¿Por qué los gerentes de todas las industrias se quejan de la falta de trabajadores calificados?

Answer 1

A veces todo se reduce a la ética laboral. Hoy en día, algunas de las generaciones más jóvenes sienten que todo lo que tienen que hacer es “presentarse” y todo será preparado para ellos. Bueno, no funciona de esa manera. Ellos terminan siendo “enlatados” y luego se preguntan por qué, o cómo, sucedió. Es una cuestión de habituación / condicionamiento sociocultural. Si creces teniendo padres que imbuyen tus actividades diarias con un sentido de deber, propósito, orgullo personal y logros, deberías estar en demanda en el mundo laboral.

Por otro lado, si todo está “entregado a usted” y a la madre y al padre “le dan una palmadita en el culo” y lo hace todo por usted, usted crece con la “mentalidad de derecho”. Esto no es nuevo en ningún sentido de la imaginación. Cada generación ha tratado con esto de una manera u otra.

Con el advenimiento de las computadoras y el síndrome de “todo el mundo es un ganador” junto con el síndrome del “trofeo para la participación”, ¿es de extrañar que nadie quiera hacer ningún esfuerzo adicional para lograr cosas en la vida? ¿Por qué deberían trabajar? El gobierno se asegurará de que no me muera de hambre. Siempre puedo acudir a una organización benéfica local para recibir “ayuda” (léase: perpetua). Puedo lidiar con la droga en el lateral, (nadie lo sabrá).

¿Y te preguntas por qué los gerentes no pueden encontrar trabajadores calificados?

Answer 2

Debido a que las empresas para las que trabajan están demasiado centradas en el “costo” inmediato a corto plazo, sin importar el futuro.

Si entrenas personas, desde el principio, es muy caro . Sin embargo, entonces tienes un cuadro de personas debidamente capacitadas. El “negocio” moderno ve esto como un gasto innecesario y desea contratar a alguien que pueda hacer el trabajo de inmediato y comenzar a obtener ganancias para el empleador.

Bien, como sembréis, así cosecharéis. Debido a que nadie estaba dispuesto a aceptar el costo de la capacitación, nadie está allí para reemplazar a los trabajadores de mayor edad cuando se jubilen. Como la noche sigue al día.