¿Por qué las personas dicen que quieren un trabajo para “hacer una diferencia” cuando hay otras personas que obtendrán el trabajo si no son contratadas?

Answer 1

Hola,

Es la diferencia en la pasión.

La declaración “Quiero hacer una diferencia” hace que la persona parezca más apasionada con el trabajo. Algunas personas lo usan para impresionar a los empleadores, mientras que otros realmente lo dicen.

Además, muchos artículos en línea sobre cómo conseguir trabajos o hacer bien en una entrevista mencionan que un candidato debe expresar su pasión. La forma más fácil de demostrar tu pasión o fingir que te apasiona es decir que quieres marcar la diferencia. A veces, esta declaración puede ser contraproducente si los empleadores son inteligentes y saben cómo ver la verdadera pasión de una persona.

La conclusión es que el uso de esta declaración depende de la motivación de una persona para obtener el trabajo. La pasión real se observa más tarde, una vez que la persona está empleada.

Answer 2

No sé si entiendo la pregunta. El significado de un trabajo que marca la diferencia es como un bombero, un oficial de policía, servicios de protección infantil, trabajo social y servicio militar. No solo conseguir un trabajo en general. Porque sí, siempre habrá alguien para ocupar ese puesto, si esa persona lo hace o no.

Answer 3

Es una forma de comunicar (cierto o no) que fue el trabajo y su impacto lo que fue importante para ellos, no solo para obtener un salario.

No hay muchos empleos / empresas que vean esto como una diferenciación necesaria para la contratación.

Answer 4

Supongo que están tratando de impresionar al entrevistador. Aunque tienes razón. Quiero hacer una diferencia, incluso cuando sinceramente se ha convertido en un tópico. Si desea ese trabajo, es mejor decirle al entrevistador CÓMO podría ayudarles a hacer una diferencia.

Answer 5

Si lo hice bien, ese es el punto.

Si hacen esas cosas , serán mencionados en todas partes y harán una diferencia. Entonces, si hay otras personas que harán esas cosas si no son contratadas, entonces es más difícil hacerlo y se parece más a “las mejores victorias”. Y importa quién lo haga. En lugar de, lo que hacen. Eso es lo que hace que hagan una diferencia.

Espero que esto ayude, que tengas un buen día!

Answer 6

Los gerentes no tienden a contratar a una persona que es obviamente capaz de ir tras su trabajo

Mucho menos rockear el barco

Usted es un administrador, vaya y deje de perder tiempo con personas que están aterrorizadas de usted,

Podría tener suerte, algunos lo están buscando, yo lo contrataría , pero esto es raro. Como es mi trabajo. Ve a donde tu experiencia te venda y quédate callado. Permita que se pongan nerviosos, buscando llenar las incómodas pausas mientras mira, podría ser divertido. “Traté de decírtelo” cuando tome su trabajo.

Eres un cazador caza

Answer 7

Algunas personas tienen un deseo fundamental de hacer una diferencia, independientemente de cuál sea su trabajo, por lo que incluso si esto se dice en una entrevista y el solicitante no es elegido para ese trabajo en particular, continuará buscando otro trabajo que les permita Siento que están haciendo una diferencia.

Creo que todos queremos sentir que estamos haciendo una diferencia en cualquier trabajo que hagamos, sin importar cuán pequeño o insignificante pueda parecer.

Answer 8

Todos tienen que trabajar si no quieren quedarse sin hogar. Algunos quieren un trabajo que realmente puede hacer una diferencia, probablemente por lo que no sienten que están perdiendo la vida en actividades triviales.

Answer 9

¿Por qué las personas dicen que quieren un trabajo para “hacer una diferencia” cuando hay otras personas que obtendrán el trabajo si no son contratadas?

Presumiblemente porque esas otras personas que serían contratadas también quieren hacer una diferencia si es ese tipo de trabajo.