¿Cómo se sienten los empresarios acerca de mentir a sus empleados?

Answer 1

¿Has conocido a una persona que te dijo que él / ella conoce el futuro? Si es así, entonces esa persona estaba mintiendo. Nadie sabe qué va a pasar.

¿Has conocido a una persona que te haya garantizado una salida de $ 1B pero eso no sucedió? Esa persona te mintió también.

Pero, ¿por qué alguien les creería en primer lugar?
Cualquiera que sea tan ingenuo para creer esas dos afirmaciones probablemente esté destinado a meterse en problemas tarde o temprano y aprender la lección de vida difícil, pero muy útil. No tiene que ser un empresario novato que enseña esta lección. Podría ser:
1. un agente de bienes raíces (“¡ El precio de esta casa se duplicará en 5 años! “),
2. tu jefe en una corporación (“¡ Trabaja duro y en un año serás promovido! “),
3. su asesor financiero (“¡ Compre este fondo mutuo y se jubilará de una riqueza inmensa! “),
4. su banquero (” Regístrese para obtener esta tarjeta de crédito y AHORRE MÁS! “), Y así sucesivamente.

Si crees en todos esos muchachos, lamento decirte lo obvio: el problema no está en ellos, el problema está contigo. Y estoy seguro de que la mayoría de los que mienten se sienten perfectamente bien con eso.

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Ahora a los emprendedores:
Permítame aclarar una cosa: el objetivo de la mayoría de los empresarios NO es contratar a ninguna persona diciéndole las mentiras que sean necesarias para llevarlo a bordo. El objetivo del empresario es contratar a la persona adecuada . Contrata a alguien que crea en tu idea tanto como tú. Alguien que esté preparado para correr el riesgo contigo y trabajar muy duro para convertir la idea en realidad. Entonces, ¿por qué cualquier empresario querría mentir durante la entrevista y potencialmente contratar a alguien que no es el adecuado para la empresa? No veo cómo esto ayudaría a la compañía y veo muchos problemas que pueden surgir de esto. De hecho, al contratar, enfatizaría los riesgos para asegurarme de que solo los verdaderos “creyentes” en usted y su idea se unan.

Puede haber algunos delincuentes entre los empresarios (o aquellos que simplemente no saben) que te mentirían. En este caso, es su responsabilidad llamarlos a sus tonterías y evitar trabajar con ellos (de la misma manera que actuaría con banqueros deshonestos, corredores RE, asesores, etc.).

Resumen: si no crees en lo que escuchas, entonces simplemente aprovecha la oportunidad para unirte a una empresa nueva, comprar una casa, invertir en fondos mutuos, solicitar una tarjeta de crédito, etc. Es una opción libre y nadie te obliga . No hay garantía de que no te mientan en tu vida. Y realmente no importa cómo se sienten los que mienten al respecto, es su responsabilidad protegerlo a usted y a sus intereses.

¡Buena suerte!

Answer 2

No importa cuál sea la situación, es de mal carácter mentir o engañar a alguien , sin olvidar a las personas que trabajan para usted.

No importa el tema en cuestión, el riesgo que está asumiendo o el estado de la empresa, realmente creo que siempre es imperativo ser transparente con las personas.

En cuanto a un empresario, estas personas son tanto sus empleados como sus clientes.

Al mentirle a la gente, lastima su reputación y su marca personal , algo que debe valorar profundamente si alguna vez espera encontrar el éxito.

Si la gente te ve como leal y confiable, existe una mayor posibilidad de que trabajen contigo. Tenga esto en cuenta incluso en tiempos difíciles.

Answer 3

Esto sucede todo el tiempo.

Razón, a veces simplemente no saben o piensan que las cosas son mejores de lo que son.

A veces no es su culpa. Pero al final del día la moral es la moral. No quiere que el jefe esté preocupado por lo que está sucediendo con el negocio.

Dicho esto, como empleados hay cosas que realmente se pueden negociar. Evaluaciones de 3 y 6 meses hacia el desempeño. Escriba en su contrato las cosas que hacen que la oportunidad sea más atractiva para usted también.

Además, recuerda, es sólo un trabajo. Haga un gran trabajo, agregue a su portafolio, y encuentre un mejor trabajo de la misma no se realiza. En el mundo de las startups, si no eres promovido en un año, vete.

Tl; los jefes dr deben ser optimistas, a veces no saben que algo está mal, pedir evaluaciones y salir en un año si no te gusta hacia dónde te diriges.

Answer 4

Demuestra una severa falta de integridad. No esperaría tener empleados si alguna vez lo hiciera.

¿Quién querría trabajar para una persona tan deshonesta?

Cuando los tiempos son difíciles, NECESITA que su personal esté al tanto y comprenda lo que está en juego.

Cuando estaba en una posición difícil como CEO, me inspiré mucho en las cartas de guerra de Winston Churchill a sus líderes contemporáneos de estado. Fueron claros en su declaración de hechos, acertados al evaluar la situación y confiados en cómo los aliados podrían prevalecer.

Incluso con mi mucho menor dominio del lenguaje, la honestidad directa con mis empleados es una regla que nunca rompo. Estoy seguro de que es una razón importante que contribuye a la supervivencia a largo plazo de cualquier empresa.

Answer 5

No lo hago y no lo haré. ¿Cómo pueden estas personas ayudarme si no saben la verdad? ¿Cómo puedo ser digno de su confianza y apoyo si no confío y no los apoyo?

Sencillo. Sencillo.

Dicho esto, no siempre sé sobre el crecimiento del empleo, el éxito de la empresa, etc. Todavía es un mes para nosotros. Aunque todos sabemos eso. Sin embargo, he trabajado para jefes sociópatas, que no sentían ningún problema en absoluto al decirle a las personas lo que quisieran decirles. Si eso te está sucediendo, busca en otro lado. Puede ser que el perpetrador no pueda ayudarse a sí mismo, pero usted no necesita ser parte de eso.