Bueno, lo veo de esta manera, todos tienen derecho a comportarse de la manera más agradable para sí mismos y si, de alguna manera, eso no coincide con sus expectativas, obviamente es su problema. Al tener expectativas sobre cualquier persona, usted ejerce sus derechos (que puede tener o no) sobre otra persona, y no respeta a la persona de manera adecuada (especialmente si no tiene derechos, es decir. El empleador tiene el derecho de esperar que el empleado se desempeñe porque le pagó por el trabajo pero no tenía derecho sobre los asuntos personales de los empleados).
En primer lugar, establezca si tiene un derecho legítimo sobre esa persona sobre esa expectativa particular. Si es así, arrójalo por fallar en tus expectativas. Si no, solo te estás jodiendo por decepcionarte.