¿Cómo puedo saber si soy un líder, un fanático del control, un antisocial o si tengo problemas de manejo de la ira, las personas no pueden decidirse?
Me gusta tener el control del grupo y decirles a todos qué hacer, pero me enojo mucho cuando alguien me dice qué hacer. Estoy extremadamente confiado y orgulloso de mis habilidades. Siempre empieza bien ya que soy el más lógico del grupo, pero luego la gente comienza a decirme que soy demasiado controlador.
Tomar el control en situaciones sociales, usar un estilo de liderazgo directivo , ser percibido como antisocial o tener problemas de manejo de la ira o ser un fenómeno de control no son cosas mutuamente excluyentes .
Hay algunos aspectos diferentes a considerar aquí.
Personalidad
¿Alguna vez te has probado en los cinco grandes rasgos de personalidad [1]?
Los cinco factores probados son
- ¿Por qué tanta gente quiere que el gobierno los cuide hoy?
- ¿Por qué Nairs y Ezhavas se odian tanto?
- ¿Cuáles son algunas de las cosas que las personas hacen regularmente que a la larga reducen las capacidades de sus cerebros?
- ¿Qué es más peligroso de lo que la gente suele pensar?
- Cada vez que tengo que estar frente al público, me pongo muy nerviosa, mis manos empiezan a temblar y mis mejillas se ponen rojas. ¿Qué puedo hacer al respecto?
- Oh penitencia a la experiencia,
- C onciencia,
- Xxversión,
- Una greeableness, y
- Eurocotismo
Es completamente posible, por ejemplo, tener un perfil de OCEAN que tenga un alto nivel de Conciencia y Neuroticismo (que, en algunos casos, se lee como un fenómeno de control ), mientras que tiene poca capacidad de Adecuación (es decir, no importa mucho si las personas lo consideran antisocial o no, y no tanto). mucha necesidad de armonía para no enojarse de vez en cuando).
Nada de eso es mutuamente excluyente.
En respuesta a tu pregunta de Cómo lo sé , una cosa que puedes hacer es tomar un gran examen de personalidad. [2]
Autoconcepto [3] frente a la percepción de los demás.
Es posible que te veas confiado, mientras que alguien más podría considerar tu comportamiento arrogante. Es posible que veas como consciente lo que otra persona ve como desconfianza y control extraño.
Las incongruencias entre cómo nos ven los demás y cómo nos vemos a nosotros mismos a menudo se deben a diferentes personalidades, preferencias y valores.
Diferentes conjuntos de valores y prioridades.
Diferentes personas valoran diferentes cosas sobre un proceso de trabajo grupal.
Algunos valoran más la precisión, algunos valoran la producción más, algunos valoran la buena cooperación más …
Si trabaja como alguien que valora la precisión por encima de un buen clima social, por ejemplo, lo que considera una contribución a la precisión del trabajo (por ejemplo, decirle a alguien un espacio en blanco para hacer x más como y) puede afectar a otra persona que valora la cooperación Más de lo que hacen precisión como antisocial .
Diferentes estilos de liderazgo [4]
Diferentes personalidades con diferentes prioridades tienden a emplear diferentes estilos de liderazgo, como autoritario / directivo, laissez-faire, cooperativo / democrático, transaccional, transformacional …
Si toma el control, le dice a la gente qué hacer, etc., está empleando un estilo de liderazgo autoritario / directivo.
No todos trabajan bien con eso.
Una persona que trabaja mejor con un estilo de liderazgo cooperativo tenderá a sentirse micro-administrada cuando literalmente le diga qué hacer en lugar de confiar en que puede hacer su parte sin que usted interfiera en cada detalle. Alguien así podría sentir que eres un poco fanático del control y necesitas aprender a confiar más en tu equipo y delegar.
Alguien que trabaja bien con un estilo directivo puede sentirse como en casa y llamarlo un buen líder.
El rol del género: los hombres asertivos son considerados líderes exitosos, las mujeres asertivas son consideradas malintencionadas [5]
Considere si esto juega con los comentarios que está recibiendo.
En conclusión: puede ayudar a aprender un poco más sobre cómo funcionan las situaciones sociales
La sublínea de tu perfil dice que crees que tienes algunos problemas sociales.
Tal vez podría resolver uno o dos de ellos si investiga un poco las dinámicas de grupo [6] para aprender cómo se desarrollan y evolucionan los grupos, y trabaje en sus propias habilidades de comunicación. [7] [8] [9] .
Hay un dicho de donde vengo.
Si alguien te llama burro, dale una patada.
Si otra persona te llama burro, dale una patada.
Si una tercera persona te llama burro, ponte unas alforjas.
Es decir, si varias personas le han dicho que tiene problemas de ira (no solo uno o dos valores atípicos), entonces podría valer la pena considerar su técnica de manejo de la ira [10].
Los mejores deseos
Notas al pie
[1] Rasgos de la personalidad de los Cinco Grandes – Wikipedia
[2] Big Five Personality Test
[3] Autoconcepto | Simplemente psicologia
[4] Estilo de liderazgo – Wikipedia
[5] 13 maneras sutiles en que las mujeres son tratadas de manera diferente en el trabajo
[6] Dinámicas de grupo – Wikipedia
[7] Escucha activa: escucha lo que realmente dice la gente
[8] Cómo practicar la comunicación no violenta
[9] Modelo de cuatro lados – Wikipedia
[10] Recursos de ira y hojas de trabajo de CBT