Tiempo de cuentos. Cuando dirigí GenY fue muy importante para mí que fuera un grupo inclusivo, no exclusivo. La política oficial era que el grupo estaba abierto a todos, fueran miembros o no, a menos que rompieran nuestra única regla:
No seas una polla
Como la mayoría de las personas que me conocen, les dirá, he hablado pedantics. La regla DBAD es deliberadamente vaga porque todos somos personas sensatas y aunque no podamos o no podamos especificar las miles de acciones posibles que podrían caracterizar “ser un imbécil”, todos sabemos implícitamente cuándo alguien ha sido un imbécil. Además, cada miembro estaba facultado para hacer cumplir la regla. Esto significa que cuando alguien comienza a hacer que un compañero se sienta incómodo, por cualquier motivo, cualquier persona que lo rodea podría intervenir y decir lo siguiente:
“Por favor, vete, relájate, vuelve más tarde”.
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Esto fue parte de la cultura del grupo. Cada miembro en cada evento repitió esto tres veces durante la reunión de orientación. A través de esto me aseguré dos cosas:
- Todos sabían cómo lidiar con las pollas.
- Todos sabían lo que significaba si se les decía.
Debido a esta cultura, eliminamos de manera efectiva la toxicidad que se encuentra en el resto de Mensa, mantenemos a los espeluznantes a distancia y creamos un entorno social muy positivo para que los nuevos miembros se establezcan en la organización.
Lo que estoy diciendo es esto:
- Deja de tratar de gobernar con un puño de hierro.
- Empodera a tu gente.
- Construir una cultura de la positividad.
- Acepte que los tramposos pueden unirse y los miembros pueden hacer trampa, pero una cultura sólida mantendrá esos números bajos.
- SIEMPRE es mejor usar un escalpelo que un martillo.