¿Cómo puede usted cortésmente impedir que un compañero de trabajo se entrometa en su negocio personal?

Answer 1

1. Paso 1: cuando esta persona hace una pregunta que usted considera personal e innecesaria para el trabajo, haga el comentario “Wow, eso es personal” y no diga nada más . A menos que esta persona sea deficiente en inteligencia emocional, ese debería ser el final de la conversación.
2. Paso 2: si eso no funcionó y esta persona nuevamente comienza a entrometerse, míralos directamente a los ojos y declara que “no me siento cómodo hablando de mi vida personal en un entorno profesional”. Esto le recordará dónde se encuentran y establecerá que ha cruzado un límite y debe retirarse de esa posición. Una vez más, esto solo funciona si esta persona tiene el EQ para darse cuenta de que sus preguntas son inaceptables en un entorno profesional.
3. Paso 3: en este punto, debe tomar una decisión: ¿esta persona realmente está tratando de ser amigable y está fracasando en el intento, o está intentando usar su posición para potencialmente acosarlo por información? Si cree que es lo primero, converse brevemente con ellos en un área privada en la que, sin rodeos, pero educadamente, infórmeles que no desea ampliar su relación laboral más allá del trabajo. Use la línea “no es nada contra usted” si es necesario, pero asegúrese de que entiendan que no van a ser nada más que compañeros de trabajo / colegas.

Si es esto último (intimidación), debe involucrar al superior en esta situación. Dígale al supervisor / gerente que se siente incómodo al responder preguntas personales en el trabajo (recordándole sutilmente su ubicación mutua) y pídales que intervengan en la situación. En la mayoría de las empresas, este tipo de conversación debe documentarse, por lo que hay un registro de este problema que se está abordando.

Ya que solo ha hecho esto después de haber realizado los dos pasos anteriores, a menos que la persona esté nuevamente atrofiada emocionalmente o quizás tenga problemas mentales serios, se dará cuenta de que se ha sobrepasado sus límites y casi seguramente se retirará de su posición anterior. Sin embargo, es probable que esto dañe la relación entre los dos y solo debe usarse si ha agotado todos los otros métodos.

Date cuenta de que nunca vas a ser amigo de esta persona y si tienen más éxito que tú, a menos que realmente reconozcan tu talento, no estarán dispuestos a trabajar contigo para avanzar en tu carrera. Si se encuentra en un campo de carrera muy unido, esto se debe tener en cuenta antes de avanzar al Paso 3.

Answer 2

Lo primero, declina cortésmente responder. Podría ser tan simple como “Oh, trato de mantener mi vida personal separada de la oficina. ¿Alguna noticia sobre ese proyecto de la semana pasada?” Con suerte, eso será suficiente para transmitir el punto.

Si no, y vuelve a suceder, ser más contundente. Algo como “Lo siento, pero no me siento cómodo discutiendo negocios personales con compañeros de trabajo”.

Si continúa ocurriendo a partir de entonces, podría ser el momento de involucrar a RRHH.

Answer 3

(1) Paso 1: dibuje las líneas y diga abiertamente “lo siento, pero no quiero hablar de eso” O “lo siento, pero mientras estoy 100% dedicado al trabajo, no lo conozco lo suficiente como para hablar de eso contigo “.

(2)
(a) Tenga una idea del mercado laboral y prepárese mentalmente para alejarse si es necesario … la pérdida de la empresa más que la suya.
(b) Si se niega a entender o no entiende, dile al jefe que no te sientes cómodo, debe ser un asunto de interés personal para el jefe que la persona le arregle las cosas.
Ese jefe puede tratar de esconder eso debajo de la mesa … explícitamente, dígale al jefe que si la persona persiste; Saldrá sin otra advertencia a la empresa.

(3) Posiblemente; a estas alturas, con O sin la intervención del jefe, la persona habrá reparado sus caminos.
Si la empresa no le da una evaluación que merece O si cree que este problema le ha hecho más lento … aléjese.

No mires atrás … no lo dudes y no te arrepientas, sufrí la situación anterior en silencio … y ahora, incluso años después, a veces me siento muy triste por esto, y me odio por no pelear y tomar una posición.