¿Es cierto que, si compartimos nuestros objetivos con otras personas, tenemos menos posibilidades de éxito?

Answer 1

La NBA alcanzó el apogeo de su popularidad en la década de 1980.

¿Por qué? Casi todos los años comenzando en el juego de campeonato de la NCAA en 1979, dos rivales se enfrentaron entre sí en la final.

Para aquellos de ustedes que no siguen el baloncesto, estoy hablando de Magic Johnson y Larry Bird. Para aquellos de ustedes que tuvieron el privilegio de verlos jugar, automáticamente verán a dónde voy con esto.

Todos los años, los Lakers de Magic y los Celtics de Larry tenían el mismo objetivo: ganar el campeonato nacional, a expensas del otro.

¿Pero adivina que?

Esa rivalidad convirtió a esos dos equipos, para la mayoría de una DECADA COMPLETA , en dinastías dentro de sus conferencias individuales. Los Lakers eran casi intocables en el Oeste, al igual que los Celtics en el Este. Los Pistons tuvieron un par de carreras al final, pero los Celtics se mantuvieron durante muchos años.

Larry no sería Larry Legend con la magia. La magia sería simplemente Earvin sin Larry. Su rivalidad los empujó a muchas más alturas de las que cualquiera de las dos podría haber logrado por su cuenta.

Tras el retiro de Magic, Larry tuvo esto para decir:

“Creo que todos anticiparon que cada año que veas a Magic, él va a ir cuesta abajo. Pero fue todo lo contrario. Se hizo más fuerte, parecía.

Answer 2

Puede ser. Tiene que ver con cómo piensas cómo te ve la gente. Se siente incómodo anunciar planes que generalmente son volátiles. Cuando el plan cambia, sientes que obtendrás una mala reacción, por lo que no quieres cambiarlos. Esto se puede enfatizar lamentando que haya anunciado sus planes en primer lugar.

La psicología más larga detrás de esto es que una vez que le dices a alguien tus intenciones, a menudo no quieres cambiarlas. Esto se debe a que no quiere parecer contradictorio, ya que una persona contradictoria es vista negativamente. Piensas que todos se preocupan por tus planes, por lo que tener que actualizarlos si cambias de opinión se vuelve problemático e indeciso, incluso cuando no lo es.

Sin embargo, la verdad es que a nadie le importan tus planes, a menos que les preocupen, y los exageres fantásticamente. En ese caso, cuando bajas de los planes atractivos, decepcionas a la gente, y sus reacciones decepcionadas te decepcionan.

Cuando comparte sus objetivos, desde que los obtuvo, siente un éxito similar al que realmente está haciendo el objetivo. En un hilo similar, los objetivos pueden parecer más tangibles cuando los repites tantas veces. Sin embargo, una vez que sienta el éxito, se sentirá menos motivado para llevar a cabo los planes para lograr el verdadero éxito de realmente llevarlos a cabo.

Los planes que les dices les dan una idea de quién eres ahora, pero se entiende que las escuelas y profesiones futuras están bastante sujetas a cambios. Si alguna vez cambia sus planes y le dice a la gente, puede tomar la ruta consciente y reconocer sus planes anteriores, y quizás comentar sobre su cambio.

Answer 3

Nuestros cerebros son raros. También son muy fáciles de leer, lo cual es una de las razones por las que muchas personas no están informadas. Cuando le cuenta a alguien algo que planea hacer, su cerebro experimenta la misma emoción que lo haría si realmente completara ese plan. Esto causa una disminución en la motivación, porque un aspecto importante de la motivación es poder decirle a otras personas.

Esta es la razón por la que debes evitar contarles a otros sobre tus objetivos antes de completarlos.

Sin embargo, si necesita la ayuda de alguien para algo que puede y debe decirle.

Siempre y cuando se recuerde que no ha completado sus objetivos, sin embargo, debería estar bien. Solo asegúrate de no enfocarte en la reacción de las personas a tus metas, enfócate en completarlas.

Answer 4

Compartir tus metas es una gran idea! Mi experiencia ha sido que compartir objetivos con las personas adecuadas puede ayudar a una persona a lograrlos. Aquí está el proceso que sugiero.

1. Aprende a establecer objetivos SMART
2. Asegúrese de que los pasos de acción para las metas sean tan claros como la meta en sí.
3. Establecer y realizar un seguimiento de KPI (indicadores clave de rendimiento) para las actividades regulares que contribuyen a las metas
4. Comparte tus objetivos con las personas que están invertidas en ambos.

1. su éxito (una persona cuyo único interés en su éxito es lo que hará para él / ella no se invierte en su éxito)
2. tu como persona

Answer 5

Creo que deberías compartir algunos objetivos pero nunca el objetivo final. Comparta los pasos más pequeños para que aquellos que lo puedan ayudar puedan llevarlo más lejos. Exponer el objetivo final hará que el enemigo, dentro de muchas personas, te derribe. Mi objetivo final era ingresar en una de las mejores escuelas de negocios de mi área. Nadie lo supo hasta que fui aceptado en la Universidad de Georgia. Entonces, cuando lo tengo, nadie puede detenerme. Yo diría que solo comparte el objetivo final con la persona que logra ese objetivo final.