* Tim, la respuesta a tu pregunta es, eres estereotipo . Esto es peligroso porque lleva al prejuicio y luego a la discriminación . Mencioné lo que hice para que pueda ver que sí, los países (culturas) hacen las cosas de manera diferente, es importante entender estas diferencias y evitar la basura estándar y averiguar sobre las personas como individuos.
La pregunta que estás haciendo se relaciona con los estereotipos. Creo que te interesan las diferencias interculturales. He adjuntado un enlace que te permite comparar culturas y cómo funcionan,
http://geert-hofstede.com/japan….
Este siguiente enlace explica las culturas y cómo funcionan;
http://edoc.hu-berlin.de/dissert… 
La “naturaleza humana”, es decir, lo que todo ser humano tiene en común debido a su composición genética, se simboliza en el nivel inferior de la pirámide. Esta estructura incorpora el sistema operativo (“Betriebssystem”, Vogelsang 1999: 40) (para expresarlo en términos de una analogía con la computadora) que determina las funciones fisiológicas (por ejemplo, reflejo de la respiración) y, en cierta medida, las funciones psicológicas (por ejemplo, el miedo). de estímulos desconocidos, intensivos y repentinos inesperados). La cultura es aprendida, no innata. Deriva del entorno social de uno más que de los genes de uno. La cultura debe distinguirse de la naturaleza humana por un lado y de la personalidad de un individuo por el otro. La punta de la pirámide describe “Personalidad”. Hofstede (2005: 5) escribe que la personalidad de un individuo es su conjunto personal de programas mentales que no necesita ser compartido con ningún otro individuo. Se basa en rasgos que se heredan en parte del conjunto único de genes del individuo y en parte se aprenden. Aprendido aquí, significa modificado por la influencia de la programación colectiva (cultura), así como por experiencias personales únicas.
Este último enlace es muy bueno. Hay información cultural junto con un divertido concurso. Espero que esto ayude.
http://study.com estados;
Los seis diferentes tipos de dimensión de Hoftede
Geert Hofstede es un profesor que investigó cómo las personas de diferentes países y culturas interactúan en función de seis categorías diferentes de dimensiones culturales. Esas categorías son:
- ¿Cómo se comportan las personas con alto coeficiente intelectual en diferentes grupos de edad?
- Si bien ISIS / Daesh es bárbaro, ¿alguna vez mienten sobre sus ataques?
- ¿Es posible que las personas dejen de hacer preguntas personales y comiencen a hacer preguntas informadas?
- ¿Cómo juzgamos el comportamiento de una persona según su función dominante de MBTI?
- ¿Un narcisista recicla una aventura después de que te devalúan?
- Distancia de poder: esta dimensión expresa el grado en que los miembros menos poderosos de una sociedad aceptan y esperan que el poder se distribuya de manera desigual.
- Individualismo frente a colectivismo: esta dimensión se centra en las preguntas sobre si las personas prefieren una red de personas unidas o prefieren quedarse solas para valerse por sí mismas.
- Masculinidad contra feminidad: la masculinidad representa una preferencia en la sociedad por los logros, el heroísmo, la asertividad y la recompensa material por el éxito. Su opuesto, la feminidad, representa una preferencia por la cooperación, la modestia, el cuidado de los débiles y la calidad de vida.
- Evitación de la incertidumbre: esta dimensión expresa el grado en que el miembro de una sociedad se siente incómodo con la incertidumbre y la ambigüedad.
- Orientación a largo plazo versus orientación a corto plazo: la dimensión de la orientación a largo plazo puede interpretarse como una relación con la búsqueda de la sociedad de la virtud. Las sociedades con una orientación a corto plazo generalmente tienen una gran preocupación por establecer la verdad absoluta.