¿Qué debo hacer si un chico gay está coqueteando conmigo, específicamente mi jefe? Estoy empezando a sentirme incómodo.

Answer 1

Cuando escribiste lo que te dijo tu jefe, las preguntas no parecen obvias coquetear. Sin el tono y la manera en que los ha dicho, me hace pensar en preguntar primero si has considerado si no estás predispuesto a asumir que él está coqueteando ¿sabiendo que tu jefe es gay?

Si ha considerado esto y cree que su comportamiento y otras conductas lo llevaron razonablemente a concluir que él está coqueteando, entonces, debe confrontarlo sobre esto.

Dependiendo de la cantidad de valor que pueda reunir, puede hablar con él en su oficina o esperar a que haga otra observación / pregunta inapropiada para plantear el problema. Dígale que no se siente cómodo cuando le haga preguntas personales y que le gustaría respetuosamente pedirle que lo evite porque le gustaría tener una relación profesional de trabajo con él. Si él dice que solo quiere ser amigo, puedes decir que sientes que sería inapropiado ser amigo de él, ya que él es tu jefe y prefiere que mantengas una relación profesional con él.

Answer 2

Si te hace preguntas que no quieres responder, di que no te sientes cómodo respondiendo o pregunta “¿por qué quieres saber?”. Si él te pide que pases el fin de semana, hazle saber que no te relacionas con colegas. Dile que quieres mantener tu relación puramente profesional. Mantenga sus respuestas cortas y su nivel de voz. Siempre que una conversación pase de estar relacionada con el trabajo a personal, diga “lo siento, necesito volver al trabajo” y alejarse.

Esto es más o menos cómo debe tratar con cualquiera que lo haga sentir incómodo, hombre o mujer, y no solo con quienes coquetean con usted. He tenido compañeros de trabajo que me hicieron todo tipo de preguntas y me invitaron a tomar una copa (no coqueteando, solo socialmente) y siempre rechacé. Pronto dejan de preguntar si dejas en claro que no estás interesado en otra cosa que no sea una relación profesional.

Si continúa molestándote después de que lo hayas dejado claro (probablemente no lo hará), ve a su jefe o al departamento de recursos humanos de la compañía, si es que tienen uno. Si su jefe es el propietario, comience a buscar otro trabajo y busque asesoría legal.

Answer 3

Si te sientes confiado y cómodo diciéndole directamente que su comportamiento te molesta, hazlo.

De lo contrario, anote las ocasiones que lo hayan incomodado y dígaselo a alguien más en la organización (hora u otro gerente). Reconozca que alertarán directamente a su jefe de la inquietud o lo incluirán en una conversación con su jefe para abordar la inquietud.

Estos problemas son bastante comunes y si usted solicita ayuda, la obtendrá. La razón por la que estos problemas son comunes es que todos tienen una perspectiva diferente de lo que es inapropiado. Cualquier cosa que haga que alguien más se sienta incómodo debe considerarse inapropiada.

Una vez que la preocupación se haya discutido abiertamente, sospecho que se sentirá mejor y tendrá un mejor desempeño en su trabajo.

Answer 4

Documente y mantenga registros de eventos con fechas y tanto como sea posible, asegúrese de que haya testigos de las conversaciones que tuvieron lugar.

Si tienes un teléfono celular, graba conversaciones o toma fotos. Una vez más, no puedo enfatizar lo suficiente el hecho de que necesita documentar.

Además, evita a toda costa cualquier posibilidad de estar a solas con él.

Espero que todo esté bien una vez que le digas que no estás interesado.

El peor de los casos es reportarlo a Recursos Humanos y eso puede causar problemas. Es posible que desee buscar discretamente una transferencia dentro de la empresa u otro trabajo si considera que su seguridad está en riesgo.

Si estuviera en esa situación, encontraría la manera de tener una salida elegante. Mi salud mental es más importante que un trabajo con alguien que me acosa y mata mi espíritu poco a poco. Conociéndome, dejaría en claro que no estoy interesado y me aseguraría de que alguien de Recursos Humanos estuviera presente en la reunión. Sería plenamente consciente de la posible reacción violenta, pero luego, imagino, podría ir en cualquier dirección y tal vez funcionaría en su contra. Cómo sabe, tal vez no sea la primera vez que esto sucede.

Te deseo lo mejor.

Answer 5

El es tu jefe La orientación sexual o atracción son discutibles en este punto. Es completamente y absolutamente inapropiado coquetear con su informe directo. Si trabaja para una empresa grande, informe el incidente a Recursos Humanos.

Si un hombre que no es tu jefe coquetea contigo, te aconsejaría simplemente que digas “no, gracias, soy un aliado directo”. En esa oración usted transmite tanto su cortesía como su rectitud. Tampoco puedo hablar por todos los homosexuales, pero en mi experiencia personal, los homosexuales y los bi a veces intentan convencerte para que experimentes, excepto cuando te declaras un aliado.

Answer 6

Para mí, el hecho de que él sea gay y tú no lo sea no es el elemento más importante. Él es su jefe y la OMI no es apropiado que los jefes les pregunten a sus empleados en las fechas. El desequilibrio de poder hace que sea imprudente aceptar o rechazar.

Así que mi respuesta en esta situación sería “Me siento muy halagado, pero no salgo en el trabajo”. Es cierto para mí, porque nunca saldría con un compañero de trabajo, mucho menos con un jefe.

Answer 7

Escribe un correo electrónico o una nota a tu jefe la próxima vez que te proponga. Se podría decir algo en la línea de:

Varias veces me ha pedido que pase tiempo con usted fuera del trabajo y he rechazado. Quería explicarle que la razón por la que dije que no es porque valoro mi posición y nuestra relación profesional. Me siento más cómodo cuando mantengo mi vida social y profesional separadas. Esto me permite concentrarme en hacer el mejor trabajo posible para usted y para la empresa.

Escribirlo de esta manera lo mantiene todo sobre usted y no le hace comentarios ni acusaciones. Si fuera sincero, dale las gracias por su amabilidad.

En ese sentido, si esto sucedió una sola vez, podría ser que él solo sea amigable y no tenga ideas románticas sobre ti. A algunas personas les gusta la comida y les gusta ser amigables con sus empleados.

Otra cosa que podrías hacer la próxima vez que te invite a algo es preguntar si estaría bien traer a tu novia. (Si tiene uno, no engañe) Pero aún así lo seguiría con una carta.

Answer 8

Si una mujer se sintiera incómoda con tu coqueteo, ¿qué querrías que hiciera? Suponiendo que no eres un imbécil, querrías que te dijera que se sentía incómoda y que te pidiera que te detuvieras. Así que haz eso.

Si él no se detiene, entonces es oficialmente indeseable y un acoso sexual.

Answer 9

Los gays enfrentan el problema de tratar de determinar si la otra persona es gay o heterosexual (no pueden simplemente buscar las tetas o la barba).

Entonces … menciona a tu jefe que eres 100% hetero. El solo hecho de traer a una novia actual o pasada a la conversación todavía deja de lado la posibilidad de Bi. Sea directo: la mayoría de la gente aprecia la claridad.

Hay algunas personas homosexuales que no pueden creer que alguien es completamente recta, y creen que todos tienen algún porcentaje de homosexuales. Si este es el caso, podría ser un problema, y ​​es posible que tenga que ser firme.

Answer 10

Parece que no ha cruzado la línea hacia el acoso sexual, así que solo hágale saber que no está interesado. Si te invita de nuevo, dile: “No, gracias, mi novia y yo nos iremos el fin de semana”, o algo así. Asegúrese de no alentarlo o confundirlo enviando señales mixtas, solo actúe de manera profesional y mantenga una distancia cortés. Si no recibe el mensaje, tendrás que subir el volumen un poco, pero dar un paso a la vez.

Answer 11

Él sólo puede estar intentando la camaradería … Supongo que ese es el caso. Si se comprueba que estoy equivocado, mi respuesta es “Lo siento, soy heterosexual (o me gustan las chicas)”. Me encontré con esto de clientes cuando trabajé en San Francisco, CA. SI intentaron empujar más allá de ese punto un sólido “No.” Fue todo lo que fue necesario.

Answer 12

¿Es eso realmente coquetear, o solo tratar de ser amigable?

De todos modos, ignóralo y probablemente se detendrá. Si no es así, entonces di “No estoy interesado” y ve a Recursos Humanos.

Answer 13

No veo nada más que amabilidad en lo que has publicado. Si yo fuera tú, respondería igual que si él fuera recto.

Answer 14

Um Hay una cosa más importante aquí, entonces, que sea gay y que seas heterosexual.

El es tu jefe

Es totalmente inapropiado. Puedes demandarlo a él y a la compañía por acoso sexual. La mayoría de las empresas no quieren que llegue a ese punto. Iría a hablar con Recursos Humanos de inmediato.

Answer 15

¡Pide un aumento! (en tu sueldo para ser claro)