A continuación se incluye un artículo de Small Business Ideas and Resources for Entrepreneurs que describe las señales de que eres un fanático del control y te da estrategias para tratar de cambiar.
Las estrategias incluyen:
- Sé vulnerable con las personas.
- Nunca comprometa su autoestima alterando sus creencias fundamentales.
- Sea realista acerca de sus expectativas de los demás.
- Abandona las tonterías pasivo-agresivas, sé directo.
- Acepte que una gran parte de la vida está llena de incógnitas.
- Abrazar la confrontación: a veces realmente es lo único que puede hacer.
- Asume la responsabilidad de tu propia felicidad.
Todo el artículo, es excelente, creo. Parece que atraigo a muchos fanáticos del control, así que estoy muy familiarizado con sus comportamientos. Jaja
8 señales de que eres un fanático del control
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http://smallbusiness.yahoo.com/a…By Shelley Prevost | Inc – Jue, 27 de diciembre, 2012 10:07 PM EST
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Los fanáticos del control rara vez saben que son uno. Creen que están ayudando a las personas con su “crítica constructiva” o asumiendo un proyecto porque “nadie más lo hará bien”.
No ven sus conductas de control como síntomas de lo que realmente está sucediendo, su propia ansiedad se ha vuelto loca.
Los pensamientos irracionales abundan en nuestro mundo de alto estrés: si no obtengo este contrato, me despedirán. Si no estoy en casa a las 6:00, soy un padre terrible. Si no consigo ese aumento, apesto en mi trabajo. Todos estos pensamientos pueden ser ciertos, pero probablemente no.
En lugar de abordar nuestro propio pensamiento irracional y aplicarle un pensamiento más realista, intentamos controlar la situación, generalmente tratando de controlar a otras personas.
¿Quieres saber si eres un fanático del control? Aquí hay ocho signos para su auto-diagnóstico de placer.
- Crees que si alguien cambiara una o dos cosas sobre ellos mismos, serías más feliz. Entonces, intenta “ayudarles” a cambiar este comportamiento al señalarlo, generalmente una y otra vez.
- Usted microgestiona a otros para que se ajusten a sus expectativas (a menudo poco realistas). No crees en la imperfección y tampoco crees que nadie más deba hacerlo.
- Juzga el comportamiento de los demás como correcto o incorrecto y pasivo-agresivo retener la atención hasta que estén en línea con sus expectativas. Sentarse en un juicio silencioso es una forma maestra de control.
- Usted ofrece “críticas constructivas” como un intento velado de avanzar su propia agenda.
- Cambias quién eres o lo que crees para que alguien te acepte. En lugar de ser solo uno mismo, intenta identificar a otros gestionando su impresión de usted.
- Presenta los peores escenarios en un intento de influenciar a alguien lejos de ciertos comportamientos y hacia otros. A esto también se le llama traficante de miedo.
- Usted tiene dificultades con la ambigüedad y estar bien sin saber algo.
- Usted interviene en nombre de las personas al tratar de explicar o descartar sus comportamientos a los demás.
Crees que si puedes cambiar el comportamiento indeseable de otra persona, serás más feliz o estarás más satisfecho. Haces a alguien más responsable de cómo te sientes.
La cosa es que tú eres el único responsable de ti. El camino hacia mejores relaciones siempre comienza contigo. En lugar de intentar controlar a los demás, trabaja para convertirte en una mejor versión de ti mismo. Aqui hay algunas ideas:
- Sé vulnerable con las personas.
- Nunca comprometa su autoestima alterando sus creencias fundamentales.
- Sea realista acerca de sus expectativas de los demás.
- Abandona las tonterías pasivo-agresivas, sé directo.
- Acepte que una gran parte de la vida está llena de incógnitas.
- Abrazar la confrontación: a veces realmente es lo único que puede hacer.
- Asume la responsabilidad de tu propia felicidad.
Si trabajas en tu propia mejora en lugar de tratar de controlar a los demás, las relaciones más sanas en el trabajo y en cualquier otro lugar, entonces te llegarán a ti.
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La Dra. Shelley Prevost es cofundadora de Lamp Post Group, una incubadora de empresas en Chattanooga, Tennessee. Ella cura las culturas increíbles al infundir los principios de la psicología positiva en su papel de Directora de la Felicidad.