¿Por qué los empleadores se preocupan por su interés en la empresa?

Answer 1

No es tanto que el empleador quiera que USTED esté interesado en la empresa. Quieren que quienquiera que contraten esté interesado. Usted dice que el interés o el desinterés no afectarán el desempeño laboral de los empleados, pero no estoy de acuerdo.

• ¿Quién tiene más probabilidades de ir más allá?
• ¿Quién tiene más probabilidades de generar un entorno en el que las personas estén entusiasmadas con lo que están haciendo y haciendo un buen trabajo?
• ¿Quién es más probable que se quede cuando las cosas se ponen difíciles?
• ¿Quién tiene más probabilidades de guiar a la compañía de nuevo en el rumbo si se desplaza, y le apasiona hacerlo?

Para todo esto, la respuesta para mí es “alguien que cree en la misión de la empresa y en la propia compañía, más allá de su cheque de pago”.

¿Contratará una empresa a alguien que no esté entusiasmado con la empresa? Claro, pero solo si no tienen un suplente que esté entusiasmado con eso.

Answer 2

Creo que quieren saber dónde ponerte.

Si solo estás ahí por la masa. Y para hacer simplemente lo que el rol especifica.

O si tienen una persona que verá el panorama general y hará crecer su negocio. También es una oportunidad para demostrar que te importa y lees lo que están buscando.

Cuando recibo esa pregunta, respondo alineando mis intereses con los de la empresa.

Por ejemplo, si la compañía está vendiendo algún alimento específico. Y no tengo ningún interés particular en el producto.

Lo que respondo es que quiero tener un impacto en el mundo porque así es como obtienes una buena vida. Y proporcionar comida de calidad es una forma de hacerlo.

Un empleado se desempeña mejor cuando cree en lo que se está vendiendo.

Si no crees en la empresa, probablemente no propondrás cosas nuevas cuando surja una oportunidad.