“La teoría del aprendizaje social establece la premisa de que las personas tienden a aprender inevitablemente las cosas que ven o experimentan de manera práctica. El modelado de comportamiento en el lugar de trabajo, un componente de la teoría del aprendizaje social, es el acto de mostrar a los empleados cómo hacer algo y Guiándolos a través del proceso de imitar el comportamiento modelado. El modelado de comportamiento tiene aplicaciones prácticas para las tareas diarias, así como aplicaciones más profundas para desarrollar la cultura de la empresa “.
La capacitación en modelado conductual muestra la implementación en la vida real, que ilustra la conexión entre la realidad y la teoría abstracta y, por lo tanto, es más fácil para las personas relacionarse, recordar y confiar en variaciones similares.