Gracias por la pregunta amigo.
Si son “altos gerentes”, me imagino que estarían muy ocupados con el trabajo y, por lo tanto, probablemente no querrían tener un almuerzo o algún tipo de reunión, solo para estar personalmente con usted, porque tan pronto como el trabajo termina, Querrán ir a casa y descansar y disfrutar de su tiempo en familia.
Le sugiero que plantee el tema de “Incorporación personal” a sus gerentes durante las horas de almuerzo públicas o simplemente cualquier hora de trabajo aleatoria o la hora del té de la mañana.
La única forma de que el método que mencioné para trabajar es que “Leche la conversación de la manera en que se presenta como alguien que“ Realmente está intentando aprender ”y trata a su gerente como un“ Hombre / mujer que sabe todo ” durante toda la conversación. Hágales preguntas como “¿Qué harías TÚ” y “¿Qué piensas TÚ?”, Y siempre trata de felicitarlos y actúa como si estuvieras sorprendido por todo lo que dicen para que ellos mismos se comprometan y se sientan más cómodos en la situación.
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Y si eso va bien, sus propios gerentes tal vez organicen una reunión con usted, o usted podría inventar una excusa para reunirse con ellos nuevamente y estarían encantados de conocerlo porque saben que desde la Primera conversación, usted desea Escucha la historia de “Thier”, no solo desde una perspectiva empresarial, sino desde una perspectiva personal.
Podría hacer una excusa para presentarse en sus casas si el “clima de negocios” es lo suficientemente bueno para hacerlo.
Pregúnteles sobre ellos mismos y sus familias también y su Gerente puede invitarlos a cenar en su casa.
Todo depende de la forma en que te “Presentes” a ti mismo.
Buena suerte.