Algunos de estos rasgos, pese a serlo, contribuyen al éxito profesional.
Fácil de perder el temperamento = las personas intentan complacerlas (incluso los supervisores y gerentes pueden ser intimidados por un empleado que usa la ira para manipular emocionalmente a las personas). También puede hacer que las personas piensen en ellos como apasionados, decididos e intimidantes.
Siempre culpa y siempre ve el lado negativo en los demás = fácilmente se pone a sí mismo primero, y evita que otros avancen. Pueden convencer a los superiores de que nada de lo que sale mal es culpa de ellos y culpar con éxito a un compañero de trabajo.
Evita admitir errores = hace que sea más difícil para alguien demostrar que alguna vez cometió un error. Si alguien abrasivo no admite cuando está equivocado, muchas personas, solo para mantener la paz y evitar iniciar cualquier conflicto (lo que podría llevar a una disputa completa) lo dejarán pasar. Escuché a alguien decir una vez que estar en lo cierto es que el 1% sabe la verdad pero el 99% de confianza. Entonces, incluso si no tienes la verdad de tu lado, si estás seguro, la gente generalmente pensará que tienes razón de todos modos.
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No es de mente abierta y no comparte conocimiento = no quiere compartir ideas, porque compartir ideas conduce a un crédito compartido.
Sacudidas como estas personas (que pueden ser psicópatas o patológicamente narcisistas o, temblorosas de pensar, las dos) se adelantan todo el tiempo. Apesta pero es verdad.