¿Sobre esto específicamente y por su cuenta? No.
Ella debe ser despedida porque es mala en su trabajo de la misma manera que despides a alguien que es incompetente.
Elizabeth se ha equivocado en repetidas ocasiones. Varios han notado que tiene que eliminar múltiples estados de Facebook, como el anterior y el otro en relación con Ferguson. Publicó un comentario / estado privado de Facebook accidentalmente en la cuenta oficial de Twitter de su jefe, que tuvo que eliminar rápidamente y luego explicarle que no estaba haciendo una referencia al sexo sino a un baile (que muestra tal vez falta de conciencia cuando se trata de tener cuidado con las palabras que selecciona en la remota posibilidad de que lo que ella dice sea leído por alguien que no comparte su vocabulario exacto de la jerga, no me encontrarás diciendo “boffin” aunque esté en Estados Unidos. Reino que es una referencia a personas inteligentes).
Consistentemente debe revisarse una y otra vez y pedir disculpas por los momentos en que arruina los despidos de su trabajo (lo que debería asegurarse de mantener la imagen de su jefe pulida y cubrir sus errores, sin tener que disculparse constantemente por su propia responsabilidad) De hecho, es muy irónico que un “director de comunicaciones” sea tan malo en la comunicación y, al parecer, carezca de previsión cuando se trata de participar en las redes sociales.
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En general, para alguien cuyo trabajo es básicamente estar a cargo de las relaciones públicas … ella es muy mala para las relaciones públicas, por lo que debería perder su empleo.
No continúas empleando a alguien que no es apto para el trabajo.