El CTO cree que soy un gran candidato para el puesto, pero el CEO cree lo contrario. Como resultado, no he recibido una oferta. ¿Debo hacer un seguimiento con el CEO en un intento final para tranquilizar sus dudas?

Answer 1

He estado en esa posición en otras industrias. Después de que empecé a usar el mayor poder humano secreto, nunca conseguí el trabajo que era bueno para mí.

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Answer 2

Seguir adelante. Solicite más detalles sobre por qué el CEO no creyó que usted es la persona para el trabajo. Véndele por qué estás. Continuar hasta que el trabajo esté ocupado. No dejes de buscar en otro lado tampoco.

Answer 3

Sí. Acepta el resultado y sigue adelante. Ni siquiera sabes si están diciendo la verdad. Quizás haya otro candidato. Quizás el CTO mismo tenga dudas. ¿Quién sabe? La gente juega ese tipo de juegos todo el tiempo.

Es una pérdida de tiempo seguir presionando. En el mejor de los casos, el CEO tiene reservas sobre usted, y eso no va a cambiar fácilmente, al menos no con usted como un extraño en este momento.