¿Cómo debo manejar a las personas manipuladoras en el trabajo, profesionalmente?

Answer 1

¿Experimentado en qué? ¿Entrenamiento o limpieza? ¿Qué acciones suyas te dan la impresión de que quiere que hagas parte de su trabajo? ¿Eres su supervisor de alguna manera?

En cualquier caso, establecer límites. Luego explíquele con cortesía, pero con firmeza, que cualquier acción que esté solicitando o, aún más insidiosamente, dejar sin hacer, le relaciona con que ese “trabajo” no está dentro de su alcance.

Siempre sé amable, sonríe y sé cortés, pero establece tus límites y apégate a ellos. Que sea responsable de sus deberes posicionales.

Todavía me gustaría saber qué partes de su trabajo espera que usted haga.

Answer 2

Aprenda a decir cortésmente que no, cuando siente que lo están utilizando o manipulando. Observa cuidadosamente su comportamiento a tu alrededor, reconoce patrones.
Pero a veces hay que hacer concesiones. Si estás haciendo algo por él y él no te corresponde cuando te toca pedirte un favor, debes trazar una línea en algún lugar. La mejor de las suertes.

Answer 3

En lo que respecta a esto, mi mejor consejo sería simplemente ignorar a este tipo de personas y solo hablarles cuando sea necesario. Mantén la cabeza baja cuando estés rodeado de compañeros de trabajo político y continúa trabajando duro. Pronto se aburrirán de jugar juegos en el trabajo. Es muy cierto cuando dicen: la ignorancia es felicidad. Acto ignorante ante este tipo de personas. Para obtener más información sobre situaciones como estas, visite nuestro blog de trabajo aquí, que trata este tipo de problemas: Blog de muebles de oficina de calibre

Gracias,

Answer 4

Llévelos a un lado y hable con ellos sobre su comportamiento hacia usted.

Si eso no hace nada, diríjase a su supervisor supervisor o persona por encima de eso

Escribe una carta por escrito

Si nada de eso funciona, registre a la persona, guarde los registros y llévelos a la policía.

O simplemente puedes jugar en su propio juego.