¿Por qué no vemos a la gente mostrar pasión o compromiso con sus trabajos en estos días?

Answer 1

Es bueno tenerlo y si eres uno de los pocos afortunados en tener un campo de interés y trabajo coincidentes, es algo importante tener y mantener. Y como la pasión te permite pasar por alto los inconvenientes y la burocracia de la cultura del trabajo, terminas quedándote en el trabajo.

La triste verdad, sin embargo, es que muchas personas no están bien emparejadas con los trabajos que obtienen. La causa más grave de esto es que las personas han elegido erróneamente sus carreras universitarias / universitarias e intentan obtener trabajos en el campo para el que han estudiado y con los que ni siquiera les gustaba comenzar.

También hay un grupo de personas que no tienen ningún tipo de pasión por ninguno de los campos posibles en los que es posible que puedan ser contratados.

Pero creo que lo que ha cambiado a lo largo de las décadas hasta ahora es que, como cultura global, ahora estamos mucho más inclinados hacia la gratificación instantánea y menos dispuestos a molerlo a lo largo de nuestras carreras. Por lo tanto, la insatisfacción es la norma, el resentimiento es desenfrenado y la pasión se ha dejado atrás durante mucho tiempo.

En mi cultura local, la mayoría de las personas hace lo mínimo que se necesita en el trabajo y, en muchos casos, incluso menos. Es la mentalidad de que no le deben nada a los señores de la empresa y que los señores de la empresa realmente les deben a ellos.

Answer 2

Explosión de la población, fuerte competencia y escasez de empleos que pueden satisfacer la pasión de uno y la necesidad de hacer que ambos extremos se encuentren en un mundo donde la lucha es la única forma de sobrevivir; todo esto ha llevado a los jóvenes a descartar a su pasión y optar por una práctica más práctica. estilo de vida al elegir trabajos que solo pagan para mantener el cuerpo y el alma juntos. Muy pocos que tienen la fuerza de voluntad y la resistencia, así como la tenacidad para luchar y demostrar que valen la pena, todavía amamantan su pasión por su trabajo y, por pura perseverancia, se adueñan de ellos para ser felices y tener éxito.

Answer 3

De acuerdo, estoy, con tu inferencia.
Creo que es debido a este nuevo materialismo relativamente indefinido que la cultura occidental está experimentando.
El pragmatismo no atrae valores virtuosos, y el pluralismo por su efecto debe promover el ritualismo pragmático.
Baso la culpa de la desaparición de nuestra herencia en el liberalismo que aplicó la utopía de forma sensata, como justificación de sus vidas privilegiadas.
Y el conservadurismo, culpo por la creencia neanderthal en la basura ridícula.
Más que eso, es como Confucious nos hizo conscientes, complacientes se las arreglan con redundantes (lo que debería ser) para producir estatutos que legitimen la corrupción.
A eso se suma el Globalismo que prohíbe el cambio, al igual que hizo muy poco trabajo del desafío de la Clase.
La pena es que las naciones ricas tienen que volverse cada vez más decadentes para que las naciones en desarrollo puedan avanzar, y pronto sobrevivirán.
La actitud de los trabajadores en las naciones ricas refleja esta indiferente realidad.

Answer 4

No se trata de la pasión. Pero se trata del compromiso con su trabajo. Lo he discutido con el departamento de recursos humanos de muchos empleadores. La falta de compromiso es algo que notan con más del 70% de sus empleados, especialmente los recién nombrados.

Durante nuestra educación, siempre escuchamos a los maestros decirnos sobre la importancia de nuestro compromiso con cualquier trabajo que realicemos. Supongo que se destacó más que el compromiso de estudiar. Pero ahora los estudiantes están totalmente concentrados en exámenes competitivos, estudios y en conseguir un trabajo soñado. ¡Noté que algunos se están uniendo a los empleadores como si los empleados estuvieran haciendo un favor! Y cuando encuentran que el trabajo no coincide con el “trabajo soñado” que tenían en mente, no logran manejar el trabajo.

La mayoría de las empresas los están poniendo en sesiones de capacitación donde se convierten en buenos productos. ¡Pero cada empleador no puede costearlo!

Te diré un ejemplo:
Fui a visitar al gerente de recursos humanos de una empresa. Un oficial subalterno que recientemente se unió a ellos como asistente. El Gerente de Recursos Humanos y MBA trajeron una orden de alivio impresa y una carta de experiencia para un empleado que despidieron. El Gerente de Recursos Humanos señaló un error con una fecha y luego pidió considerar el período de prueba, la fecha de finalización, la designación, etc. de los archivos y volver a imprimirlo antes de suspirar. En los siguientes 25 minutos, trajo reimpresiones 4 veces, cada vez con una fecha no verificada e ilógica. Este hombre le estaba explicando pacientemente cómo hacerlo y, finalmente, le dijo que se quedara en su cabina con los archivos y que lo ayudará con eso antes de tomar la próxima impresión.

Conocí a este Gerente de Recursos Humanos durante mucho tiempo. Le pregunté por qué es usted tan paciente con el manejo de este tipo de personal. Dijo que este empleado fue nombrado con la recomendación de uno de los directores y que no quiere hacer una escena, ya que él mismo planea dejar la empresa pronto.

Answer 5

Hay personas que sienten pasión por su trabajo y otras que trabajan para obtener dinero. Los que sienten pasión por su trabajo son los más afortunados, ya que su trabajo es divertido para ellos. Aquellos que simplemente trabajan por dinero, bien hacen su trabajo bien, pero lo más probable es que lo odien y terminen haciendo de la vida de todos una miseria, ya que se quejan, y no hacen bien su trabajo. ¡Pero muchos de nosotros disfrutamos nuestro trabajo y nos apasiona!

Answer 6

Pienso muy a menudo que hoy en día el trabajo que hacen las personas no es su pasión. Hacen un trabajo que les gana dinero, hacen lo que tienen que hacer para mantenerse a flote. Esto es una pena y si he aprendido algo en la vida es que tienes que encontrar tu pasión desde el principio. De esta manera puedes hacer lo que amas y ganar dinero con ello. Para cuando el matrimonio y los bebés lleguen, tu trabajo está seguro. Es triste, pero cierto.

Answer 7

Algunas personas son apasionadas, otras no. Las personas que aman la vida tienden a amar su trabajo. Si amas lo que haces, no se siente como un trabajo. Si te apasiona tu trabajo, todo lo que haces es un regalo.

Creo que la forma en que las personas reaccionan ante la vida, el trabajo y el mundo que les rodea tiene más que ver con la forma en que están cableadas internamente que con los trabajos que tienen. Me he dado cuenta de que soy muy pobre y acomodado … hasta la fecha nunca he trabajado en un trabajo que odiaba. Siempre me ha apasionado la vida.

Answer 8

Como con muchas cosas, algunas lo hacen y otras no. Algunas personas están haciendo un trabajo que aman, o al menos les gusta, y encuentran interesantes, les gustan sus compañeros de trabajo y se les paga un salario satisfactorio. Probablemente harán su trabajo lo mejor que puedan. Otros están haciendo un trabajo que odian, su jefe los trata mal y la paga es pobre. Estoy bastante seguro de que no les importa un comino. No creo que sea una pregunta que puedas responder por todos.
Gracias por pedirme que responda a tu pregunta.

Answer 9

Shoeb su pregunta depende de cómo una persona se coloca en la vida. Si nace con una cuchara de plata, entonces puede seguir su pasión. Si no, entonces tiene que tomar un trabajo que no tiene ninguna pasión.