1) Asegurar la riqueza financiera a largo plazo.
En Nueva Zelanda tenemos Kiwisaver, que otorga un kickstart de $ 1000 a cualquiera que contribuya a este plan.
También igualan cualquier inversión de hasta $ 1000.
Como mínimo absoluto
Entonces, por $ 3000, pondría $ 1 en la cuenta de cada persona para comenzar. (Da un valor de grupo de $ 3,000,000 para una inversión mínima).
Para cualquiera que tenga 64 años este año, les daría $ 1000 a condición de que se lo devuelvan al jubilarse (65). Esto sería reciclado a través del grupo. Esto puede significar que si hay 50-100 este año, costará entre $ 50,000 y $ 100,000, entonces esto también generará esto para los fideicomisarios que se retiran cada año.
O, un rendimiento conservador de ese activo debería ser de hasta $ 25M / 3000 personas, significa que hay hasta $ 8,333 por persona por año.
Si solo se gasta esto, la prosperidad a largo plazo del grupo se vería perjudicada, aunque al menos gastar $ 1000 por persona en Kiwisaver duplicaría ese valor para el grupo en general.
Si esto se hace para cada persona, esto significaría una inversión de $ 65,000 por persona durante su vida, y le otorgaría a cada miembro $ 983,115.72 en la jubilación.
Después de 65 años, esto agregaría $ 2,949,347,160 al grupo.
Incluso podría ser posible entregar esto a condición de jubilación, que el efectivo original entregado ($ 65,000 se devuelvan al fideicomiso – efectivamente está obteniendo $ 918,115.72 de forma gratuita – por lo que parece una tarifa bastante pequeña para ese privilegio).
Si bien este es el 12% del fondo por persona disponible, da un ROI de más del 100%, por lo que parece muy prudente.
PARA AQUELLOS QUE TRABAJEN:
Si estaban en un trabajo y presentaron el 2% de sus ingresos, además de esto, tiene que ser igualado por su empleador /
Según http://www.stats.govt.nz/browse_ …
“El ingreso semanal mediano para aquellos que reciben ingresos de sueldos y salarios fue de $ 800”
Por lo tanto, un ingreso promedio anual de $ 41,600 por lo que una contribución del 2% sería de $ 832, que por ley debe ser igualada por su empleador.
Contribución de confianza a todos los fideicomisarios: $ 1000
Partido de contribución del gobierno: $ 1000
Auto contribución para empleados: $ 832 *
Contribución forzada del empleador que iguala el 2%: $ 832
Así que estarían ahorrando un total de $ 3,664 por año.
(Esto supone el ingreso nacional promedio de Nueva Zelanda, aunque este grupo está basado en Auckland, por lo que los salarios pueden ser ligeramente más altos).
Si ponemos esta figura en la calculadora de interés compuesto
http://www.moneychimp.com/calcul …
Entonces, esto significa que desde el nacimiento hasta la jubilación podría ser de hasta $ 1,781,233.21 * por fideicomisario en la jubilación.
* Esto se debe a un rendimiento anual conservador del 5%, la compra grupal podría garantizar que se negocien mejores rendimientos.
El componente obtenido de la contribución del 2% se gana por sí mismo, por lo que, por supuesto, no es necesario devolver ningún monto al fideicomiso, pero una contribución mínima del 2% para quienes trabajan podría ser una condición para calificar para la contribución del fideicomisario.
2) Liderazgo e inspiración.
Aquellos que sean los más inspiradores, serán seleccionados para liderar equipos familiares o grupos de 5 a 10 y es su trabajo cuidar de su gente dentro de esta unidad más pequeña.
Cada 3 meses, una reunión con los equipos revisará dónde están y lo que han logrado.
Celebración pública y honor para cualquier persona que logre algo increíble (cualquier cosa, podría ser arte, ventas, una promoción, conseguir un trabajo, literalmente cualquier cosa de valor) en ese momento. Creo que este solo acto probablemente sería el mayor impacto de todos los artículos enumerados.
La visión a largo plazo y las metas para el equipo deben establecerse como un grupo. ¿Qué queremos lograr, cuál es nuestra constitución? ¿Cuáles son nuestros resultados? ¿Qué necesitamos arreglar como grupo?
3) educación financiera
Organizaría un contador principal, para construir una minimización de impuestos estandarizada, y la estrategia de ganancias se puede reutilizar para el grupo. (Por ejemplo, un sistema estandarizado podría aplicarse a todos los fideicomisarios, y permite una
Se podría contratar a alguien del grupo (o un voluntario) para aprender contabilidad básica y preparar declaraciones de impuestos para todos los fideicomisarios. De este modo, se garantiza que el máximo de efectivo se mantenga para todos los fideicomisarios.
Como mínimo, en Nueva Zelanda tenemos una política de devolución voluntaria.
por ejemplo, si completa su formulario, descubra que USTED le debe dinero al Departamento de Impuestos y su PAYE recibió un pago insuficiente por parte de su empleador, NO TIENE QUE PRESENTARLO.
Si se le debe un reembolso, puede enviarlo. El seguimiento
http://www.nztaxrefunds.co.nz
En promedio, al 70-93% de las personas que verificaron se les debía un reembolso.
El reembolso anual promedio es de $ 380.
Si el reembolso es inferior a $ 50, los sitios enumerados anteriormente no le cobrarán.
Entonces, aproximadamente: 3000 personas * 380 rendimiento promedio * 70% de las personas a quienes se les debe un reembolso =
$ 798,000 adicionales para todo el equipo y a nivel individual
$ 266 por persona ($ 380 x 70% de probabilidad de obtener un promedio conservador por año)
Iba a invertirlo (ignorando kiwisaver, etc.) durante un período de trabajo de 40 años (de 20 a 60)
http://www.moneychimp.com/calcul …
Entonces eso valdría alrededor de $ 35,612 por persona.
O $ 106,836,041 para todo el grupo.
Un contador decente, podría hacer que todo el mundo tenga un reclamo mucho mejor que esto, pero esta es una manera muy simple y fácil de obtener efectivo para el grupo sin ningún esfuerzo.
Compraría 10 copias de Rich Dad / Poor dad ($ 39 cada una), y 5 copias de Rich Dad: Cashflow, el juego de mesa, y 5 de Cashflow para los niños.
Expertos empresarios e inversionistas podrían ser llamados para hablar e inspirar.
4) educación
Implementaría una beca, requeriría 25 horas por año de servicio comunitario haciendo algo / cualquier cosa para la comunidad en general.
Solo los más merecedores calificarán, y si hay algún mal comportamiento / bajas calificaciones, se cancela la beca.
Una vez que se hayan graduado, tendrán de 5 a 10 años para pagar la mitad.
Patrocinaría las industrias mejor pagadas y más beneficiosas, por ejemplo, podría ser una buena manera de generar un gran retorno de la inversión para el grupo (por ejemplo, si 300 de ellos fueran contadores, en informática y médicos, la salud financiera y médica a largo plazo estaría asegurada) .
5) vivienda
La inversión en vivienda y las habilidades de desarrollo de propiedad también podrían ser una estrategia inteligente a largo plazo (por ejemplo, aprovechar la propiedad existente para un nuevo desarrollo de propiedad que se alquila a la gente y que la renta puede amortizar la propiedad, lo que aumenta la base de activos con el tiempo).
Se podría establecer una estrategia de alquiler con opción a compra, con el dinero destinado a pagar las hipotecas.
Algunos de los constructores podrían obtenerse de algún fideicomisario desempleado, por lo tanto, desarrollar habilidades valiosas (al mismo tiempo que se contrata a capataces / constructores de muy alta calidad para aprender habilidades de construcción).
Aquellos que están en un beneficio, pueden ser pagados para hacer el trabajo, o pueden usar su sudor para asegurar un porcentaje equivalente de una casa terminada.
También aprovecharía las habilidades de Hábitat para la Humanidad (tanto para ayudar a coordinar los proyectos de construcción como para brindar capacitación a los fideicomisarios).
http://www.habitat.org/
6) Empleo
Todos aquellos fideicomisarios en trabajos actuales, podrían organizar a aquellos que no quieren, si quisieran, negociar una experiencia laboral de 1 a 3 meses. Esto brindaría habilidades y permitiría que los fideicomisarios que están empleados aumenten efectivamente su producción a la empresa para la que trabajan.
Por ejemplo, deben acompañar a sus compañeros, con el fin de aprender esas habilidades.
Esto no es obligatorio, pero es una oportunidad posible, y una que podría conducir al reclutamiento (de la memoria, entre el 20% y el 40% de las personas con experiencia laboral y en condiciones laborales obtienen una oferta al final del período).
7) Salud y bienestar.
Organizaría inmunizaciones gratuitas para cualquiera que lo desee (creo que el gobierno ya lo organiza de forma gratuita).
Para cualquier persona que lo necesite, traería oradores con respecto a todos los recursos disponibles públicamente para que la gente sepa qué y cómo aprovechar lo que está disponible.
8) poder de compra
Organizaría una oferta de descuento por volumen para teléfono, ropa, electricidad, internet, seguros, comida y skytv, y también conseguiría que alguien revise regularmente las ofertas más baratas en general para este tipo de suministros.
Esto podría ahorrar hasta un 10-20% en las facturas mensuales.
Un pequeño club de Navidad voluntario donde los miembros ponen en un fondo central, a cambio de comestibles de Navidad (el poder de compra a granel, así como el interés en que se pone aparte puede ser devuelto a la comida de Navidad). Esto también significará que durante uno de los momentos más estresantes se cubre la comida, así como liberar dinero en efectivo para regalos, etc.
Esto también puede contratar a personas para su fuente, compra y distribución. Antes de hacer esto en casa, verificaría si hay clubes de Navidad existentes (Chrisco, etc.) que lo harían más barato, y ver si, al comercializar a una lista grande de 3000, pueden descontarse más.
