Siempre ha habido una tensión entre las personas que prefieren pensar en las figuras de autoridad y las organizaciones como “perfectas” y las que tienen una visión más realista de que todas las empresas humanas incluyen una mezcla de comportamientos. En una sociedad democrática, estamos mejor cuando reconocemos este hecho y hacemos hincapié en las medidas correctivas sobre los encubrimientos.
Creo que los videos que todos hemos visto sobre algunos policías que se comportan mal, junto con explicaciones sobre el comportamiento que a veces suena como encubrimientos, han provocado una ruptura de la confianza a nivel emocional y preocupaciones legítimas sobre si las organizaciones policiales tienen una autoestima adecuada. -Revisiones y procedimientos correctivos establecidos. El racismo persistente dentro de la sociedad también es relevante para los sentimientos e interpretaciones de los acontecimientos de las personas. Las organizaciones policiales deben ser proactivas para abordar estos problemas tanto para reducir la incidencia de la mala conducta como para restablecer un sentido de confianza.
Personalmente, estoy agradecido cada vez que veo pasar un coche de policía. Es un trabajo increíblemente exigente y respeto a las personas que lo hacen. Al mismo tiempo, ningún servicio público es inmune al escrutinio de las personas a las que sirve, y también respeto las preguntas legítimas que se plantean.
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