¿Las personas que no se autopromocionan carecen de autoestima? ¿Hay mucha vergüenza dentro de ellos? Si es así, ¿qué deberían hacer al respecto? Si no, ¿por qué?

¡Un enigma siempre es más intrigante que dar todas las respuestas!

Tal vez la “falta de auto promoción” es en realidad una estrategia muy inteligente a largo plazo. La persona tiene tanta confianza que permite que su trabajo y su red realicen la promoción.

Esta figura esquiva entiende que “la conversación” solo te lleva muy lejos. Esa cualidad con integridad grita más fuerte que cualquier conversación real. Por lo tanto, permanece en la sombra, dedica ese “tiempo de promoción” a hacer el trabajo, a mejorar constantemente y a tomar los empleos, mientras que los “autoservicios” todavía se venden.

Comida para el pensamiento.

Donde crecí en St. Louis, Mo, la mayoría de la gente se sentía como Pushpa Moorjani: deberías dejar que el trabajo bueno y duro hable por sí solo. La autopromoción se consideraba “hábil”, incluso egoísta y vagamente deshonesta, como si la persona que promovía tuviera algo que ocultar y quisiera distraerlo. Puede haber un aire de vendedor en torno a una autopromoción. Tales personas actuaron como si quisieran que te gustaran, casi pidieron tu aprobación y, sin embargo, solo era superficial.

Desde entonces he cambiado mi actitud. Rápidamente me di cuenta de muchos promotores de sí mismos en el medio oeste, personas que tuvieron bastante éxito en sus carreras a pesar de ser juzgadas. Conocí a algunos de ellos y me di cuenta de que no eran en absoluto egoístas, muchos eran muy buenos para pasar el rato con ellos.

También noté una tendencia: los autopromotores lograron sus objetivos más a menudo y más rápidamente.

Quería eso para mí, así que hice un cambio. Pronto me di cuenta de que realmente no tenía buenas habilidades de comunicación para promocionarme. Era genial trabajar con una computadora, pero explicar lo que le hice a otro ser humano no fue tan fácil. Comencé a sospechar que “dejar que mi trabajo hable por sí mismo” fue realmente una excusa que me ofrecí para evitar el complejo ámbito de la comunicación interpersonal.

Comencé a ver más y más razones por las que mi filosofía anterior era defectuosa. La gente está increíblemente ocupada. Tienen sus propios trabajos y vidas en que pensar, y no pasan todo su tiempo preocupándose por mi pequeño hijo. ¿Cómo pueden saber mis éxitos si hago lo mínimo para publicitarlo? Necesitaba atravesar el ruido de las vidas de otros para ser recordada.

Descubrí que los reclutadores de empleo me buscarían para empleos que nadie más quería, por eso es que estaban buscando en primer lugar. Si quisiera ganar los buenos trabajos, tendría que competir con un grupo de candidatos calificados.

Me auto promociono ahora porque estoy orgulloso de mi trabajo, y lo veo como una forma de control. Este control me permite moldear mi futuro, actuar e influir. Siento que mientras mis intenciones sean buenas y mis metas sean honorables, no me importa promover mis éxitos. Las recompensas definitivamente valen la pena el viaje.

Aceptamos que las empresas deben comercializar sus servicios y productos como una parte integral de hacer negocios, pero si las personas publicitan su experiencia, corren el peligro de que algunas personas piensen que esto se refleja de manera deficiente en su carácter.
De hecho, es solo un buen negocio y, por sí mismo, dice muy poco sobre la naturaleza del individuo.
Las personas que se promocionan con confianza en su lugar de trabajo o en un entorno social pueden o no carecer de autoestima: muchas personas son muy buenas para falsificar la confianza, mientras que están secretamente plagadas de inseguridades. Las personas que confían en sus acciones para hablar por sí mismas pueden no carecer de autoestima, pueden ser cautelosas de ser juzgadas arrogantes, venas o importantes.
Personalmente, he visto a muchas personas buenas exageradas por la promoción sobre los candidatos menos importantes porque no han hecho un esfuerzo para comercializar activamente sus habilidades. Siempre recomiendo a cualquier persona que sea mentor en el trabajo que hagan un esfuerzo por desarrollar buenas habilidades de autopromoción, y que no confíen en lo que probablemente sean los gerentes senior muy ocupados que prestan suficiente atención para notar el buen trabajo que realizan en un día. a base de dia
Si alguien quiere promocionarse de una manera que sea menos probable que fomente los juicios de valor negativos sobre su carácter, sería mejor concentrarse en informar a otros solo sobre logros personales de los que se sientan orgullosos y entusiasmados: el entusiasmo genuino es contagioso y agradable. También deben ser completamente escrupulosos al no exagerar nunca su propio trabajo o habilidades, o tomar el crédito cuando no es debido, ya que este tipo de falta de honradez suele ser bastante transparente para los demás y es una de las razones por las que las personas tienden a desconfiar de los promotores personales .

Es un signo de confianza. Aquellos que se autopromocionan se preocupan de que si no se promueven a sí mismos, nada / nadie más lo hará. Aquellos que tienen confianza en que su trabajo brillará y que otros los elogiarán, no tienen necesidad de autopromocionarse.

Aquellos que hacen un buen trabajo y son alabados por otros, todavía pueden autopromocionarse si son inseguros. Si tiene dudas y falta de confianza, ningún trabajo de calidad o elogio externo llenará ese vacío.

Las personas humildes y modestas que no se autopromocionan son personas que se sienten cómodas consigo mismas y con sus habilidades.