Presumiblemente, no.
Al juzgar su capacidad de resolución de problemas, es posible que solo pueda resolver su problema por lo que ha demostrado. Lo que tenemos en nuestra mente como su continuación está simplemente hecho por nosotros, no lo que realmente es.
Pero es aplicable en cierta ocasión que es poco tiempo, como entrevista. Esos 20 minutos son cruciales para que puedan reclutar a un empleado que aún no les haya prestado servicio durante un año o más. Así que haz que este método parezca esquemático. Sin embargo, cuando tenemos tiempo para conocer a alguien, ¿por qué deberíamos elegir solo uno de los suyos para juzgar las décadas de su experiencia de vida?
Podría haber una teoría que relacione las habilidades de resolución de problemas con la vida o con un problema en particular. Algunos intentan resolverlo con torpeza, y otros lo tratan analíticamente, y algunos simplemente se encogen de hombros. Los diferentes respondedores tienen diferentes prioridades para el tipo de problema. Si hay un agujero en el barril de combustible, una persona puede estar preocupada por el valor del combustible, por lo que cierra el agujero con la mano mientras pide ayuda. Otra persona podría estar compitiendo con el tiempo, así que agarra un palo y lo mete en el agujero, pensando en purificarlo más tarde. Otra persona podría priorizar el menor esfuerzo, por lo que toma un recipiente para contener la fuga mientras busca una mejor solución. Siempre se apresura entre el dinero, el tiempo y la energía al tomar una decisión. De modo que el análisis es el que hace que las personas asuman que una habilidad de resolución de problemas puede usarse para juzgar a una persona en su totalidad.