El mejor ejemplo de una buena cultura empresarial es la tecnología AppInventiv. Para cada AppInventor, su hobby se ha convertido en su trabajo. Y, es por eso que los beneficios rejuvenecedores y desestresantes de un pasatiempo han mejorado su autoestima, que a su vez, mejora su rendimiento al aumentar su confianza y creatividad. Tener un trabajo que me encanta y trabajar para una gran compañía me inspiró a descubrir qué es lo que hace que una compañía sea un gran lugar para trabajar. Después de investigar y hablar con los empleados de la empresa, surgieron cuatro elementos repetidamente. Aquí hay cuatro cosas que hacen de AppInventiv una gran compañía para trabajar.
Una fuerte cultura de apoyo.
No estoy hablando de las culturas superficiales que se han vuelto cada vez más populares y se definen por tener mesas y barriles de ping-pong. Una cultura verdaderamente sólida ofrece apoyo mutuo, promueve la confianza, recompensa los esfuerzos de los empleados y asegura que los empleados sepan que su trabajo es significativo.
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El crecimiento profesional es una prioridad.
En lugar de aumentar las habilidades de los empleados para satisfacer las necesidades de las empresas, las grandes empresas buscan formas de hacer crecer a la empresa basándose en las pasiones de los empleados. Continuamente les preguntan a los empleados qué les interesa hacer y cómo les gustaría que se desarrollara su carrera.
Me gusta la gente con la que trabajas
Ya que pasamos tanto tiempo con nuestros compañeros de trabajo, es importante que nos gusten y los respetemos. Trabajar con personas que brindan apoyo y comprensión fomenta las conexiones personales y el crecimiento profesional.
Trabajo que es desafiante y requiere que crezcas.
Las personas intrínsecamente desean ser desafiadas para que puedan crecer continuamente y aprender nuevas habilidades. Las grandes compañías esperan que sus empleados se enfrenten a desafíos y estén completamente comprometidos.
Estos factores pueden ayudar a cualquier empresa a convertirse no solo en un gran lugar para trabajar, sino también en un lugar donde los empleados continúan trabajando mucho después de que el factor sorpresa de los beneficios iniciales haya pasado. 🙂