Sí, esto es inapropiado. Un reclutador o un gerente de contratación invierten menos de 10 segundos en escanear su CV si usted es un candidato potencial. Este formato no lo ayuda a hacer eso (imho).
Para maximizar su oportunidad,
– lea el texto del perfil del trabajo (!!!) y analice sus propios puntos fuertes y débiles
– Investigue la compañía, entienda lo que buscan las personas.
– decida sus puntos de venta y haga un CV específico para ese trabajo / compañía donde pueda venderse de la mejor manera. (Por ejemplo, tengo 3 CV estándar y los adapto para cada cliente / trabajo que solicito
Haga que sea fácil, claro y atractivo para un reclutador / gerente de contratación decidir a primera vista que usted es quizás la persona adecuada. No están impresionados con la originalidad o el diseño “sobresaliente” (a menos que se presente como diseñador en el que probablemente todavía se retiraría).