¿Qué debo hacer cuando mi equipo me odia después de los comentarios sobre mi desempeño en mi empresa?

Debe preguntarse por qué se filtró una conversación personal entre usted y su gerente al equipo.

Si es porque les dijiste, entonces felicítate por entrar en este escenario.

Si no es la fuente, asegúrese de hablar con su gerente sobre el comportamiento específico del equipo que lo hace sentir alienado. Siempre hay un margen para cambiar tu trabajo, por lo que no tienes que estar empeñado en complacer a la gente que te rodea.

¡Gracias por preguntar! 🙂

Dales una fiesta. Debe mostrarles que no se toma nada personalmente y que sus comentarios fueron estrictamente profesionales. También depende de cómo se dé su opinión. Debe ser entregado de una manera que lo esperan. Hay varias técnicas. Puedes recoger cualquier curso relacionado con dar feedback.