¿Cuál es la forma correcta de responder cuando su gerente le pregunta: ‘¿Por qué no puede resolver esto? ¿No fuiste a Stanford / Berkeley / lo que sea?

Answer 1

Con la intención de encontrar un nuevo trabajo lo más rápido posible. Su gerente es un matón, y lo más probable es que no cambie. Necesitas cambiar de trabajo. Mientras tanto, usted “sonríe y lo soporta”, pero acelera su búsqueda de empleo.

Answer 2

Con humor
Si el gerente sabe la respuesta y se siente frustrado de que no pueda mantenerse al día, vaya con algo autocrítico:
* La oficina de admisiones cometió un error. ¡No fue su primera vez!
* Sí, y la inflación de grado allí fue terrible!
* Fui un legado admitido (o acción afirmativa).

Si se le pide que haga algo realmente difícil para el gerente, entonces puede ser más incisivo pero humilde en sus comentarios, siempre y cuando su gerente tenga sentido del humor:
* Me tomó cuatro años terminar ese grado. ¡Sólo me diste una semana!
* Tendré que llamar a mi hermano de fraternidad (o compañero de cuarto o ex universitario) que sabía todas las respuestas
* Lo hice, pero eso fue antes de que Python (o iOS o Bitcoin) fuera una cosa.

NO te pongas arrogante a la defensiva frente a tu jefe. Si tienes que desahogarte, hazlo en Quora.

Si su gerente no tiene sentido del humor y ve todo esto como una oportunidad más para practicar la vergüenza / negación como un estilo de gestión, entonces considere dejarlo. O desarrollar una piel muy gruesa.

Answer 3

Jaja, asumo que enfrenta un problema difícil y no puede proporcionar ninguna solución antes de la fecha límite.
En realidad, lo que debe hacer es tratar de evitar colocarse en tal situación.
Cuando tu jefe te asigna una tarea. Debes hacer alguna estimación:

1. esta tarea es dificil?
2. ¿Cuál es la fecha límite?
3. ¿Qué tipo de recurso necesito si quiero terminar esta tarea?
4. ¿Puedo manejar esto por mi cuenta?

Si puede manejar esta tarea, entonces hágale saber a su jefe que está totalmente de acuerdo con esta tarea.
Si no puede manejar esta tarea, hable con su jefe, indique la razón por la que no puede hacer eso y también debe decirle a su jefe, que tiene algunas soluciones y necesita algún otro recurso. Pídale a su jefe que organice los recursos para ayudarle a terminar la tarea

No puede guardar silencio si tiene algún problema o confusión, y cuando se acerca la fecha límite, su jefe le pregunta qué está progresando, su respuesta es: No puedo hacer eso porque …………
Si yo fuera tu jefe, también preguntaré: “¿por qué no puedes resolver esto? ¿No fuiste a Stanford / Berkeley / lo que sea?”

Answer 4

Proporciona el análisis que ha completado, que muestra las diferentes pistas que siguió para resolver el problema, y ​​por qué no tuvieron una salida panorámica.

En 1 palabra, honestamente ..

Answer 5

Me embarcaría en una avalancha de detalles técnicos relacionados con el problema, y ​​cualquier cosa que se relacione de manera remota con el problema. Ahoga esa inútil excusa para un gerente en medio de una gran cantidad de detalles. Describa otras cosas que encontró mientras rastreaba el “único problema que se le pidió que solucionara”. Sigue avanzando hasta que veas que se cierran sus terceros párpados. Luego termínenlo con: “y esas son solo las notas de la cuna de este sangriento lío … si quiere, puedo detallar más cualquier cosa que haya descrito, porque en Stanford / Berkley / lo que sea que me enseñaron a tener paciencia”.

Answer 6

Bueno, ¿por qué no puedes OP? Ya no sé la respuesta, así que te contraté para que lo averiguaras. Si me dices que no puedes, está bien. Tendré que encontrar a alguien que pueda.

Entonces, ¿eres la persona para este trabajo o no?

¿No? Ok, acepto su renuncia. Completamente mi error, lamento mucho que no haya funcionado.

¿Usted está? Bueno, eso es genial. Sabía que tenía razón al tener fe en ti. ¿Qué ayuda necesitas para resolverlo?

Entonces, en resumen, la forma “correcta” es seguir adelante y resolverlo, como le pagan a usted para que lo haga. Y no vayas a quejarte de que es demasiado duro.