¿Es el comportamiento rudo alguna vez considerado profesional? Si es así, por favor proporcione ejemplos.

Answer 1

Hay una diferencia entre debatir y / o argumentar un punto sobre un tema. Una cosa es defender sus creencias y ser asertivo, pero cuando se trata de menospreciar, elevar su voz o ser irrespetuoso, la grosería es inaceptable en cualquier ámbito. No hay ejemplos para proporcionar. Si se encuentra con alguien que es grosero, debe “verificarlo” inmediatamente. “… no me dirijas de esta manera … no tienes que hablarme en ese tono … tenemos que hablar en este nivel …”

Curioso, solo estaba pensando cuando la palabra ARGUE se convirtió en una mala palabra. Significa indicar tu punto o como (Dictionary.com)

discutir

ˈÄrɡyo͞o /

verbo

1. Dar razones o citar evidencia en apoyo de una idea, acción o teoría, generalmente con el objetivo de persuadir a otros para que compartan su punto de vista.

Answer 2

Gracias por la A2A

Dudo en responder a esta pregunta, porque como empleado, el comportamiento grosero nunca es aceptable.

Sin embargo, si “siente” que su Supervisor le está siendo grosero, no es necesariamente su lugar para llamar la atención de alguien.

Lo que es “grosero” para alguien nuevo en el mundo de los negocios no es lo mismo que lo que es grosero en la escuela. Con frecuencia, no tiene la opción de “discutir” o “debatir” un problema, y ​​si continúa haciéndolo, la rudeza podría prevalecer.

Los gerentes con años de experiencia (o ninguno) parecen esperar que las cosas funcionen de la manera que ellos quieren que funcionen. “Incluso si solo hay una manera de hacer algo, puede que no sea TU manera”.

Muchas personas saben cómo hacer las cosas más rápido, más fácil y más rentable. Otros intentan “forzar” el conocimiento de otros que se niegan a escuchar. Antes de llamar a alguien grosero, asegúrese de que lo son.

Answer 3

Sí, algunas personas lo consideran un regalo positivo. Para mí, hay una gran diferencia al decir lo que piensan y volver a ser cortés.

En cuanto a la etiqueta, mi historia favorita es sobre una rica heredera que estaba haciendo una fiesta formal en honor a un invitado extranjero. Al final del almuerzo, él y todos los demás recibieron un tazón pequeño de vidrio que contenía agua y un poco de limón. Sin ver una cuchara, levantó el cuenco y bebió su contenido. Alzó la vista hacia un mar de miradas en blanco. Antes de que el silencio se convirtiera en un problema, la heredera levantó su tazón y lo bebió. Todos siguieron y la fiesta continuó. Habían bajado el contenido de su tazón de dedo, usado para limpiar los dedos de cualquier pegajosidad.

¡Eso sí que es etiqueta!

Answer 4

El comportamiento grosero no es aceptable en los negocios y no es profesional. Sin embargo, el comportamiento asertivo no solo se tolera, sino que también lo hará más exitoso.

Deja tu opinión fuera de las conversaciones de los empleados. Estado de los hechos. Presentar por qué un comportamiento es problemático. Proporcionar métodos alternativos que sean preferibles a ser groseros. Espera el cambio, y sigue. Reconozca el cambio cuando suceda.

El grosero es agresivo. Asertivo es objetivo y educado.

Answer 5

Vuelva a leer la respuesta de Clint Potts ya que tiene toda la razón con respecto al dinero, con una excepción. Si estás en una obra de teatro y el personaje que estás representando debe ser grosero, entonces, como profesional, debes ser grosero. Sin embargo, la mala educación debe limitarse a la etapa y no continuar cuando está fuera del escenario.

Answer 6

Puedo pensar en un ejemplo: defender a tu equipo.

El otro día, escuché una llamada de conferencia. Llevaba una batalla de césped bastante brutal. Las dos pistas realmente lo tenían para defender los intereses de sus tropas. En un caso como este, puede ser legítimo dejar que los ánimos se disparen un poco. Del mismo modo, si alguien amenaza a un miembro de mi campus, puede que esté saliendo por una puerta, a menos que una ventana sea más útil.

Gracias por la A2A, Carlos.

Answer 7

El comportamiento grosero nunca es apropiado en el lugar de negocios ni es profesional. Dicho esto, su interpretación de grosero podría no ser la misma que la de otras personas. ¿Alguna vez escuchó la frase “nacer en un establo” o “no entrenar en casa”? Podría ser una de esas situaciones.

Buena suerte para sobrevivir, mantén tus modales y no desciendas a su nivel.

Answer 8

Hay una gran diferencia entre asertivo y agresivo.

Creo que es hora de que las escuelas y los padres tengan que enseñar a sus hijos la diferencia entre asertivo y agresivo. Ciertamente, algunos de los egresados ​​de la escuela llegan a ese fin, los así llamados gerentes con los que me he encontrado en los negocios y en una escala social que no parecen reconocer la diferencia.

Gritar a las personas es innecesario y grosero, hablar en oraciones cortas y con un vocabulario sólido (no palabras de juro) es mucho más efectivo.

Answer 9

No, el comportamiento grosero es poco profesional. Tiende a dividir la atención de alguien y, como resultado, afecta negativamente a su productividad.