¿Puedo obtener alguna compensación por una empresa que retoma una oferta de trabajo acordada por escrito?

Answer 1

Es posible que desee consultar con un abogado para obtener más información sobre el “impedimento promisorio:”

Incluso si no entró formalmente en un contrato de trabajo, podría tener un reclamo de estoppel promisorio. El impedimento promisorio es una teoría legal que convierte una promesa en un acuerdo ejecutable, si la persona a quien se hace la promesa se basa razonablemente en la promesa en su detrimento.

Por ejemplo, supongamos que le ofrecieron un puesto como Director Financiero en una empresa de nueva creación en otro estado. La oferta de trabajo se realizó después de largas negociaciones, en las que explicó que necesitaría un salario más alto para poder renunciar a su trabajo y mudarse con su familia para ocupar el puesto. Usted acepta la oferta, notifica, pone a su familia en el mercado y compra una nueva casa cerca de su nuevo trabajo. El empleador entonces rescinda la oferta de trabajo. En esta situación, tomó medidas con una confianza razonable en el trabajo prometido por el empleador y, como resultado, sufrió daños.

Fuente: ¿Qué puedo hacer con respecto a una oferta de trabajo rescindida?

Answer 2

Depende de la empresa, de su cultura y del papel que se le ofrezca. En algunos casos, he oído hablar de esto en (la antigua) Hewlett Packard, ellos (la compañía) siempre habían salido a brindar compensación y apoyo.

Esta historia de hace unos años: otra compañía, Legato, CA, le dio una oferta de trabajo a un amigo de un amigo que vivía en Atlanta. Renunció a su trabajo, vendió su condominio, tuvo una gran fiesta de despedida y el día en que se suponía que debía volar a California, Legato fue adquirido por otra compañía de EMC, lo que resultó en una gran agitación y una frustración emocional para el nuevo empleado. . Sin embargo, escuché que él recibió una compensación bastante generosa.

En estos días, las compañías, al parecer, son más malas y es más probable que se escondan detrás de las letales. Aún así, si puede presentar un argumento legítimo para las pérdidas reales incurridas, puede tener un caso. Sin embargo, no sé si puedes obtener algo por el sufrimiento emocional.

Tenga en cuenta que estas anécdotas se basan en los Estados Unidos. En muchas partes de Asia y Europa, ahora es una práctica común de muchas compañías sombrías (y algunas no tan sombrías) dar un documento de contratación y una carta de cita y luego seguir postergando la notificación de la fecha de ingreso. Esto puede ser bastante desconcertante y especialmente desmotivador para los nuevos graduados que están ansiosos por unirse, aprender y ganar.

Buena suerte,

Answer 3

Uno tendría que saber con precisión lo que decía la carta para proporcionar una respuesta definitiva a su pregunta.

Sin embargo, si la empresa cuenta con un asesor legal competente, la carta dice que la relación laboral fue “a voluntad”, lo que significa que la relación laboral puede ser rescindida en cualquier momento por cualquier motivo (no discriminatorio) o sin motivo. En tal caso, el empleado no tiene derecho a compensación.

Answer 4

Esta respuesta no es un sustituto del asesoramiento legal profesional….

Answer 5

Oh, esta es una situación terrible. Puede suceder en situaciones como una reestructuración repentina (es decir, despidos / despidos) o fusiones o adquisiciones de empresas, lo que a menudo puede significar que una función ya contratada ya no es necesaria por diversas razones. También podría ocurrir en una situación en la que la verificación de antecedentes del candidato no tenga éxito. De cualquier manera, me temo que por lo general no existe ningún derecho a compensación, pero algunas compañías lo ofrecen como un gesto de buena voluntad. Si su oferta ha sido revocada únicamente por las circunstancias de la compañía, puede estar en una buena posición para hablar con el gerente de contrataciones y ver si pueden referirlo a otras compañías / gerentes de su red que estén contratando.

Answer 6

Una carta de oferta no es un contrato. Una empresa no está legalmente obligada a contratarle después de enviarle una carta de oferta.

Si lee la carta con atención, es probable que encuentre un descargo de responsabilidad en este sentido en la carta si la empresa tiene un departamento legal capacitado.

Incidentalmente, si una de sus referencias hubiera regresado después de que la carta hubiera sido escrita con información perjudicial para su candidatura (intencionalmente o no), probablemente resultaría en una oferta rescindida.

Más allá del punto, habría que transmitir valor para que sean un contrato: usted no recibió nada y no dio nada. No tiene un fundamento legal para demandar, aunque eso no impide que ocurran muchas demandas, e incluso que no se resuelvan. Simplemente no lo recomendaría.

Answer 7

---

WOW, que pesadilla para ti. Esto no es común. Hemos experimentado el retiro de ofertas y la aceptación de ofertas, afortunadamente antes de la etapa de firma y solo verbales. Tenemos un abogado para consultar con nosotros en situaciones como esta. Tal vez usted quiera ponerse en contacto con un abogado de empleo.

Answer 8

Creo que puede depender mucho de dónde se encuentre, por lo que puede consultar a un abogado.

La mayoría de las ofertas tienen cláusulas de salida si sus referencias no se revisan o descubren que su currículum no es verdadero.

Pero los estados “a voluntad” en los Estados Unidos podrían usar eso para retirar una oferta, supongo.

Recuerdo a un antiguo empleado mío que solía intentar obtener el 5% de los mejores graduados de CS en las escuelas de bst ofreciendo una garantía de dos años. Pero la compañía colapsó rápidamente y algunos de los que acudieron a la oferta llegaron a la oficina en su primer día solo para descubrir que no tenían trabajo. La compañía pagó los dos años de garantía y los envió a casa.

Answer 9

Si una oferta de trabajo fue firmada por ambas partes, la rescisión de una oferta de cualquiera de las partes puede ser motivo para reclamar al menos el salario que se pagaría para cubrir un período de notificación. Si el período de notificación es de 1 mes según la carta de oferta firmada por ambas partes, entonces esa sería la responsabilidad de la compañía de rescindir la oferta.

Sin embargo, puede consultar a un asesor legal competente en SG para confirmar.

Nota: Si la compañía nunca firmó la carta de oferta, entonces no es un contrato válido.

Answer 10

Si bien no soy un abogado, pensé que el término legal “pérdida de terminación” se aplicaría a una oferta de trabajo que se haga (verbal / escrita) y luego se volverá a ceder. No estoy seguro de cuáles serían los beneficios no financieros, pero sopesaría las posibles consecuencias antes de decidir seguir adelante con él.

Answer 11

Lo mismo Barry.