¿Cómo puedes detectar a alguien que trata de actuar con confianza pero no lo es?

Answer 1

Por lo general, tienen una tendencia a:
– Dar más información de la solicitada para nuestra necesaria.
– glorificar los logros pasados ​​sin el contexto de la conversación actual o el tema
– venden, prometen y tratan de presionar para obtener resultados antes de que la otra parte esté lista o sea voluntaria
– dan garantías de que un confiado exuda sin palabras
– están dispuestos y muy ansiosos, una persona realmente segura simplemente deja que las cosas sean y venga a él / no persiguen, venden o convencen de que simplemente comparten y dejan que las cosas sucedan

Answer 2

Todos tratamos de actuar con confianza en un lugar u otro: tenemos que hacerlo, no tenemos otra alternativa. A menos que actúes con confianza no puedes seguir adelante. Actuar demasiado te expondrá muy pronto en lugar de a la persona que actúa con alguna limitación. Lo más importante es que la mayoría de nosotros nos dejamos llevar por nuestra propia actuación, y luego sentimos que somos reales y que seguimos actuando para siempre, tratamos de actuar más y gastamos más y compramos más, y cuando no hay recursos tomamos préstamos y gastar y actuar.

Puedes identificar y luego dejar de fumar. No trates de correr tras ellos.
Los gerentes recién incorporados, la persona que obtuvo un incremento o una promoción fuera de línea, las personas que consiguen trabajo por medio de la fuerza o el empuje de alguien, estas personas tienden a demostrar valentía sin ninguna razón.

El mejor movimiento político que he visto en cualquier oficina, que en realidad es patente de cierta región, es actuar como si fuera un tonto y hacer preguntas sobre temas … No haga todas las preguntas en un solo día. Debes elegir la hora y el día para ponerlo en defensa, actuando como si fueras un tonto. Hubo una cuenta profesional que se unió a una compañía como jefe de departamento de cuentas (un buen caballero) pero obtuvo un conocimiento limitado en esa compañía en particular. Un colega mío solía demorar el trabajo intencionalmente y, por lo tanto, el jefe de cuentas solía quejarse con él en el MD. Durante dos meses, el MD observó y eliminó al MD con una nota de que debería manejar a las personas que se encuentran debajo de él, pero no quejarse de ellos.) Retrasa tu asignación o, si es un colega, le das la máxima preferencia y recomiendas la suya (en Su presencia) a MD para asumir una nueva responsabilidad.

Answer 3

Por lo general, encuentro que hablan demasiado y que glorifican los pequeños logros y / o habilidades, o afirman que son increíblemente asombrosos que son increíbles. Si tienes una historia, tienen una mejor. Si eres inteligente, ellos son más inteligentes.

Para mí, suenan como si estuvieran tratando de convencerse a sí mismos tanto como a mí. La confianza viene de algún lugar dentro de una persona; una conciencia de quiénes son y una aceptación de lo bueno y lo malo de sí mismos. Tiende a ser inquebrantable por las opiniones de otras personas, y como tal no se esfuerza demasiado para influir en ellas de una manera u otra.

Por lo general, encuentro a estas personas falsas de confianza (es decir: inventores de notas post-it, presidentes de empresas, asesinos de la mafia, miembros de Hell Angel …) en los bares de buceo en los callejones de los que nadie ha oído hablar nunca, y nunca tiene más de 4 personas. en un sábado por la noche, ninguno de los cuales son mujeres.

Mi teoría es que algunos de estos muchachos se emocionan tanto que una chica finalmente aparece en el lugar, asumen con razón que ya está borracha y perdida, y se sobrepasan tratando de impresionarla con su confianza y sus logros.

🙂

Answer 4

La mayoría de ellos, según mi experiencia, repiten lo mismo varias veces.
(Solo intento asegurarte de que estés seguro de que están seguros).

Answer 5

Si los desafías, a menudo se alejarán de su declaración hacia la tuya.