Supongo que todos los empleadores siempre quieren que su personal sea laborioso y se hacen las preguntas: Cómo hacer que estas personas perezosas se vuelvan hábiles. En casi todas las situaciones, una nueva no es perezosa, sino la más antigua. Para convertirlos en un estado totalmente nuevo, necesita conocer las razones y encontrar las soluciones adecuadas.
Entonces, ¿cómo fueron sin cambio? ¿En su trabajo, recortar su tiempo de trabajo como llegar tarde al trabajo? ¿O nunca ponen ningún esfuerzo por la compañía? ¿Siempre basado en los demás para ocultar la responsabilidad? ¿Algo más?
Para cambiar esta situación, el gerente necesita tener una conversación con el personal. Hablar le ayudará a comprender las razones por las que cambian, de otra manera, las razones para mantenerlos como su primer comienzo.
1. Quien solo tiene un cambio .
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Si solo juzga y pregunta sobre su trabajo exactamente lo que ve, las consecuencias pueden no ser las esperadas. Cuando veas algún signo de ello, la única forma es colocarlos en la posición correcta. Si un personal se ha trasladado a otro departamento u otro trabajo, tal vez no les guste el nuevo trabajo o los nuevos colegas, lo que rechaza todas las motivaciones y la productividad.
2. Quien nunca cambia
A veces, se detienen y su trabajo se está volviendo aburrido. Hable con ellos para ver si hay vacantes para mudarse. Muchas personas solo necesitan un pequeño obstáculo, el trabajo se hará más rápido y con alta calidad porque son una pasión y aman su trabajo.
3. Quien no quiere cambiar.
Otro tipo que parece que nunca quiere probar o poner esfuerzo por la compañía. Para resolver esto, debe alentarlos con algunos premios para que una persona activa provoque su estado de competencia. Hágales saber que su compañía siempre aprecia lo que se ha hecho, felicítelos en público, como en una reunión de la compañía, déles un pequeño regalo que podría ser como entradas en un restaurante o un día libre.
4. Quien casi no puede cambiar
Para aquellos que desperdician todo el día en un trabajo, otros solo necesitan 30 minutos, lo que no es tan simple como un cumplido o mudarse a otro departamento. El gerente siempre tiene que mantenerse claro con ellos para asegurarse de que no vaya más lejos. Si es necesario criticar, intente alentarlos primero cuando pida que aceleren su trabajo. Otra opción para el jefe es dejarlos elegir y esperar para ver cómo funciona con su propia decisión.
Convertir a un empleado perezoso en un trabajador es totalmente posible, lo que depende del método y la compañía del gerente.
Fuente: Convierta a su empleado perezoso en una persona trabajadora