Díselo a él. Una vez. Hazlo cuando no haya nadie más cerca, y no lo conviertas en un gran problema. Mantenlo ligero. No dio muchos detalles, así que no estoy seguro de si está claro que es olor corporal, mal aliento, ropa sucia u otra cosa (¿ajo?). Si puede identificar fácilmente el olor, sea específico cuando hable con él.
Por lo general, hay dos razones por las que los tíos huelen en el trabajo: viven un poco sucios (solteros, decidieron dormir en lugar de ducharse, salir de fiesta tarde y no fueron a casa primero, fumando en un lugar cerrado, no se molestaron en hacerlo lavado de ropa … ese tipo de cosas), o están pasando por algo muy difícil (falta de vivienda, enfermedad mental, depresión profunda, adicción, abuso, algo abrumador). Si es lo último, ten mucho cuidado de cómo planteas el tema; Debería estar bastante seguro de que él tiene acceso a ropa limpia y duchas antes de que lo mencione.
Dependiendo de su relación con él, tiene un par de tipos de enfoques diferentes, desde el informal hasta el más respetuoso y cortés. Va a ser incómodo sin importar cómo lo haga, así que manténgalo CORTO y no vaya a especular ni a dar consejos.
Se podría decir algo como:
- ¿Alguna vez está bien tocar la pantalla de la computadora de otra persona?
- ¿Qué dice un ateo cuando alguien cerca de él / ella estornuda?
- ¿Qué impacto ha tenido realmente Google Glass en el acoso?
- Como interrumpir conversaciones en el trabajo.
- ¿Por qué la seguridad del aeropuerto es tan grosera?
- “Amigo, ¿te diste cuenta de que estás bastante apestoso hoy?”
- “Oye, hombre, no estoy seguro de lo que está pasando allí, pero últimamente has estado oliendo un poco mal. Estamos muy pegados aquí”.
- “John, no estoy seguro de si lo sabías, pero creo que esa ropa necesita un lavado o algo así. ¿Sabes a qué me refiero?”
En cualquier caso, hazlo al final de la jornada laboral para que no se quede atorado y no tenga forma de hacer nada al respecto.
Podría ponerse a la defensiva, podría decirle lo que está pasando, podría decir simplemente “oh” y volver al trabajo, y podría decir: “¡Oh! ¡Lo siento!” y despegar para ir a buscar un montón de ropa en marcha. Cualquiera que sea la respuesta, ha planteado el problema, solo déjelo en paz ahora.
Si eso no conduce a menos apestoso, mencione a su jefe y / o RRHH (dependiendo de cómo funcione la cultura de su empresa y de cuán grande sea), y muévase o pídales que hablen con él. Todos estamos en el mismo equipo aquí, así que sé respetuoso y discreto, y no chismes al respecto ni lo molestes demasiado. En realidad, mudarse podría ser la mejor opción.
He tenido muchas conversaciones con los empleados sobre el olor personal. Puedo decirle por experiencia que aproximadamente el 70% del tiempo, la primera mención termina con el problema y el otro 30% del tiempo, algo está pasando ( drogas, enfermedades mentales, personas sin hogar, etc.).
