las dos recomendaciones.